Une lettre plus courte mais toujours stratégique
D’après un sondage mené par monCVparfait en mars 2025, la lettre de motivation reste un outil incontournable pour les demandeurs d’emploi.
88 % d’entre eux estiment qu’elle augmente leurs chances de décrocher un poste. Pourtant, les attentes et les usages évoluent. Aujourd’hui, les candidats préfèrent aller à l’essentiel.
Deux tiers (66 %) pensent qu’une lettre ne devrait pas dépasser une demi-page. Pour 65 % d’entre eux, elle reste néanmoins une étape essentielle de la candidature.
Cette tendance à la concision reflète un changement de posture : les candidats veulent capter l’attention rapidement. La lettre devient un message ciblé, conçu pour séduire en quelques lignes. Elle met en avant les atouts majeurs, sans se perdre dans des justifications longues.
La gestion de la paie est-elle un centre de coûts ?
La gestion de la paie est désormais bien plus qu'une dépense. Il peut être simple de transformer votre gestion de la paie en atout pour créer de la valeur. Découvrez grâce à notre partenaire ADP, comment les responsables de la paie font des économies et génèrent de la valeur. Une paie bien faite est une bonne affaire.
Evaluer l'efficacité de votre paieParallèlement, l’étude montre une ouverture à des formats plus modernes. 45 % des sondés se disent prêts à tester une approche créative : vidéo, infographie ou même site personnel. Mais seuls 15 % ont réellement franchi le pas. En cause : une perception encore forte du formalisme attendu.
En clair, même si l’innovation intrigue, la lettre de motivation « classique » reste la norme. Le format court, clair et bien structuré permet aux candidats de marquer des points, sans prendre de risques inutiles.
A lire également :
- À quoi ressemble la carrière idéale des jeunes salariés ?
- Grille d’entretien : comment la créer + modèle à télécharger
- Annonce d’emploi : 3 idées pour la revisiter et l’améliorer
L’IA et l’honnêteté : deux leviers pour mieux convaincre avec une lettre de motivation
Un autre enseignement du sondage concerne l’usage de l’intelligence artificielle. 32 % des répondants l’utilisent déjà pour améliorer leur lettre. Ils s’en servent notamment pour corriger la grammaire, retravailler le ton ou enrichir le contenu avec des mots-clés.
Cet usage croissant de l’IA traduit une volonté d’optimiser les candidatures. Il ne s’agit pas de déléguer totalement l’écriture, mais plutôt de l’affiner pour mieux répondre aux exigences des recruteurs. L’IA devient un assistant discret, au service d’un message plus percutant.
Autre point notable : les candidats restent majoritairement honnêtes dans leur lettre. 92 % déclarent ne jamais avoir menti, même si beaucoup avouent enjoliver certains aspects. Les éléments les plus souvent embellis concernent les raisons de la candidature, l’adéquation avec l’entreprise ou l’expérience.
Cela confirme l’importance de l’authenticité. Les professionnels du recrutement doivent être attentifs à ces ajustements subtils, sans pour autant les condamner. Une lettre bien écrite peut révéler la personnalité d’un candidat, même si elle contient quelques « aménagements ».
Les lettres de motivation évoluent sans disparaître. Le format se raccourcit, les outils technologiques se multiplient, mais l’intention reste la même : convaincre en quelques phrases.
Face à cette nouvelle génération de lettres, il est essentiel d’ajuster ses critères d’analyse et de rester attentif aux signaux faibles.
A lire également :
- Comment IA et design ont profondément transformé les CV ?
- Tendances Recrutement 2025 : les 6 tendances à connaître
- Comment rédiger des offres d’emploi attractives avec l’IA ?
