Pour encourager l’intégration professionnelle des jeunes et des personnes en reconversion, le gouvernement a instauré une série d’aides à destination des employeurs qui concluent un contrat de professionnalisation. L’aide exceptionnelle de 6000 euros a pris fin à compter du 1er mai 2024.
Mais qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation exactement ? Quelle est la rémunération minimale en 2025 ? Quelles sont les cotisations sociales sur la rémunération d’un salarié en contrat de professionnalisation ? Et quelles sont les aides à l’embauche d’un contrat pro en vigueur en 2025 ?
Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur le contrat de professionnalisation en 2025.
Dans l’attente de la publication des taux en vigueur au 1er janvier 2025, (re)découvrez les taux 2024 !
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Avant d’entrer dans le détail du traitement en paie d’un contrat de professionnalisation et des aides accordées aux employeurs, il est important de bien comprendre la notion de contrat de professionnalisation. Alors, qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ? Qui peut en bénéficier ? Et quelle est sa durée ?
Un contrat de professionnalisation, c’est quoi ?
Un contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui alterne des périodes de formation en centre et des périodes de pratique en entreprise. Le calendrier de ces alternances est généralement établi au début du contrat.
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Je télécharge gratuitementToutes les formations ne sont pas éligibles à ce dispositif. Les critères pour bénéficier d’un contrat de professionnalisation sont les suivants :
- La formation doit permettre d’obtenir une qualification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
- Être reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche
- Conduire à l’obtention d’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de branche ou interbranche
Contrat de professionnalisation : Qui est concerné ?
Le contrat de professionnalisation a été conçu pour faciliter l’accès à l’emploi des jeunes en fin de formation initiale et accompagner les reconversions professionnelles, qui deviennent de plus en plus courantes dans une société en pleine mutation.
Ce type de contrat est ouvert à plusieurs catégories de personnes :
- Les jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent compléter leur formation initiale
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus
- Les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH
- Les salariés en contrat unique d’insertion
- Les personnes en parcours d’accompagnement dans les structures d’insertion par l’activité économique
Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est généralement conclu pour une durée déterminée correspondant à la période de formation, mais il peut également être signé pour une durée indéterminée. Dans ce cas, à la fin de la formation, le contrat est transformé en CDI classique.
Sa durée peut varier de 6 à 12 mois, mais dans certains cas, elle peut être prolongée jusqu’à 36 mois.
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Le traitement en paie d’un contrat de professionnalisation en 2025
La rémunération du contrat de professionnalisation est indexée à la valeur du SMIC. Ainsi, à chaque augmentation du SMIC, le barème de rémunération est réévalué. Alors quel est le barème des contrats de professionnalisation en 2025 ? Quelles sont les cotisations sociales applicables ? Et quel est le montant des aides accordées par l’État ?
La rémunération du contrat de professionnalisation
Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération minimale qui est indexée à la valeur du SMIC. Cette rémunération varie en fonction de l’âge du salarié et du diplôme préparé. Par exemple, un salarié préparant un CAP n’aura pas la même rémunération qu’un autre préparant une licence professionnelle. De même, un jeune de 18 ans en contrat de professionnalisation percevra une rémunération inférieure à celle d’un adulte de plus de 26 ans en reconversion professionnelle.
Pas d’indemnité de fin de contrat
L’indemnité de fin de contrat, normalement versée pour un contrat à durée déterminée, ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation.
Exclusion de l’effectif Sécurité Sociale
Les salariés en contrat de professionnalisation ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif « Sécurité Sociale ». Cet effectif sert de base au calcul des cotisations sociales et détermine certains droits et obligations de l’employeur.
Barème de rémunération des contrats de professionnalisation en 2025
La loi fixe un seuil de rémunération minimale en fonction de l’âge du salarié et du niveau de diplôme préparé. Bien qu’il s’agisse d’un minimum légal, l’employeur est libre de proposer une rémunération supérieure.
Pour rappel, il s’agit du barème de rémunération des contrats de professionnalisation en 2024 dans l’attente de la publication du barème pour 2025 :
| Age | Diplôme < au bac professionnel ou titre de même niveau | Au moins un Bac Professionnel ou titre de même niveau |
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC 971,81 euros | 65% du SMIC 1 148,50 euros |
| De 21 à 25 ans | 70 % du SMIC 1 236,85 euros | 80 % du SMIC 1 413,54 euros |
| 26 ans et plus | SMIC ou 85 % du SMC 1 766,92 euros | SMIC ou 85 % du SMC 1 766,92 euros |
Contrat de professionnalisation : quelles cotisations sociales ?
Contrairement au contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation ne bénéficie pas d’exonérations spécifiques en matière de cotisations sociales. La réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon), et les autres exonérations zonées sont donc éligibles à ce type de contrat.
Toutefois, afin de diminuer les charges sociales des employeurs ayant recours au contrat de professionnalisation, les pouvoirs publics ont mis en place une série d’aides.
Les aides à l’embauche pour les contrats de professionnalisation en 2025
Depuis janvier 2019, il n’y a plus d’exonérations spécifiques pour les contrats de professionnalisation. Pour compenser cette suppression, le gouvernement a instauré plusieurs aides pour inciter les employeurs à recourir à ce type de contrat.
Aides de Pôle Emploi
Un employeur qui recrute un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation peut bénéficier d’une aide forfaitaire de 2 000 euros pour un salarié à temps plein. Pour un temps partiel, l’aide est calculée au prorata du temps de travail.
Pour être éligible à cette aide, certaines conditions doivent être remplies, notamment l’absence de licenciement économique sur le poste concerné dans les six mois précédant l’embauche, et le salarié ne doit pas avoir fait partie de l’effectif de l’entreprise durant cette même période.
Aide de l’État pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus
Pour encourager la reconversion des seniors, un employeur qui conclut un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus peut recevoir une aide de l’État de 2 000 euros. Cette aide est cumulable avec celle de Pôle Emploi, permettant à l’employeur de bénéficier d’un total pouvant atteindre 4 000 euros.
Les autres aides de l’Etat
D’autres aides spécifiques sont prévues pour les structures d’insertion par l’activité économique et les groupements d’employeurs sont certaines conditions.
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