Le congé parental actuel : modalités et limites
Le congé parental actuel est destiné aux salariés du secteur privé ayant au moins un an d’ancienneté dans leur entreprise. Il permet de recevoir une allocation mensuelle de 448 euros et peut être pris après les congés de maternité et de paternité, sans possibilité de refus de l’employeur.
Deux options sont disponibles :
- Un congé total avec suspension du contrat de travail.
- Un congé partiel avec un minimum de 16 heures de travail par semaine.
Le congé parental initial dure un an, renouvelable deux fois, soit jusqu’aux trois ans de l’enfant. À la fin du congé, le salarié doit réintégrer son poste.
Cependant, le dispositif est critiqué pour son indemnisation insuffisante, inférieure au RSA, et son impact sur la carrière des femmes. Beaucoup peinent à retrouver leur poste avec les mêmes responsabilités après un congé prolongé.
En 2021, moins de 1% des pères ont pris un congé parental, malgré les réformes de 2014 qui visaient à les encourager en réservant la troisième année au second parent.
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Un nouveau “congé de naissance” pour 2025 ?
En 2024, le président Emmanuel Macron avait annoncé la transformation du congé parental en un «congé de naissance», mieux rémunéré et plus court. Ce projet, qui visait à offrir une indemnisation à hauteur de 50% du salaire, plafonnée à 1 900 euros mensuels, et d’une durée de trois mois par parent, devait entrer en vigueur en 2025.
Cependant, suite à la dissolution de l’Assemblée nationale et au changement de gouvernement, cette réforme n’est plus inscrite dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2025.
Le ministère des Solidarités a récemment confirmé que la réforme du congé parental initialement prévue par Emmanuel Macron n’est plus d’actualité sous la forme annoncée. Les ministres Paul Christophe et Agnès Canayer proposent désormais un « congé d’accueil de l’enfant » destiné à compléter les congés de maternité et de paternité existants.
L’objectif est d’accompagner l’enfant durant ses 1 000 premiers jours, essentiels à son développement, tout en maintenant les droits actuels. Cette alternative vise à répondre aux attentes des familles dans un contexte de baisse de la natalité, en complément des avancées sur le service public de la petite enfance.
Talents : 2 masterclass pour bien appréhender 2025
La gestion des talents est un enjeu stratégique incontournable pour 2025. Pour approfondir deux thématiques clés de ce sujet, notre partenaire Lucca propose deux masterclass animées par des experts. La première explore la transparence de la rémunération comme levier de fidélisation et de recrutement, avec 8 conseils pratiques adaptés aux différents moments de vie du collaborateur. La seconde se concentre sur le management par les compétences, une approche stratégique pour développer et optimiser les compétences des collaborateurs en vue des objectifs de l’entreprise. Ces sessions seront accessibles en ligne du 20 janvier au 2 février 2025. Deux autres masterclass sont également proposées sur la conformité RH et le budget RH.
Je m’inscrisLes prolongations ou modifications de congé parental doivent toujours être demandées au moins un mois avant la fin du congé initial. Les services RH devront anticiper ces changements pour informer et accompagner au mieux les salariés concernés.
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