Les 6 métiers qui embauchent le plus de seniors en 2026

Selon une étude Agirc-Arrco, la part des salariés de 55 ans et plus a progressé de 19,2 % entre 2019 et 2024. Cette hausse s’explique par le recul de l’âge de départ à la retraite. Elle s’appuie aussi sur le développement du cumul emploi-retraite.

Bonne nouvelle ? Pas vraiment. Dans le même temps, une récente étude d’Eurostat nous apprend que seuls 60,4 % des 55-64 ans travaillent en France. Ce taux reste inférieur à celui de l’Allemagne à 75,2 %. Il est aussi loin derrière la Suède à 78,1 %.

Ce retard traduit une difficulté structurelle à intégrer durablement les seniors. Pourtant, les besoins explosent dans certains secteurs. D’ici 2050, près de 30 % de la population aura plus de 65 ans.

Quels métiers concentrent les recrutements de seniors ?

Selon la Dares, certains métiers concentrent fortement les salariés seniors.

Les agents d’entretien représentent 4,6 % des emplois occupés par cette tranche d’âge. Les enseignants atteignent 4,5 % et les cadres administratifs 4,3 %.

Les métiers du service à la personne arrivent aussi en tête. Les aides à domicile représentent 3,2 % des emplois seniors. Ce secteur se distingue par une forte demande et une faible attractivité chez les jeunes.

Le commerce et la vente restent également ouverts aux profils expérimentés. Les vendeurs représentent 2,9 % des emplois occupés par les seniors. Les cadres commerciaux atteignent 3,2 %, preuve de la valorisation de l’expérience.

Les métiers du transport et de la conduite recrutent aussi activement. Les conducteurs de véhicules représentent 3,3 % des seniors en emploi. Ce secteur souffre d’une pénurie chronique de main-d’œuvre.

Enfin, les métiers de la formation et du conseil montent en puissance. Ils s’appuient directement sur le capital expérience. Ces fonctions deviennent clés dans la transmission des compétences.

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Un paradoxe persistant côté entreprises et recruteurs

Une récente étude de Indeed souligne que 87 % des entreprises se disent prêtes à recruter des seniors. Pourtant, 54 % des recruteurs considèrent encore ces profils comme contraignants. Ce décalage révèle un problème d’organisation plus que de compétences.

Dans le détail, 95 % des recruteurs reconnaissent la valeur de l’expérience. 93 % soulignent leur rôle dans la transmission des savoir-faire. Malgré cela, 78 % estiment qu’ils coûtent trop cher.

Du côté des salariés, la perception reste négative. Selon le dernier baromètre Landoy-Ifop, 64 % des actifs jugent l’âge comme un frein. Près d’un senior sur deux évoque un blocage de carrière.

Pour les RH, l’enjeu est donc double. Il faut identifier les métiers réellement ouverts aux seniors. Il faut aussi adapter les pratiques pour lever les freins culturels et organisationnels.

Dans ce contexte, les métiers en tension deviennent des opportunités majeures. Services à la personne, maintenance, commerce ou formation offrent des débouchés concrets. 

L’expérience n’est plus un frein, mais un levier de performance durable.

Le top 6 des métiers qui embauchent le plus de seniors

• Agents d’entretien
• Enseignants
• Cadres administratifs, comptables et financiers
• Conducteurs de véhicules
• Aides à domicile et auxiliaires de vie
• Cadres commerciaux et technico-commerciaux

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