Outplacement : qu’est-ce que c’est ?
L’outplacement, ou reclassement externe, désigne un ensemble de services et d’accompagnement proposés aux salariés quittant l’entreprise, souvent à l’initiative de cette dernière.
Ce dispositif vise à faciliter la recherche d’un nouvel emploi ou la reconversion professionnelle du salarié, grâce à un accompagnement personnalisé par des experts externes (cabinet d’outplacement, coach, conseiller en mobilité).
Enjeux et rôle stratégique de l’outplacement pour les RH
L’outplacement répond à plusieurs enjeux stratégiques pour la fonction RH. D’abord, il témoigne d’un engagement social de l’entreprise envers les collaborateurs, même en cas de départ, et contribue à préserver son image de marque employeur.
Ensuite, il permet d’anticiper et de limiter les conséquences d’une rupture de contrat sur le climat social et l’engagement des équipes.
Enfin, il participe à la gestion responsable des talents, en facilitant une transition professionnelle réussie pour les salariés concernés.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Lors d’une réorganisation, une société de conseil décide de mettre en place un outplacement pour plusieurs managers dont les postes sont supprimés.
Chaque collaborateur bénéficie alors d’entretiens individuels avec un consultant externe, d’ateliers de recherche d’emploi et d’un suivi personnalisé jusqu’à la signature d’un nouveau contrat de travail ou la création d’une activité indépendante.
Termes liés ou complémentaires à l’outplacement
- Mobilité externe
- Bilan de compétences
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Reclassement collectif / individuel
- Accompagnement à la mobilité
- Transition professionnelle
En résumé
L’outplacement s’impose comme un levier RH de gestion responsable des fins de collaboration. Il soutient le salarié dans sa recherche d’emploi, limite l’impact social d’une séparation, améliore le climat social et valorise la marque employeur.
S’appuyer sur l’outplacement permet aux professionnels RH et aux managers d’accompagner efficacement les transitions et de donner un sens positif à la mobilité externe.
