Licenciement pour motif personnel : Qu’est-ce que c’est ?
Le licenciement pour motif personnel désigne la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, fondée sur un motif inhérent à la personne du salarié.
Contrairement au licenciement économique, il résulte d’un fait, d’une faute ou d’une insuffisance professionnelle qui ne sont pas liés à la situation économique de l’entreprise.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH du licenciement pour motif personnel
Maîtriser le licenciement pour motif personnel est essentiel pour sécuriser les processus RH et éviter des litiges.
La rigueur dans la procédure protège l’employeur contre tout risque de contestation devant les prud’hommes et garantit le respect du droit du travail.
Côté RH, ce type de licenciement impacte l’image de l’entreprise, le climat social ainsi que la relation de confiance entre direction, encadrement et salariés.
Sa bonne gestion permet aussi d’accompagner les managers dans l’application de décisions délicates, tout en veillant à l’équité et à la transparence.
Exemple concret : mise en œuvre d’un licenciement pour motif personnel
Un employé, régulièrement absent sans justificatif malgré des avertissements répétés, perturbe le fonctionnement de son équipe.
Après avoir essayé différentes démarches (entretiens, soutien, rappel à l’ordre), la RH constate que la situation n’évolue pas.
L’employeur engage alors une procédure de licenciement pour motif personnel, en respectant l’obligation de convocation à un entretien préalable, la notification écrite du motif et le respect du préavis. Le salarié peut se faire assister tout au long de la procédure.
Termes liés ou complémentaires
- Licenciement pour faute : Licenciement pour une faute reprochée au salarié (simple, grave ou lourde).
- Licenciement pour motif économique : Rupture du contrat pour des raisons non personnelles mais liées à l’entreprise (difficultés économiques, réorganisation).
- Procédure disciplinaire : Ensemble des mesures avant le licenciement (avertissement, mise à pied, entretien préalable…).
- Entretien préalable : Rendez-vous dans le cadre du respect de la procédure de licenciement.
- Transaction et rupture conventionnelle : Modes alternatifs de rupture du contrat hors licenciement pour motif personnel.
En résumé
Le licenciement pour motif personnel s’inscrit dans le champ des pratiques RH réglementées, pour répondre à des problématiques liées à l’attitude ou aux compétences du salarié, tout en respectant une procédure stricte.
Son appropriation permet d’instaurer un cadre de gestion serein des situations individuelles difficiles, en restant dans le respect du droit du travail et des intérêts de l’entreprise.
