Une entreprise plus humaine et participative
La seconde vague de la 3ème édition du Baromètre “L’entreprise de demain”, réalisé par OpinionWay pour la Confédération générale des Scop et des Scic (CG Scop), apporte des éclairage précieux sur l’évolution des attentes des salariés et des dirigeants.
Les salariés attendent avant tout une entreprise qui place l’humain au centre de son projet. Le bien-être au travail est une priorité pour 57 % d’entre eux, un chiffre qui monte à 66 % chez les dirigeants. Des conditions de travail optimales et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont des attentes majeures.
L’implication des salariés dans la gouvernance de l’entreprise est aussi essentielle. Plus de la moitié des salariés (51 %) souhaitent être davantage associés aux décisions stratégiques. Une volonté partagée par 60 % des dirigeants, qui y voient un levier de motivation et d’engagement.
Enfin, la répartition des bénéfices est une source de tensions. 53 % des salariés estiment qu’elle doit être plus équitable, contre seulement 25 % des dirigeants. Ces attentes traduisent une quête de justice sociale et de valorisation du travail de chacun.
A lire également :
- Manager toxique : comment l’identifier et limiter les effets négatifs ?
- Zone de génie des collaborateurs : 3 étapes clés pour la révéler
- Les 5 grands styles de management
Une entreprise responsable et engagée
L’entreprise de demain doit aussi répondre aux défis environnementaux et sociaux.
Le développement des compétences est une priorité pour 53 % des salariés et 56 % des dirigeants. Dans un monde en mutation, l’adaptation et la formation continue deviennent incontournables.
L’impact environnemental est une autre attente forte. 44 % des salariés et 40 % des dirigeants considèrent qu’il s’agit d’un enjeu prioritaire. Chez les jeunes actifs (18-29 ans), cette préoccupation atteint 55 %, signe d’une prise de conscience grandissante.
Bien-être au travail : 4 tendances à suivre en 2025
A travers 20 pages de réflexions et 25 cas pratiques, notre partenaire Gymlib vous propose un livre blanc exclusif et gratuit qui décrypte les nouvelles attentes des salariés en matière de bien-être au travail.
Je télécharge le livre blancLa transition vers un modèle plus durable est d’ailleurs de plus en plus soutenue par les dirigeants. Fait notable, 38 % d’entre eux placent désormais l’environnement en tête de leurs priorités, devant les enjeux économiques. Ce changement illustre l’importance croissante accordée à la responsabilité sociétale des entreprises.
Par ailleurs, la préservation de l’emploi local est une exigence forte. 49 % des salariés et 64 % des dirigeants jugent cet enjeu fondamental. Dans un contexte de mutations économiques, ancrer l’entreprise dans son territoire et favoriser l’emploi local devient un levier de stabilité et de confiance.
Vers une entreprise plus équilibrée
L’entreprise du futur ne pourra plus se contenter de créer uniquement de la richesse. Salariés et dirigeants aspirent à un modèle conciliant missions économiques, sociales et environnementales. Une évolution nécessaire pour répondre aux attentes des collaborateurs et aux défis d’un monde en transformation.
Actuellement, 52 % des salariés estiment que leur entreprise reste trop centrée sur ses objectifs financiers. Pourtant, les attentes évoluent : 33 % souhaitent une plus grande considération des aspects sociaux et 26 % de la dimension environnementale.
Ces chiffres montrent une volonté croissante de redéfinir les priorités de l’entreprise. Et un modèle plus coopératif et engagé semble être la clé de son succès futur.
A lire également :
- Le Brown out, qu’est-ce que c’est ? Quels sont les signes ?
- Mauvaises pratiques managériales : repérer et prévenir
- Accueillir la colère d’un collaborateur : astuces et erreurs à éviter
