Le choix d’un logiciel de recrutement (également appelé ATS Applicant Tracking System) peut être un véritable casse-tête. Que l’on soit recruteur indépendant, dans une petite ou bien dans une grande entreprise, nous nous sommes tous déjà demandé quel ATS serait le plus adéquat pour l’utilisation que l’on en fait. De la simple gestion de candidatures à la multidiffusion des offres d’emploi, nombreuses sont les fonctionnalités proposées par ces logiciels et il est parfois difficile de s’y retrouver.
Quel ATS correspond à votre besoin en matière de gestion de recrutement ? Quel logiciel est le mieux adapté selon votre structure ? Quel logiciel peut rentrer dans votre budget ? Nous y répondrons dans cette section où nous vous présenterons divers logiciels de recrutement.
Dans cette fiche, vous retrouverez la présentation du logiciel de recrutement Taleez : à qui s’adresse-t-il ? Quelles sont ses différentes fonctionnalités ? À quel prix est-il disponible ? Dans un second temps, nous vous donnerons également notre avis sur Taleez.
Présentation de Taleez, la solution de recrutement
Taleez est un logiciel de recrutement SaaS français, édité depuis 2016 par une société indépendante basée à Toulouse. La solution accompagne aujourd’hui plus de 700 clients et plus de 20 000 utilisateurs, dans le secteur privé comme dans le secteur public.
L’éditeur revendique trois engagements : fiabilité du produit, réactivité du support et transparence de la relation commerciale. L’ensemble est développé et hébergé en France, avec une conformité RGPD traitée dans l’outil.
À qui s’adresse-t-il ?
- PME et ETI, cœur de cible de l’éditeur
- Associations, collectivités et établissements publics, dont les établissements de santé et d’enseignement
- Organisations qui ne disposent pas d’une équipe RH dédiée et gèrent malgré tout un volume régulier de recrutements
- Usage pertinent à partir d’une dizaine de recrutements par an
Fonctionnalités du logiciel
Préparer le recrutement : Demande d’ouverture de poste et circuit de validation, bibliothèque de modèles d’offres, aide à la rédaction.
Diffuser et attirer : Multidiffusion sur plus de 90 jobboards, diffusion vers 15 000 établissements d’enseignement supérieur et de formations, site carrière personnalisable sans compétences techniques, relais sur les réseaux sociaux, suivi des sources de candidature.
Traiter les candidatures : Parcours de recrutement personnalisables, vues de travail filtrées, automatisations, messagerie centralisée, e-mails et SMS, prise de rendez-vous avec agendas synchronisés, gestion multi-entités.
Sélectionner : Fiches candidat collaboratives, avis et évaluations, comptes rendus d’entretien, matching des CV avec l’offre, espaces dédiés aux managers.
Analyser : Tableaux de bord et rapports configurables, suivi des délais et des taux de conversion par étape, comparaison des canaux de diffusion.
Modules complémentaires : Demande de recrutement, mobilité interne, cooptation, gestion multi-entités, entretien vidéo différé, SMS, anonymisation des CV.
Intelligence artificielle
Taleez propose des fonctionnalités d’IA sur la rédaction des offres, l’amélioration des contenus et la synthèse des profils. Les entretiens peuvent également être enregistrés, transcrits et résumés automatiquement sous forme de compte rendu rattaché à la fiche candidat.
Un scoring des CV assisté par IA est annoncé pour le quatrième trimestre 2026. Le positionnement de l’éditeur est explicite sur ce point : ces fonctionnalités visent à faire gagner du temps sur des tâches précises, sans se substituer au jugement des recruteurs.
Offres et tarification
L’offre s’organise autour de deux formules : une formule couvrant l’ensemble du périmètre de recrutement, et une seconde qui y ajoute les fonctionnalités d’intelligence artificielle. Des modules optionnels s’y ajoutent selon les besoins.
Les tarifs ne sont pas publiés. Ils sont établis sur devis, en fonction de la taille de l’organisation, du volume de recrutements et des modules retenus. Les prix sont fixés à la signature, avec un engagement annuel.
Intégrations
Une API publique documentée est disponible, ainsi que des connecteurs natifs répartis en plusieurs familles :
- Évaluation et tests : AssessFirst, Central Test, PerformanSe, WeSuggest, CoderPad, E-testing, Talentware PI, Trimoji
- SIRH : Lucca, Eurécia, PeopleSpheres
- Agendas et entretiens vidéo : Google Agenda, Microsoft Calendrier, CleverConnect, Jobma
- Sourcing et diffusion : HrFlow, TalentPicker, Basile, Seeqle, Bonanza, Recrutdiploma
- Authentification : Google Connect, Microsoft Connect
Point forts
- Solution française, développée et hébergée en France, conformité RGPD intégrée
- Multidiffusion internalisée, avec un contrôle direct de la qualité des intégrations jobboards
- Interface lisible, prise en main rapide, y compris pour des utilisateurs occasionnels comme les managers
- Chargé de compte dédié (avec son agenda ouvert pour organiser une visio ainsi que sa ligne directe) et support par chat avec un temps de réponse moyen d’environ une minute
- Tarification fixée à la signature
- Éditeur indépendant et rentable, sans dépendance à un groupe ou à un fonds
Points de vigilances
- Pas d’accès en libre-service : un échange avec l’éditeur est nécessaire avant de tester la solution
- Pas d’application mobile dédiée, l’interface étant accessible depuis un navigateur mobile
- Périmètre centré sur le recrutement : la gestion administrative du personnel relève d’un SIRH, à connecter via les intégrations disponibles
- Tarifs non publiés, ce qui impose une prise de contact pour se situer
Informations pratiques
| Information | Valeur |
| Éditeur | Taleez |
| Création | 2016 |
| Siège | Toulouse |
| Modèle | SaaS |
| Hébergement | France |
| Clients | Plus de 700 |
| Utilisateurs | Plus de 20 000 |
| Langues | Français, anglais, espagnol, italien |
| Site | https://taleez.com/ |
| Démonstration | https://taleez.com/contact/demo |
L’avis de la Rédaction
Nous l’avons vu précédemment, Taleez propose de nombreuses fonctionnalités. Après avoir essayé ce logiciel de recrutement, vous trouverez ci-dessous notre avis sur ce dernier.
Prise en main du logiciel
Pour pouvoir réaliser cet article, nous avons profité de l’offre d’essai de 14 jours de Taleez. Lors de notre première connexion, nous avons été agréablement surpris par le tableau de bord présent sur la page d’accueil du logiciel. Rare sont les logiciels qui permettent dès l’accueil d’avoir une vision globale des dernières données rattachées à nos processus de recrutement.
L’accès au logiciel est facile et rapide. En effet, comme nous l’avons vu plus haut, le logiciel est un logiciel en mode SaaS donc pas d’installation de logiciel nécessaire. Il suffit simplement d’activer le compte grâce à un email d’activation puis de s’identifier avec son mail et son mot de passe sur le site. En seulement quelques clics, le logiciel est prêt à l’emploi.
Le logiciel est très intuitif et permet une mise en place assez rapide des processus de recrutement. Si vous hésitez sur la mise en place du logiciel, le site propose une FAQ assez détaillée qui vous permettra de comprendre et de mettre en place toutes les fonctionnalités proposées par le logiciel de recrutement.
Contrairement à d’autres logiciels de recrutement, Taleez ne paraît pas chronophage. En effet, la grande problématique des ATS aujourd’hui est que la plupart proposent des fonctionnalités qui peuvent être chronophages et faire perdre plus de temps qu’autre chose. Taleez, avec son design, sa facilité de prise en main et son intuitivité, permet d’éviter ce ressenti.
Le logiciel permet également un grand nombre de fonctionnalités collaboratives ce qui peut permettre un vrai gain de temps et éviter d’avoir à sortir du logiciel de recrutement pour échanger avec des collaborateurs qui géreraient également le recrutement en même temps.
Ses plus
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Un accès simple et flexible : aucune installation nécessaire, l’outil est accessible depuis ordinateur, tablette ou smartphone avec vos identifiants.
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Un tableau de bord clair : en un coup d’œil, les utilisateurs visualisent l’avancement des recrutements et les actions à traiter.
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Une interface ergonomique : conçue pour être simple et efficace, elle facilite la prise en main rapide par toutes les parties prenantes. D’ailleurs, 8 clients sur 10 soulignent spontanément son ergonomie.
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Un développement basé sur les besoins réels : chaque nouvelle fonctionnalité est pensée à partir de cas concrets et validée par une série de tests avant sa mise en ligne.
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Une équipe technique expérimentée : présente depuis la création de Taleez, elle fait évoluer l’outil depuis 9 ans et le connaît en profondeur.
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Un rapport qualité-prix attractif : la formule Standard est proposée à 49 € par mois avec un large éventail de fonctionnalités, dont l’accès pour deux utilisateurs inclus.
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Des intégrations utiles : Taleez se connecte à plusieurs outils externes (ex. : Eurécia, VisioTalent, Predictive Index, Assessfirst, Google Analytics, extension sourcing), et de nouvelles connexions sont régulièrement ajoutées.
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Des fonctionnalités personnalisables : possibilité d’adapter les étapes des processus de recrutement, de créer des formulaires de candidature sur mesure et d’automatiser certaines communications (accusés de réception, refus, modèles d’e-mails, etc.).
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Une évolution continue : la roadmap prévoit des mises à jour régulières afin d’optimiser l’outil et d’apporter de nouvelles améliorations fonctionnelles.
Ses moins
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Taleez ne propose pas encore de fonctionnalités dédiées à l’onboarding des nouvelles recrues.
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Il n’existe pas d’application mobile pour le moment, ce qui peut limiter l’usage en mobilité.
Pour résumer…
Le logiciel de recrutement Taleez propose de nombreuses fonctionnalités et se distingue par une apparence moderne ainsi qu’une grande intuitivité, ce qui rend les tâches liées au recrutement beaucoup moins chronophages que certains autres logiciels.
La tarification se fait sur devis et évolue en fonction de la taille de l’entreprise ainsi que des modules optionnels sélectionnés (mobilité interne, cooptation, matching CV, statistiques avancées, ouverture de poste, etc.).
Taleez remplit tout à fait sa mission : permettre de gérer entièrement les processus de recrutement et les candidatures, tout en faisant gagner un temps précieux à l’utilisateur !
