Le choix d’un logiciel de recrutement (également appelé ATS Applicant Tracking System) peut être un véritable casse-tête. Que l’on soit recruteur indépendant, dans une petite ou bien dans une grande entreprise, nous nous sommes tous déjà demandé quel ATS serait le plus adéquat pour l’utilisation que l’on en fait. De la simple gestion de candidatures à la multidiffusion des offres d’emploi, nombreuses sont les fonctionnalités proposées par ces logiciels et il est parfois difficile de s’y retrouver.
Quel ATS correspond à votre besoin en matière de gestion de recrutement ? Quel logiciel est le mieux adapté selon votre structure ? Quel logiciel peut rentrer dans votre budget ? Nous y répondrons dans cette section où nous vous présenterons divers logiciels de recrutement.
Dans cette fiche, vous retrouverez la présentation du logiciel de recrutement Taleez : à qui s’adresse-t-il ? Quelles sont ses différentes fonctionnalités ? À quel prix est-il disponible ? Dans un second temps, nous vous donnerons également notre avis sur Taleez.
Présentation de Taleez, la solution de recrutement
Taleez est un logiciel de recrutement français, créé en 2016 et utilisé aujourd’hui par plus de 600 clients de tous secteurs (PME, ETI, associations, collectivités et établissements publics). Il permet de centraliser et de suivre l’ensemble du processus de recrutement, depuis la demande d’ouverture de poste jusqu’à l’intégration du candidat.
La solution propose notamment la multidiffusion des offres sur plus de 80 sites d’emploi et 15 000 établissements d’enseignement supérieur, des outils de gestion collaborative des candidatures, des automatisations pour gagner du temps ainsi qu’un suivi statistique détaillé.
Taleez s’appuie sur trois engagements fondateurs : fiabilité, réactivité et transparence. L’outil est conçu pour être intuitif et adapté aux besoins réels des utilisateurs, afin de faciliter la prise en main par toutes les parties prenantes du recrutement.
En complément, Taleez anime également un média spécialisé qui met à disposition des contenus variés (articles, webinaires, podcasts, ressources téléchargeables) destinés à accompagner les professionnels dans leurs pratiques RH.
À qui s’adresse-t-il ?
Taleez s’adresse principalement aux PME, ETI, associations, collectivités et établissements publics, tous secteurs d’activité confondus, qu’ils soient privés ou publics.
La solution a été pensée pour des organisations qui ne disposent pas toujours d’une équipe RH dédiée, mais qui doivent gérer un volume significatif de recrutements.
C’est pourquoi Taleez recommande son utilisation à partir de 10 recrutements par an, afin d’optimiser le processus et de faire gagner un temps précieux aux équipes.
Fonctionnalités du logiciel
Les principales fonctionnalités de Taleez sont organisées autour de 5 grandes étapes du recrutement :
- Anticiper et préparer ses recrutements : ouverture de poste pour centraliser et sécuriser les demandes, librairie de modèles complète, assistance IA à la rédaction.
- Attirer et identifier les candidats : multidiffusion des annonces (80+ sites d’emploi et 15 000 établissements d’enseignement supérieur), sourcing, site carrière personnalisable, CVthèque/viviers, mobilité interne et cooptation.
- Gérer le processus de recrutement : parcours par étapes personnalisables, actions automatiques, échanges avec les candidats (SMS, e-mail), rendez-vous, gestion multi-entités et matching CV.
- Sélectionner les candidats : fiches candidat collaboratives, évaluations, comptes rendus d’entretien.
- Analyser et améliorer les recrutements : suivi des performances, Taleez IA, intégrations partenaires, conformité RGPD, API.
Quels tarifs sont appliqués ?
La tarification de Taleez se fait sur devis. Elle dépend de la taille de l’entreprise et peut évoluer en fonction des modules optionnels choisis (mobilité interne, cooptation, matching CV, statistiques avancées, ouverture de poste, etc.).
L’avis de la Rédaction
Nous l’avons vu précédemment, Taleez propose de nombreuses fonctionnalités. Après avoir essayé ce logiciel de recrutement, vous trouverez ci-dessous notre avis sur ce dernier.
Prise en main du logiciel
Pour pouvoir réaliser cet article, nous avons profité de l’offre d’essai de 14 jours de Taleez. Lors de notre première connexion, nous avons été agréablement surpris par le tableau de bord présent sur la page d’accueil du logiciel. Rare sont les logiciels qui permettent dès l’accueil d’avoir une vision globale des dernières données rattachées à nos processus de recrutement.
L’accès au logiciel est facile et rapide. En effet, comme nous l’avons vu plus haut, le logiciel est un logiciel en mode SaaS donc pas d’installation de logiciel nécessaire. Il suffit simplement d’activer le compte grâce à un email d’activation puis de s’identifier avec son mail et son mot de passe sur le site. En seulement quelques clics, le logiciel est prêt à l’emploi.
Le logiciel est très intuitif et permet une mise en place assez rapide des processus de recrutement. Si vous hésitez sur la mise en place du logiciel, le site propose une FAQ assez détaillée qui vous permettra de comprendre et de mettre en place toutes les fonctionnalités proposées par le logiciel de recrutement.
Contrairement à d’autres logiciels de recrutement, Taleez ne paraît pas chronophage. En effet, la grande problématique des ATS aujourd’hui est que la plupart proposent des fonctionnalités qui peuvent être chronophages et faire perdre plus de temps qu’autre chose. Taleez, avec son design, sa facilité de prise en main et son intuitivité, permet d’éviter ce ressenti.
Le logiciel permet également un grand nombre de fonctionnalités collaboratives ce qui peut permettre un vrai gain de temps et éviter d’avoir à sortir du logiciel de recrutement pour échanger avec des collaborateurs qui géreraient également le recrutement en même temps.
Ses plus
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Un accès simple et flexible : aucune installation nécessaire, l’outil est accessible depuis ordinateur, tablette ou smartphone avec vos identifiants.
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Un tableau de bord clair : en un coup d’œil, les utilisateurs visualisent l’avancement des recrutements et les actions à traiter.
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Une interface ergonomique : conçue pour être simple et efficace, elle facilite la prise en main rapide par toutes les parties prenantes. D’ailleurs, 8 clients sur 10 soulignent spontanément son ergonomie.
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Un développement basé sur les besoins réels : chaque nouvelle fonctionnalité est pensée à partir de cas concrets et validée par une série de tests avant sa mise en ligne.
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Une équipe technique expérimentée : présente depuis la création de Taleez, elle fait évoluer l’outil depuis 9 ans et le connaît en profondeur.
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Un rapport qualité-prix attractif : la formule Standard est proposée à 49 € par mois avec un large éventail de fonctionnalités, dont l’accès pour deux utilisateurs inclus.
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Des intégrations utiles : Taleez se connecte à plusieurs outils externes (ex. : Eurécia, VisioTalent, Predictive Index, Assessfirst, Google Analytics, extension sourcing), et de nouvelles connexions sont régulièrement ajoutées.
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Des fonctionnalités personnalisables : possibilité d’adapter les étapes des processus de recrutement, de créer des formulaires de candidature sur mesure et d’automatiser certaines communications (accusés de réception, refus, modèles d’e-mails, etc.).
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Une évolution continue : la roadmap prévoit des mises à jour régulières afin d’optimiser l’outil et d’apporter de nouvelles améliorations fonctionnelles.
Ses moins
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Taleez ne propose pas encore de fonctionnalités dédiées à l’onboarding des nouvelles recrues.
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Il n’existe pas d’application mobile pour le moment, ce qui peut limiter l’usage en mobilité.
Pour résumer…
Le logiciel de recrutement Taleez propose de nombreuses fonctionnalités et se distingue par une apparence moderne ainsi qu’une grande intuitivité, ce qui rend les tâches liées au recrutement beaucoup moins chronophages que certains autres logiciels.
La tarification se fait sur devis et évolue en fonction de la taille de l’entreprise ainsi que des modules optionnels sélectionnés (mobilité interne, cooptation, matching CV, statistiques avancées, ouverture de poste, etc.).
Taleez remplit tout à fait sa mission : permettre de gérer entièrement les processus de recrutement et les candidatures, tout en faisant gagner un temps précieux à l’utilisateur !
