La marque employeur ne parle plus le même langage que la Gen Z. Expérience collaborateur, quête de sens, flexibilité, valeurs incarnées… les attentes de cette génération redessinent les codes de l’attractivité, mais leur prise en compte reste inégale selon les entreprises.
Pour les professionnels RH, l’enjeu est désormais de comprendre ce qui fait réellement la différence auprès de la Gen Z, d’identifier les leviers qui fonctionnent et d’en faire un atout d’attractivité sans dénaturer l’identité de l’entreprise.
Mais où en êtes-vous vraiment sur le sujet ?
Pour le savoir, participez à notre quiz Marque employeur face à la Gen Z composé de 10 questions et évaluez vos connaissances sur les attentes et les codes de cette génération face à l’emploi.
À l’issue du quiz, vous recevrez une analyse de vos résultats ainsi que des pistes concrètes pour renforcer votre marque employeur et convaincre les talents de la Gen Z en toute sérénité.
Pour commencer le quiz, c’est par ici ⤵️