Prime Macron 2026 : un possible retour au dispositif d’origine ?
Le gouvernement explore depuis de nombreux mois plusieurs pistes pour renforcer le pouvoir d’achat. Les options présentes dans le projet de budget pour 2026 incluent une défiscalisation des heures supplémentaires et une baisse d’impôt pour certains ménages proches du SMIC.
Mais l’hypothèse qui retient particulièrement l’attention des entreprises concerne le possible retour de la prime Macron dans sa version d’origine. Cette mesure viserait à restaurer des exonérations fiscales intégrales, supprimées lors de la transformation en prime de partage de la valeur en 2024.
Pour les RH, ce retour en arrière créerait un levier supplémentaire pour soutenir le pouvoir d’achat. Les salariés pourraient toucher jusqu’à 3 000 euros nets, ou 6 000 euros en cas d’accord d’intéressement.
Ces plafonds restent aujourd’hui en vigueur dans le cadre de la prime PPV, mais les exonérations sont plus restrictives. Un retour à un régime simplifié améliorerait la lisibilité de la prime pour les employeurs.
Les règles actuelles distinguent en effet les salariés gagnant moins de trois SMIC dans les entreprises de moins de cinquante salariés, seuls à bénéficier d’une exonération totale.
Le ministère de l’Économie rappelait dans son dernier dossier budgétaire que plus de cinq millions de salariés ont perçu une PPV en 2023. Ce chiffre montre l’importance du dispositif pour les entreprises, notamment les PME.
Le retour de la prime Macron offrirait un cadre plus stable et plus attractif pour les versements en 2026.
Cette perspective séduit une partie du patronat, qui y voit un outil de fidélisation sans hausse durable des salaires. Les organisations syndicales restent prudentes, car elles estiment que ces primes ponctuelles ne remplacent pas une revalorisation structurelle.
A lire également :
- Prime Papin : quels avantages pour vos salariés ?
- Prime d’assiduité : définition, montant, calcul…
- Tableau prime d’ancienneté : calcul et exemples
Ce que les RH doivent surveiller avant la mise en place de la Prime Macron 2026
À ce stade, aucune décision n’est confirmée et aucune loi n’est votée dans ce sens. Cette prudence rend la planification RH plus complexe, surtout pour les entreprises qui anticipent déjà leur politique de rémunération 2026.
Néanmoins, plusieurs scénarios se dégagent. Le premier consisterait à rétablir la prime dans son format initial avec exonération totale.
Le second viserait à élargir la liste des bénéficiaires, notamment dans les structures publiques ou parapubliques.
Le troisième pourrait renforcer son caractère net d’impôt en simplifiant les règles d’éligibilité.
Si la Prime Macron 2026 est rétablie, les modalités resteraient proches de celles de la PPV actuelle : versement en une ou deux fois, critères d’attribution objectifs et décision unilatérale ou accord collectif.
Le gouvernement souhaite maintenir ces principes pour garantir une mise en œuvre rapide et sécurisée. Les RH devront néanmoins rester attentifs aux arbitrages définitifs, qui pourraient modifier les seuils d’exonération pour les salariés gagnant plus de trois Smic.
Une adaptation des outils SIRH sera probablement nécessaire pour automatiser l’éligibilité et le suivi.
L’enjeu principal pour les entreprises sera d’intégrer ce dispositif dans leur stratégie de partage de la valeur. Depuis janvier 2025, les structures de onze à quarante-neuf salariés bénéficiaires doivent appliquer un mécanisme de redistribution.
La PPV peut aujourd’hui s’y substituer, mais la Prime Macron 2026 pourrait offrir une alternative plus avantageuse.
Les RH devront donc anticiper les effets organisationnels, budgétaires et sociaux de cette évolution. Les annonces officielles sont attendues dans le cadre du projet de loi de finances 2026, dont les premiers éléments seront publiés prochainement.
Kit pratique RH : formation des managers aux RPS
En 2025, près d’un collaborateur sur deux déclare une détresse psychologique, entraînant une hausse de l’absentéisme. Les managers, en première ligne, manquent de formation et de ressources. Pour y remédier, notre partenaire Lucca propose un kit pratique dédié à la prévention des RPS. Il comprend 5 modules de formation, des mises en situation, 3 ressources actionnables ainsi qu’une vidéo d’Adrien Chignard présentant la méthode des 3i pour détecter les collaborateurs en souffrance. Ce kit pratique a été réalisé par notre partenaire Lucca.
Je télécharge le kitA lire également :
- Prime 13eme mois 2025: droit, conditions et calcul
- Prime de vacances : définition, calcul, conditions d’attribution…
- Prime de participation non versée : conditions, obligations, montant
