Entretien de recadrage : Qu’est-ce que c’est ?
L’entretien de recadrage est un échange formel mené par un manager ou un responsable RH avec un salarié afin de corriger une attitude, un comportement ou des pratiques non conformes aux attentes de l’entreprise.
Il vise à clarifier une situation problématique et à rappeler les règles ou objectifs attendus, en vue de rétablir un climat professionnel serein et productif.
Bien appréhender cette notion contribue à la préservation d’un environnement de travail respectueux et performant, tout en soutenant le développement professionnel des collaborateurs.
Enjeux et rôle stratégique de l’entretien de recadrage en RH
L’entretien de recadrage s’inscrit dans une démarche de gestion proactive des relations humaines. Son rôle est d’anticiper les dérives potentielles, limiter les conflits et éviter l’installation de comportements inadaptés qui pourraient impacter le collectif de travail.
Il permet également de transmettre un message clair sur ce qui est attendu, de responsabiliser le salarié et d’ouvrir un dialogue constructif.
Pour les RH, ce type d’entretien protège l’entreprise sur le plan réglementaire en constituant une étape préventive avant d’éventuelles sanctions disciplinaires. Il encourage aussi l’équité de traitement et la transparence dans la gestion des situations délicates.
Exemple de mise en situation d’entretien de recadrage
Un collaborateur arrive régulièrement en retard à son poste malgré plusieurs rappels informels. Face à la répétition, le manager organise un entretien de recadrage.
Durant la réunion, il expose calmement les faits, explique les conséquences sur l’équipe et réaffirme les règles de ponctualité.
Il écoute les explications du salarié, discute des solutions envisageables et fixe ensemble de nouveaux engagements. Un suivi est prévu pour vérifier les progrès.
Termes liés ou complémentaires à l’entretien de recadrage
- Entretien disciplinaire
- Sanction disciplinaire
- Entretien annuel
- Feedback
- Gestion des conflits
- Management de proximité
En résumé
L’entretien de recadrage constitue une démarche structurée pour traiter des difficultés comportementales ou professionnelles, tout en offrant au salarié l’opportunité de s’exprimer et de s’améliorer.
Son bon usage contribue à maintenir la cohésion au sein des équipes, renforcer les valeurs de l’entreprise et soutenir une gestion responsable des ressources humaines.
