Rentrée 2025 : un cadre légal profondément renouvelé
La rentrée 2025 marque un tournant pour les services RH. Plusieurs nouveautés sociales, issues de décrets publiés cet été, s’appliquent à compter du 1er septembre 2025. Elles imposent aux entreprises de revoir leurs pratiques.
Selon le décret n° 2025-587 du 28 juin 2025, le nouveau formulaire sécurisé d’arrêt de travail devient obligatoire. Toute version photocopiée ou scannée sera rejetée par l’Assurance maladie. Les services RH devront donc alerter les salariés sur ce risque.
Autre changement majeur : l’âge de la retraite progressive passe à 60 ans (décret n° 2025-680 du 15 juillet 2025). Cette évolution permet aux salariés de réduire leur activité plus tôt. Les RH devront adapter leur gestion des fins de carrière et proposer des parcours individualisés.
Le décret n° 2025-619 du 8 juillet 2025 confie désormais aux tribunaux judiciaires la compétence exclusive pour contester la désignation des représentants de proximité. Cette clarification réduit les incertitudes juridiques pour les employeurs comme pour les salariés.
Côté fiscalité, le prélèvement à la source évolue : à partir du 1er septembre, le taux individualisé devient automatique pour les couples. Cette réforme vise à mieux répartir l’impôt en cas d’écarts de revenus. Les bulletins de paie devront être adaptés et les salariés mieux informés.
Enfin, un décret (n° 2025-748 du 1er août 2025) impose aux organismes de formation de déclarer dans le passeport de prévention toutes les formations liées à la santé et à la sécurité au travail.
Cette mesure renforce la traçabilité des compétences et implique une vigilance importante pour les services RH.
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Rentrée 2025 : des attentes salariales et sociales renforcées
Ces évolutions légales interviennent dans un contexte où les salariés expriment de nouvelles priorités. La rentrée 2025 est marquée par une quête accrue de sens, de justice et de flexibilité.
Selon l’enquête Great Insights 2025, seulement 42 % des salariés estiment être rémunérés à leur juste valeur. Ce chiffre tombe à 38 % chez les femmes.
Dans un contexte où la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale doit être transposée, les RH devront anticiper des demandes d’explication claires et justifiées.
Mais la rémunération n’est pas l’unique levier. La même enquête révèle que 41 % des salariés placent le sens du travail parmi leurs priorités. De plus, 82 % considèrent que l’engagement RSE de leur entreprise est essentiel.
Ces chiffres illustrent l’importance pour les organisations d’aligner leurs pratiques avec leurs discours.
La flexibilité reste une attente incontournable. Toujours selon Great Insights 2025, 73 % des salariés se disent favorables à la semaine de quatre jours. En parallèle, 57 % souhaitent pouvoir télétravailler quand ils l’estiment nécessaire.
Ces données montrent que l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle est désormais central.
Un défi stratégique pour les RH en 2025
Face à ces évolutions, les services RH doivent agir sur deux fronts. Le premier consiste à sécuriser la conformité avec les nouvelles obligations légales. Le second implique de répondre aux aspirations des salariés pour éviter désengagement et turnover.
La santé mentale reste aussi un sujet majeur. Selon Great Insights 2025, 22 % des salariés jugent que leur activité a un impact négatif sur leur bien-être. Pourtant, seules 30 % des entreprises ont mis en place des mesures concrètes en ce domaine.
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Je lance mon diagnosticCette attente devient une priorité à la rentrée 2025.
L’attractivité des entreprises dépendra donc de leur capacité à conjuguer rigueur réglementaire et innovation sociale. Revoir les grilles salariales, renforcer la transparence et offrir plus de souplesse sont désormais des leviers RH stratégiques.
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