À quoi ressemble le candidat français type en 2025 ? 

Un profil professionnel stable, ancré dans l’administration et la gestion

Selon une étude menée par LiveCareer, basée sur l’analyse de plus de 400 000 CV, le candidat français type en 2025 présente un profil bien établi. 

Il affiche en moyenne 8,75 années d’expérience et a travaillé pour environ quatre employeurs. Le secteur le plus représenté est celui des services publics, suivi de près par la gestion et l’administration.

Côté formation, 36,97 % des candidats ont suivi une formation professionnelle, ce qui en fait le parcours le plus fréquent. Viennent ensuite le baccalauréat (28,55 %) et la licence universitaire (16,03 %).

Le master est cité par 10,38 % des utilisateurs, tandis que seuls 7,31 % d’entre eux n’ont pas dépassé le niveau du brevet des collèges. La majorité des candidats mentionnent une seule école ou université dans leur CV, ce qui traduit un parcours souvent linéaire. 

Le candidat type travaille actuellement dans une collectivité territoriale et occupe un poste de gestionnaire administratif. Il y est en poste depuis plus de 6 ans, ce qui illustre une certaine fidélité professionnelle.

En matière de langues, le français est bien sûr dominant (56,38 %), mais l’anglais reste très présent (15,88 %), devant l’arabe (11,56 %) et l’espagnol. La maîtrise d’une langue étrangère reste un atout, mais elle ne fait pas encore partie des éléments standards du CV type.

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Des soft skills omniprésentes et un format de candidature plus concis

L’analyse des compétences met en lumière un autre aspect essentiel du portrait du candidat type : la place centrale des soft skills.

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Les cinq compétences les plus citées sont le dynamisme, l’autonomie, le sens de l’organisation, l’adaptabilité et l’esprit d’équipe. Des qualités transversales, applicables à tous les secteurs, qui témoignent de la capacité du candidat à s’adapter rapidement.

Selon le Workplace Learning Report de LinkedIn, 92 % des professionnels RH estiment que les soft skills prennent une importance croissante. Cette tendance se reflète directement dans les choix des candidats français, qui valorisent leur potentiel relationnel et comportemental autant que leurs compétences techniques.

En ce qui concerne la forme, le CV type est court, direct et efficace. Il fait en moyenne 475 mots, ce qui correspond à une page bien remplie. Pourtant, 29,19 % des utilisateurs créent des CV encore plus concis, compris entre 100 et 300 mots. 

Cela montre une volonté de synthèse et d’aller à l’essentiel dans un marché du travail où les recruteurs passent peu de temps sur chaque candidature.

Le temps moyen de création d’un CV est de 29,32 minutes. Ce délai varie selon les profils : 24,05 minutes pour un stagiaire, contre 31,79 minutes pour un infirmier. Ces chiffres soulignent que le candidat type prend le temps de soigner sa candidature, tout en s’appuyant sur des outils numériques pour optimiser son efficacité.

Enfin, la lettre de motivation continue sa chute de popularité. En 2024, seuls 29 % des recruteurs la considéraient encore comme importante, contre 54 % en 2017. 

Cette évolution pousse les candidats à miser davantage sur un CV complet et percutant, qui regroupe les informations essentielles en un seul document.

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