Devant les mutations actuelles, les entreprises comme les salariรฉs ont besoin de rester performants et de sโadapter.
Lโadaptation sโeffectue par le biais dโun enseignement initial qui se poursuivra par une formation professionnelle tout au long du cursus.
Mais pour que cette derniรจre soit efficace, il est impรฉratif quโune coopรฉration soit mise en place entre tous les acteurs.
๐ Enquรชte sur la BDESE 2024 : votre avis compte
ย ย ย Les Editions Tissot lancent pour la 3รจme annรฉe le baromรจtre de la BDESE, afin de dresser une situation rรฉaliste de son dรฉploiement dans les entreprises franรงaises. Votre contribution en tant que professionnel des Ressources Humaines est prรฉcieuse. Rรฉpondez ร l'enquรชte en tout juste 4 minutes :) Cette enquรชte vous est proposรฉe par notre partenaire Les Editions Tissot.
Je participeร qui sโadresse la formation professionnelle ?
La formation professionnelle sโadresse aux demandeurs dโemploi et aux actifs dรฉsireux de dรฉvelopper une expertise, dโacquรฉrir une compรฉtence ou de dรฉvelopper leur savoir-faire.
Dans cette optique, la formation professionnelle peut aussi bien correspondre ร une demande du salariรฉ ou de son employeur souhaitant le faire รฉvoluer vers un meilleur niveau de connaissances.
Il sโagit dโun droit inscrit dans le Code du travail sโadressant ร tous les actifs. Connue รฉgalement sous le nom de formation continue, elle permet une mise ร jour des connaissances ou un renforcement des savoirs. Elle intervient aussi bien dans un organisme de formation externe, quโร distance ou au sein de lโentreprise.
Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle pour les collaborateurs ?
Un renforcement des compรฉtences
La formation professionnelle demeure indispensable pour les entreprises dans le but de mieux apprรฉhender les รฉvolutions du travail. Par consรฉquent, le dรฉveloppement des compรฉtences passe par la formation continue.
Elle reste particuliรจrement plรฉbiscitรฉe dans le dรฉmarrage dโun nouveau projet pour que les diffรฉrents membres puissent relever tous les dรฉfis. Par ailleurs, la formation professionnelle aide les รฉquipes ร exploiter le plein potentiel des logiciels, des technologies et des nouvelles recherches. Un apprentissage permanent, mais crucial pour รฉvoluer dans un monde en perpรฉtuel dรฉveloppement.
Le dรฉveloppement de nouvelles connaissances
La mise en place de programmes de formation en entreprise permet de dรฉvelopper et dโacquรฉrir de nouvelles connaissances, tout au long du cursus professionnel.
Mais pour รฉviter de perdre un savoir-faire, il est indispensable de rafraรฎchir et de pratiquer rรฉguliรจrement les compรฉtences acquises. Cโest une fois de plus dans ce cadre que la formation professionnelle prend tout son sens.
Lโamรฉlioration du travail
La formation continue permet incontestablement dโamรฉliorer le taux de motivation, mais รฉgalement la performance des collaborateurs. Rรฉsultat, les performances professionnelles connaissent un impact significatif et positif, le salariรฉ se montrant beaucoup plus efficace dans son travail.
Cela sโexplique par le fait que les compรฉtences des collaborateurs sont aiguisรฉes ร travers la formation professionnelle. Cโest un signal positif amรฉliorant la satisfaction au travail, mais รฉgalement le moral.
Quels sont les avantages de suivre une formation professionnelle pour les entreprises ?
Le dรฉveloppement de la compรฉtitivitรฉ
Pour รฉviter de se faire distancer par la concurrence, il est important de reconnaรฎtre lโimpact de la formation continue. Avec une entreprise mettant en place les bons programmes de formation, les collaborateurs seront en mesure de sโadapter plus facilement aux diffรฉrents changements, aboutissant ร un avantage concurrentiel certain pour lโentreprise.
La fidรฉlisation des talents
Une entreprise cherchant ร attirer de nouveaux talents doit sโassurer de faire les bonnes incitations. Dโoรน lโimportance dโinvestir massivement dans des offres de programmes de formation.
Mais lโobjectif ne repose pas uniquement sur le fait dโattirer des talents de haut niveau, mais รฉgalement de dรฉvelopper les compรฉtences des รฉquipes dรฉjร en place dans lโentreprise.
Les formations constituent un excellent moyen dโy arriver et de fidรฉliser le personnel qui se sentira accompagnรฉ, soutenu et encouragรฉ.
La valorisation de lโimage de lโentreprise
Autre avantage et non des moindres de la formation professionnelle, la valorisation de lโimage de lโentreprise. En effet, le dรฉveloppement des connaissances des collaborateurs, de leur satisfaction professionnelle et de leur expertise permettra de vรฉhiculer une image positive.
Il est toujours important pour un salariรฉ de travailler dans une entreprise valorisant ses capacitรฉs et lui donnant les moyens de rรฉussir.
Comment sโinscrire ร une formation professionnelle ?
Il existe plusieurs moyens de financement pour rรฉaliser une formation professionnelle :
- Tout dโabord, le CPF ou Compte Personnel de Formation. Il sโagit dโun compte que tout actif possรจde dรจs son entrรฉe sur le marchรฉ du travail. Il permet lโaccumulation de 24 heures chaque annรฉe et pour gรฉrer son compte formation, il suffit de se rendre sur le site moncompteformation.gouv.fr.
- Le DIF ou Droit Individuel ร la Formation. Pour les salariรฉs du secteur privรฉ, le DIF nโexiste plus, car il รฉtait remplacรฉ par le CPF. Nรฉanmoins, il est toujours en vigueur pour les รฉlus et les agents de la fonction publique. Ce compte permet lโaccumulation de 20 heures de formation maximum chaque annรฉe dans un plafond de 120 heures.
- Le Plan de Formation correspond ร un document rรฉpertoriant lโintรฉgralitรฉ des actions de formation retenue par lโemployeur. Bien quโil ne soit pas obligatoire, un budget doit impรฉrativement รชtre fixรฉ pour le financement des formations qui seront en lien direct avec lโactivitรฉ de lโentreprise.
- Le CIF ou Congรฉ Individuel de Formation permet ร tout actif de participer ร une formation ร temps partiel ou ร temps plein. Concernant la prise en charge, elle sโeffectue par des organismes paritaires agrรฉรฉs par lโรtat.
Dรจs quโun salariรฉ souhaite participer ร une formation continue sur ses heures de travail, il est impรฉratif dโen informer son employeur. Concernant les demandeurs dโemploi, la validation de la formation sโeffectuera avec le conseiller Pรดle Emploi dans le cadre du projet personnalisรฉ dโaccรจs ร lโemploi.
Comment fonctionne un organisme de formation ?
Les organismes de formation correspondent ร une personne physique ou morale assurant une formation continue en vue dโencourager le dรฉveloppement des compรฉtences professionnelles dโun actif, de favoriser lโinsertion ou le maintien de lโemploi.
Les organismes de formation sont impรฉrativement recensรฉs par le ministรจre du travail. Par consรฉquent, ce sont des formations certifiรฉes ร partir du moment oรน elles sont รฉligibles au Compte Personnel de Formation.
Il faut รฉgalement savoir que les certifications sont directement inscrites au RS (rรฉpertoire spรฉcifique ) ou au RNCP ( rรฉpertoire national des certifications professionnelles ).
Par ailleurs, un organisme de formation professionnelle peut aussi bien relever des pouvoirs publics que du secteur privรฉ.
Chaque organisme est alors libre de proposer une ou plusieurs solutions de formation ร travers un enseignement en alternance, dโune formation ร distance, dโun cours en prรฉsentiel au sein de lโentreprise ou dans les locaux de lโorganisme.