Dans un contexte professionnel où l’évolution des métiers et l’intégration des nouveaux collaborateurs sont des priorités, bien comprendre ce qu’est le tutorat permet d’optimiser la gestion des compétences et la qualité de l’accompagnement au sein de l’entreprise.
Ce dispositif structuré s’inscrit pleinement dans les actions RH liées à la formation, au développement professionnel et à la fidélisation des talents.
Tutorat : Qu’est-ce que c’est ?
Le tutorat désigne une relation d’accompagnement professionnel organisée, dans laquelle un salarié expérimenté (le tuteur) guide, conseille et forme une autre personne (le tutoré) souvent moins expérimentée ou nouvellement arrivée.
L’objectif est de faciliter l’intégration, la montée en compétences, l’autonomie et la transmission de la culture d’entreprise.
Tutorat : enjeux et rôle stratégique pour les RH
Pour les ressources humaines, le tutorat répond à plusieurs enjeux majeurs :
- Accompagnement à l’intégration : le tutorat facilite l’accueil des nouvelles recrues, alternants, stagiaires ou salariés en mobilité interne.
- Développement des compétences : il permet d’accélérer l’apprentissage des gestes techniques, méthodes et valeurs de l’entreprise.
- Fidélisation : en valorisant l’expertise interne et la transmission, le tutorat favorise l’engagement et le sentiment d’appartenance.
- Gestion des âges et des transitions : il constitue un outil pour préserver et transférer les connaissances clés, notamment dans le cadre de départs à la retraite ou de mobilité interne.
- Responsabilisation : en confiant un rôle de tuteur à certains collaborateurs, la fonction RH dynamise leur implication et leur évolution professionnelle.
Exemple de tutorat en entreprise
Une entreprise industrielle accueille chaque année plusieurs alternants. À leur arrivée, chacun est confié à un salarié volontaire formé à la posture de tuteur.
Ce dernier les accompagne durant leur parcours : présentation des équipes, transmission des consignes de sécurité, suivi des objectifs, retour régulier sur l’évolution des compétences, aide à la résolution de difficultés, intégration dans la vie sociale de l’entreprise.
Cette démarche structurée permet de sécuriser la prise de poste et de valoriser le rôle des membres expérimentés.
Termes liés ou complémentaires au tutorat
- Mentorat : accompagnement axé sur le développement professionnel et personnel à long terme par un mentor.
- Parrainage : accompagnement plus informel pour soutenir un salarié dans ses débuts.
- Onboarding : processus global d’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Plan de formation : ensemble des dispositifs RH visant à développer les compétences.
En résumé
Le tutorat constitue un pilier des politiques RH en matière d’intégration, de formation et de gestion des talents. Il facilite le transfert de compétences et renforce les liens sociaux au sein de l’organisation.
En s’appuyant sur cette pratique, les entreprises valorisent à la fois l’expérience des seniors et l’autonomie des nouveaux arrivants, dans une logique d’apprentissage et de transmission pérenne.
