Expatriation : Qu’est-ce que c’est ?
L’expatriation désigne le fait pour un salarié d’être envoyé par son entreprise pour travailler dans un autre pays pour une durée déterminée ou indéterminée.
L’expatriation s’accompagne d’un statut spécifique, qui diffère de celui du détachement international, et suppose en général des adaptations contractuelles, juridiques et sociales pour le salarié et l’employeur.
Enjeux et rôle stratégique de l’expatriation pour les RH
L’expatriation représente un levier de développement pour les entreprises souhaitant s’implanter à l’étranger ou transférer des compétences clés sur un marché spécifique. Pour les RH, bien maîtriser l’expatriation permet :
- d’attirer et fidéliser des talents en offrant des opportunités de carrière internationale ;
- d’organiser la mobilité internationale dans le respect de la législation locale et du pays d’origine ;
- de garantir la cohérence des politiques de rémunération et de protection sociale ;
- de préparer et accompagner les collaborateurs avant, pendant, et après l’expatriation afin d’assurer leur adaptation et leur efficacité.
La gestion des expatriations implique ainsi la collaboration entre différents services (RH, juridique, paie, mobilité) et une veille sur les réglementations internationales, avec un impact direct sur la marque employeur et les relations avec les filiales étrangères.
Exemple concret d’expatriation en entreprise
Une PME française ouvre une filiale en Afrique de l’Ouest. Elle choisit d’expatrier un manager expérimenté pour diriger le site local et former une nouvelle équipe. Les RH accompagnent ce collaborateur en organisant un entretien de préparation, la gestion du visa, l’établissement d’un nouveau contrat de travail, et la mise en place d’un package d’expatriation incluant logement, assurances, et suivi du retour.
Termes liés ou complémentaires à l’expatriation
- Détachement : mobilité internationale dont la durée est limitée, avec maintien du contrat français.
- Mobilité internationale : ensemble des dispositifs permettant de travailler à l’étranger.
- Rapatriation : retour d’un expatrié dans son pays d’origine et dans l’entreprise.
- Package d’expatriation : ensemble des compensations et avantages accordés à un expatrié.
- Contrat local : contrat conclu directement avec la filiale étrangère, différent du contrat d’expatriation.
En résumé
L’expatriation constitue un levier de gestion des talents et de développement international pour les entreprises. Pour les RH, elle implique des processus spécifiques d’accompagnement, tant sur le plan administratif qu’humain.
Bien gérer l’expatriation contribue à la réussite des missions à l’étranger et à l’attractivité de l’entreprise auprès de ses collaborateurs actuels et futurs.