Test de recrutement : Qu’est-ce que c’est ?
Un test de recrutement est un outil d’évaluation utilisé lors du processus de sélection des candidats.
Il s’agit d’une mise en situation, d’un questionnaire ou d’un exercice standardisé visant à mesurer des compétences, aptitudes, traits de personnalité ou connaissances spécifiques.
Il peut être administré à différents stades d’un recrutement, afin de fiabiliser la prise de décision.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH
L’utilisation des tests de recrutement permet de sécuriser le choix final en s’appuyant sur des mesures objectives.
Cela aide à dépasser les seuls entretiens, parfois influencés par des biais ou des impressions subjectives.
Les tests favorisent ainsi l’égalité de traitement des candidats, améliorent la prédictivité de l’adéquation poste/profil et réduisent les erreurs de casting, ce qui limite le coût du turnover.
En intégrant ces outils, les professionnels RH précisent leurs critères de sélection, affinent le matching compétences/besoins et développent une marque employeur transparente et équitable.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Un cabinet de conseil souhaite recruter un consultant junior.
Après étude des CV et entretiens téléphoniques, la shortlist des candidats est invitée à passer un test de raisonnement logique en ligne, ainsi qu’une étude de cas métier.
Les résultats sont analysés anonymement puis discutés avec l’équipe RH et les managers. Cette phase éclaire les entretiens finaux et motive le choix du recrutement sur des résultats tangibles.
Termes liés ou complémentaires aux tests de recrutement
- Entretien de recrutement : étape d’échange souvent complémentaire au test, permettant d’approfondir certaines compétences.
- Assessment center : dispositif complet incluant plusieurs tests, jeux de rôle et exercices collectifs.
- Bilan de compétences : démarche globale d’évaluation, utilisée aussi pour le développement interne.
- Matching prédictif : technique d’appariement poste/profil basée notamment sur les résultats de tests.
- Tests psychotechniques : catégorie de tests portant sur les capacités cognitives ou la personnalité.
En résumé
Le test de recrutement est un outil qui objective le processus de sélection en entreprise.
Il permet aux RH comme aux managers d’appréhender les aptitudes des candidats de façon mesurée et standardisée, participant à la sécurisation et à l’équité des embauches.
Combiné à d’autres méthodes, il s’intègre pleinement dans une gestion professionnelle et efficace des talents.
