L’avis de la Rédaction

Nous l’avons vu précédemment, Taleez propose de nombreuses fonctionnalités. Après avoir essayé ce logiciel de recrutement, vous trouverez ci-dessous notre avis sur ce dernier.

Prise en main du logiciel

Pour pouvoir réaliser cet article, nous avons profité de l’offre d’essai de 14 jours de Taleez. Lors de notre première connexion, nous avons été agréablement surpris par le tableau de bord présent sur la page d’accueil du logiciel. Rare sont les logiciels qui permettent dès l’accueil d’avoir une vision globale des dernières données rattachées à nos processus de recrutement.

L’accès au logiciel est facile et rapide. En effet, comme nous l’avons vu plus haut, le logiciel est un logiciel en mode SaaS donc pas d’installation de logiciel nécessaire. Il suffit simplement d’activer le compte grâce à un email d’activation puis de s’identifier avec son mail et son mot de passe sur le site. En seulement quelques clics, le logiciel est prêt à l’emploi.

Le logiciel est très intuitif et permet une mise en place assez rapide des processus de recrutement. Si vous hésitez sur la mise en place du logiciel, le site propose une FAQ assez détaillée qui vous permettra de comprendre et de mettre en place toutes les fonctionnalités proposées par le logiciel de recrutement.

Contrairement à d’autres logiciels de recrutement, Taleez ne paraît pas chronophage. En effet, la grande problématique des ATS aujourd’hui est que la plupart proposent des fonctionnalités qui peuvent être chronophages et faire perdre plus de temps qu’autre chose. Taleez, avec son design, sa facilité de prise en main et son intuitivité, permet d’éviter ce ressenti.

Le logiciel permet également un grand nombre de fonctionnalités collaboratives ce qui peut permettre un vrai gain de temps et éviter d’avoir à sortir du logiciel de recrutement pour échanger avec des collaborateurs qui géreraient également le recrutement en même temps.

Ses plus

• Sa facilité d’accès : pas besoin d’installation, vous pouvez vous connecter au logiciel depuis votre ordinateur, smartphone ou tablette en entrant simplement vos codes d’authentification.
• Le tableau de bord : un véritable plus par rapport à d’autres logiciels. En effet, en un coup d’œil l’utilisateur du logiciel peut connaître les dernières nouveautés sur les processus de recrutement mais aussi les points à traiter.
• Une interface fluide et moderne : Taleez ne paraît pas chronophage. En effet, avec son interface moderne et fluide, l’utilisateur a facilement envie de s’intéresser au logiciel et peut aller chercher la moindre information de manière fluide et rapide.
• Le prix de la formule Standard : au vu des fonctionnalités proposées par la formule, son prix est très attractif. Pour seulement 49€ par mois, vous aurez accès au logiciel et à un nombre conséquent de fonctionnalités.
• La possibilité d’être 2 utilisateurs à chaque abonnement pris : en effet, que vous preniez l’offre standard ou pro, l’accès est tout de suite autorisé pour 2 utilisateurs. Vous pouvez également ajouter des utilisateurs supplémentaires moyennant une somme supplémentaire.
• La possibilité d’avoir accès à des outils externes comme Google Analytics ou l’extension sourcing (ici on attend avec impatience la mise en place des outils externes Slack et google calendar via Taleez).
• La possibilité d’automatiser une partie du processus de recrutement avec des messages automatiques de réception de candidatures ou de refus de candidature ou encore la possibilité de créer des modèles de mail sur mesure.
• La possibilité de personnaliser le logiciel de recrutement à sa demande : possibilité de personnaliser les étapes des processus de recrutement, les formulaires de candidature pour les candidats, …
• La possibilité de pouvoir connecter Taleez à différentes applications comme : l’extension sourcing, Eurécia, Google Analytics, VisioTalent, Predictive Index, Lucca ou encore Assessfirst.

Ses moins

• Les coordonnées pas automatiquement remplies lors de l’importation des candidats dans la CVthèque : aujourd’hui, quand on souhaite importer un CV depuis son ordinateur, il nous est nécessaire de remplir au minimum son prénom et nom. Quand on doit importer de nombreux candidats, cela pourrait vite devenir chronophage pour l’utilisateur. Si on veut pouvoir avoir vu sur des informations comme le téléphone et l’email directement sur la fiche candidat sans être sur son CV, il faut les rentrer à la main.
• Le manque d’un onglet « mobilité » sur la partie candidats. En effet, l’une des principales questions qui peut être posée par un recruteur lors d’un entretien d’embauche est la mobilité du candidat. Aujourd’hui le filtre mobilité n’est pas proposé sur le logiciel. Cela pourrait être compliqué dans le cas où l’on devrait recruter sur différents secteurs géographiques.