Hello Talent

L’avis de la rédaction

Nous l’avons vu précédemment, Hello Talent propose de nombreuses fonctionnalités. Après avoir essayé ce logiciel de recrutement, vous trouverez ci-dessous notre avis sur ce dernier.

Prise en main du logiciel

Pour pouvoir réaliser cet article, nous avons profité de l’essai gratuit de 14 jours proposé par Hello Talent. Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide.

Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site. En seulement quelques clics, le logiciel est prêt à l’emploi.

Le premier point positif du logiciel est qu’il est disponible sur le site internet d’Hello Talent mais également sur une application. L’application mobile est un vrai plus aujourd’hui : cela permet de pouvoir se connecter à n’importe quel moment à n’importe quel endroit même si nous sommes en déplacement.

Hello Talent est un logiciel intuitif avec une facilité d’utilisation : on peut intégrer des profils de manière simple et tout ça en seulement quelques clics. Contrairement à d’autres logiciels de recrutement, la première connexion donne un effet de différence totale : on a l’impression de se retrouver face à un logiciel de recrutement complètement différent de ce que l’on peut utiliser habituellement.

En effet, lors de la première connexion, on se rend compte que le logiciel est beaucoup plus tourné vers la gestion des candidats plus que sur la gestion des processus de recrutement en eux-mêmes.

Ses plus

• Son application : un vrai point positif d’avoir un logiciel de recrutement sous format d’application quand l’ère du digital est de plus en plus présente.
• Un outil de sourcing rapide : en dehors d’être un logiciel de recrutement, Hello Talent est un véritable outil de sourcing qui permet d’intégrer des profils de réseaux sociaux rapidement (LinkedIn par exemple) et pouvoir proposer en quelques secondes des opportunités de poste.
• Une interface assez intuitive dans son ensemble : comme nous l’avons vu plus haut, le logiciel est plutôt intuitif. On peut y naviguer de manière fluide et simple.
• Permet des recrutements collaboratifs : en effet, Hello Talent permet à la fois de gérer les recrutements au sein des équipes de recrutement mais aussi de faire participer les opérationnels et aux collaborateurs directement liés aux recrutements. Cela permet des recrutements beaucoup plus rapides et beaucoup plus collaboratifs.
• La centralisation sur le candidat et le côté humain : en effet, Hello Talent a simplifié son logiciel en s’orientant principalement sur la gestion de la relation candidat. Cela permet de se recentrer sur certains points : recruter des talents sans avoir l’impression qu’ils sont des numéros et avoir de meilleures relations avec les candidats.

Ses moins

• La présentation du logiciel quand on le découvre pour la première fois : en effet, Hello Talent est principalement basée sur la gestion de la relation candidat. Quand on a l’habitude d’avoir un logiciel de gestion de candidature principalement tourné autour des offres d’emploi plutôt qu’autour des viviers de candidats, cela peut paraître étonnant au premier abord.