Eolia

L’avis de la rédaction

Quel que soit la taille de votre entreprise ou votre besoin en matière de recrutement, Eolia vous proposera des solutions et fonctionnalités adaptées. Retrouvez juste en dessous notre avis sur cet ATS.

Prise en main du logiciel

Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide. Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site. En seulement quelques clics, vous pouvez accéder au logiciel.

Vous pourrez ensuite paramétrer de manière autonome votre logiciel de recrutement selon vos besoins en matière de recrutement. Si toutefois des doutes subsistent sur le paramétrage de l’ATS, vous pourrez faire appel à Eolia qui pourra vous aider à optimiser le paramétrage ainsi que l’utilisation du logiciel dans votre entreprise.

A chaque entreprise son utilisation ! C’est le mot d’ordre d’Eolia. Vous pourrez adapter votre logiciel de recrutement que vous recrutiez 10 profils par an comme 500. En fonction de vos besoins, vous aurez accès à des fonctionnalités qui seront adaptées à votre société.

Ses plus

• Un logiciel adapté en fonction de ses besoins que l’on soit recruteur dans une TPE/PME, grands comptes, collectivités, entreprises multisites, cabinets de recrutement ou encore sociétés de services. Rare sont les logiciels qui permettent une adaptation et personnalisation totale en fonction de notre besoin en recrutement, un vrai plus sur le marché des logiciels de recrutement.
• Trois solutions pour trois fonctions : avec Eolia Recrutement, Eolia Talent Management et Eolia Web Sourcing, vous pourrez utiliser les fonctions qui vous sont réellement utiles. Le gros plus : vous pourrez gérer l’ensemble du procédé (du sourcing du candidat en passant par la gestion des recrutements jusqu’à la gestion de vos collaborateurs par la suite).
• Un logiciel facilement paramétrable et personnalisable.
• La possibilité de créer une bourse à l’emploi interne avec un site intranet sur mesure.
• Une fonction reporting et statistiques qui peut être personnalisée en fonction de vos besoins.
• Un logiciel avec trois espaces Recruteur, Candidat, Manager ou Client : grâce à ces trois espaces, chaque intervenant dans le processus de recrutement pourra y trouver son compte.

Ses moins

• Le manque de visibilité et de visuel sur le logiciel sur leur site Internet. En effet, malgré une grosse présentation écrite du logiciel de recrutement, nous trouvons dommage qu’il n’y ait pas d’images ou de vidéos de présentation de l’ATS.
• Le manque de possibilité de faire un essai quelques jours sans passer par une démonstration. En effet, le fait de ne pas avoir de visibilité sur le visuel du logiciel et de ne pas pouvoir le tester en direct pourrait être un frein pour un recruteur qui souhaiterait se renseigner en amont sur le logiciel.
• Le manque d’une page présentant les différents tarifs des solutions : cela est cependant expliqué au vu de la multitude des fonctionnalités du logiciel. En effet, le logiciel étant personnalisable en fonction du besoin en recrutement, le tarif est lui aussi personnalisé.