BAO

Parmi les nombreux acteurs du recrutement, BAO est un partenaire stratégique de l’acquisition de talents à destination des start-up, PME et ETI, notamment sur les métiers de la Tech, de la Data, de l’Infrastructure, du Produit et du Sales.

Mais que propose réellement l’approche BAO ? Quelle est la valeur ajoutée pour les entreprises et les candidats ? Combien coûte cet accompagnement ?

Nous vous proposons de faire le point sur la solution de recrutement BAO

Présentation du cabinet BAO

BAO est un cabinet de recrutement qui se définit comme un allié de croissance pour les entreprises.

Spécialisé dans les recrutements complexes (pénurie de profils, exigences techniques), le cabinet allie la puissance du sourcing multicanal à une approche de chasseurs de têtes experts par métier.

Conçu pour offrir une réactivité maximale, BAO promet des premiers candidats sous 2 jours et un recrutement finalisé en moyenne sous 30 jours. L’approche repose sur une transparence totale, avec des reportings hebdomadaires permettant aux clients de suivre l’avancée de la chasse en temps réel.

Ils se positionnent comme les garants de la marque-employeur de leur client. Chaque candidat est ciblé en fonction des besoins partagés par l’entreprise et approché de manière personnalisée pour garantir son expérience et son accompagnement.

À qui s’adresse le cabinet BAO ? 

BAO cible principalement les structures en croissance (Start-up, PME, Scale-ups) et les ETI ayant des besoins de recrutement stratégiques ou volumiques. Le cabinet intervient sur tout le territoire national, avec un ancrage fort à Paris et Bordeaux.

L’offre s’adapte particulièrement aux entreprises qui n’ont pas le temps, le réseau interne ou l’envie pour identifier les 75% de talents passifs (selon le LinkedIn Global Talent Trends Report 2024) qui ne répondent plus aux annonces classiques.

Service et méthodologie

BAO propose un accompagnement complet de sourcing et de chasse de têtes pour sécuriser et accélérer l’embauche.

La solution de recrutement proposée par BAO repose sur une méthodologie rigoureuse :

• Brief technique et cadrage : Analyse des besoins précis de l’entreprise, de ses enjeux business et de sa culture d’entreprise.
• Sourcing multicanal : Accès à un vivier de plus de 26 000 talents et activation de 5 canaux de recherche simultanés.
• État des lieux du marché : Mapping des profils disponibles sur le marché, retour sur le time-to-hire et visibilité sur les statistiques de sourcing.
• Transparence radicale : Présentation des candidats avec leurs points forts mais aussi leurs points de friction pour sécuriser la décision.
• Suivi Post-Embauche : Prise de nouvelles durant la période d’essai pour garantir l’intégration durable.

L’expérience candidat :

Pour BAO, le candidat n’est pas qu’un CV mais un futur collaborateur dont il faut soigner le parcours.

• Sollicitation ciblée : Ils croient en la nécessité d’approcher les candidats de manière personnalisée. S’ils contactent un candidat, c’est parce qu’ils sont convaincus de leur potentiel.
• Feedback systématique : Réponse rapide et constructive à chaque étape du processus de recrutement.
• Relationnel de proximité : Un interlocuteur unique (chasseur de têtes dédié) pour un suivi humain et des conseils personnalisés.

Quels tarifs sont appliqués ? 

Le cabinet de recrutement BAO adopte un fonctionnement au succès. C’est-à-dire que l’entreprise qui recrute ne paye pas un euro tant qu’elle n’a pas trouvé le candidat idéal et que celui-ci souhaite les rejoindre. La tarification repose sur un pourcentage du salaire brut annuel de la recrue facturé à l’embauche.