Vente et santé en hausse, immobilier et communication en baisse
Golden Bees, filiale du Groupe Figaro, dévoile les grandes tendances du marché de l’emploi en 2024. L’étude révèle un ralentissement global de 10 % du volume d’offres en 2024. Pourtant, les métiers se distinguent selon les secteurs.
Le secteur de la vente connaît une légère progression. Les offres pour les vendeurs au détail (hors alimentaire) augmentent de 5 %. Cette tendance montre une reprise encourageante dans le commerce. Les métiers de la santé enregistrent également une hausse notable. Les aides‑soignants voient leurs offres progresser de 11 %. Les employés de ménage augmentent de 16 %, témoignant d’un besoin accru en services de proximité.
En revanche, l’immobilier subit une forte baisse. Le nombre de transactions chute de 20 % entre 2023 et 2024. Les offres pour négociateurs et courtiers diminuent respectivement de 75 % et 71 %. Le secteur de la communication est également impacté. Les offres pour des postes de directeurs et responsables de communication reculent de 62 %. Les chargés d’études marketing et chefs de produit enregistrent des baisses de 40 % et 37 %.
Ces évolutions contrastées imposent aux recruteurs de repenser leurs stratégies. Les chiffres de Golden Bees illustrent la transformation rapide du marché. Les entreprises doivent désormais innover pour attirer des talents adaptés.
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Marché de l’emploi 2024 : les régions qui ont le plus recruté
En 2024, certaines régions se distinguent par une forte activité en matière de recrutement.
L’Île-de-France, bastion économique de la France, capte près de 19 % des offres d’emploi, suivie de près par Auvergne-Rhône-Alpes (14 %) et Nouvelle-Aquitaine (9 %). Ces régions bénéficient d’une concentration d’industries clés, stimulées par une demande accrue pour des profils qualifiés.
L’évolution technologique et numérique explique en partie cette tendance, nécessitant des compétences en forte demande, notamment dans les agences de placement de main-d’œuvre et les agences de travail temporaire. La dynamique régionale restera soutenue dans les années à venir.
D’ici 2030, la Corse, l’Occitanie et les Pays de la Loire devraient consacrer à elles seules 16 % des opportunités d’emploi nationales. Cette croissance se justifie par l’essor de secteurs stratégiques et la diversification des profils recherchés, offrant un nouveau souffle aux territoires moins traditionnels en matière de recrutement.
KPIs RH 2025 : le guide complet
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Je télécharge le livre blancCette dynamique s’inscrit dans un contexte de transformation numérique, où les agences de placement et le conseil en gestion jouent un rôle déterminant pour répondre aux besoins croissants en main-d’œuvre spécialisée.
Autre chiffre important de cette étude : la prédominance des contrats en CDI, représentant 56 % des embauches, illustre la confiance des entreprises en une stabilité économique. Autant de signes d’un marché de l’emploi finalement dynamique et d’un équilibre régional en pleine mutation.
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