Quels carte ou chèque-cadeau offrir à ses salariés ?

Dans un environnement professionnel où la motivation et la reconnaissance des employés jouent un rôle clé, les cartes et chèques-cadeaux s’imposent comme des solutions attractives pour récompenser et fidéliser les équipes.

Faciles à utiliser, flexibles et appréciés des salariés, ces outils permettent aussi aux entreprises d’allier générosité et efficacité. Mais, comment choisir le bon type de carte-cadeau et quels sont les avantages pour l’entreprise ?

Découvrez dans cet article les différentes options disponibles, leurs bénéfices et les critères de sélection pour maximiser leur impact.

Les différents types de cartes-cadeaux pour salariés

Il existe divers types de cartes-cadeaux à offrir à des collaborateurs.

Cartes multi-enseignes

Les cartes multi-enseignes offrent la possibilité de dépenser le montant dans une large sélection de magasins physiques ou en ligne.

Dans cette sélection figurent généralement des marques populaires dans des secteurs variés tels que la mode, la technologie, les loisirs ou encore la restauration. Les cartes-cadeaux d’illicado, notamment, peuvent être utilisées dans 180 enseignes partenaires, soit plus de 20 000 magasins et sites internet.

Ces cartes séduisent par leur polyvalence et la liberté qu’elles accordent aux salariés.

Cartes mono-enseigne

Les cartes mono-enseigne sont valables dans une chaîne ou un magasin spécifique.

Elles sont idéales si vous connaissez bien les préférences de vos employés, par exemple dans le cas d’une enseigne particulièrement appréciée par votre équipe.

Chèques-cadeaux

Les chèques-cadeaux, à l’instar des cartes, peuvent être utilisés dans des enseignes variées.

Cependant, leur format papier peut limiter leur utilisation aux magasins physiques, ce qui est à prendre en compte à l’ère de l’e-commerce.

Cartes digitales ou virtuelles

Ces cartes sont exclusivement numériques et sont souvent envoyées par e-mail ou SMS. Elles conviennent particulièrement aux salariés connectés et à ceux qui préfèrent les achats en ligne.

Cartes thématiques

Certaines cartes sont dédiées à des usages spécifiques, comme les loisirs, les voyages ou encore la culture (cartes cinéma ou abonnement à des services de streaming).

Ces options permettent de cibler des centres d’intérêt précis.

Les avantages des cartes-cadeaux pour les salariés

Les cartes-cadeaux sont grandement appréciées par les salariés pour diverses raisons :

Flexibilité et personnalisation

Offrir une carte cadeau, c’est permettre aux employés de choisir un cadeau qui leur fait réellement plaisir.

Contrairement à des objets standardisés ou des primes en espèces, les cartes-cadeaux ajoutent une dimension personnalisée, tout en offrant une grande souplesse d’utilisation.

Reconnaissance et motivation

Les cartes-cadeaux sont perçues comme des récompenses valorisantes. Elles renforcent le sentiment de reconnaissance et participent à l’amélioration de l’engagement et de la satisfaction des salariés.

Expérience utilisateur simplifiée

La plupart des cartes-cadeaux modernes, notamment les cartes digitales, sont simples à activer et à utiliser. Cela améliore l’expérience globale pour les bénéficiaires.

Avantages des cartes-cadeaux pour les entreprises

Les entreprises ont beaucoup à gagner en offrant des cartes-cadeaux à leurs employés. Parmi les bénéfices les plus pertinents, on distingue :

Une gestion simplifiée

En comparaison avec des primes financières ou des objets physiques, les cartes-cadeaux sont faciles à commander, distribuer et gérer.

Les plateformes en ligne spécialisées offrent des solutions clés en main pour les entreprises.

Un outil fiscalement avantageux

Dans de nombreux pays, y compris en France, les cartes-cadeaux bénéficient d’un cadre fiscal avantageux.

Sous certaines conditions, elles peuvent être exonérées de charges sociales et d’impôts pour l’entreprise, tout en restant non imposables pour les salariés.

Renforcer la marque employeur

Les cartes-cadeaux participent à une image positive de l’entreprise, montrant son engagement à reconnaître les efforts de ses collaborateurs. Cela contribue à attirer et fidéliser les talents.

Un coût globalement maîtrisé

Les cartes-cadeaux permettent de fixer un budget précis, sans les imprévus liés aux cadeaux physiques (logistique, retour des produits, etc.).

Ce sont des outils pratiques si vous accordez de l’intérêt à une bonne maîtrise des coûts.

Les critères pour choisir une carte-cadeau appropriée

Avant de choisir un type de carte-cadeau, il est essentiel de bien connaître les préférences et les attentes de vos collaborateurs. Un sondage interne ou une analyse des habitudes de consommation peut vous aider à identifier leurs envies.

Si votre équipe est composée de profils variés, une carte multi-enseignes ou une carte digitale peut s’avérer être le choix le plus inclusif. Cela garantit que chacun y trouve son compte.

Par ailleurs, assurez-vous que la carte est simple à utiliser et propose des options adaptées (magasins physiques, e-commerce, etc.). Les cartes avec une longue période de validité sont également un atout.

Du reste, vérifiez les seuils d’exonération et les règles en vigueur dans votre pays. En France, par exemple, le montant maximum exonéré de cotisations sociales est fixé à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), sauf exception.

Il est aussi recommandé d’explorer les options de personnalisation. Certaines entreprises proposent de personnaliser les cartes avec le logo de l’entreprise ou un message de remerciement, ajoutant une touche plus professionnelle et humaine.

Impacts fiscaux et réglementaires des cartes-cadeaux

En France, l’administration fiscale impose certaines conditions pour bénéficier des exonérations sociales. Ces conditions comprennent notamment :

• Un montant maximal par salarié et par événement (par exemple, Noël, rentrée scolaire, mariage) ;
• Des événements précis, tels que Noël, la fête des Mères/pères, ou une naissance ;
• L’usage de la carte-cadeau dans des enseignes ou domaines correspondant à l’événement (loisirs, culture, etc.).

Pour garantir la conformité, il est conseillé de consulter un expert-comptable ou un conseiller en paie.

Comment intégrer les cartes-cadeaux dans la politique de rémunération ?

Les cartes-cadeaux sont parfaites pour marquer des moments clés, comme Noël, les anniversaires d’ancienneté ou les réussites professionnelles (atteinte d’objectifs, fin d’un projet important).

Elles peuvent également compléter une prime ou une augmentation, en offrant une récompense immédiate et concrète.

De même, les cartes-cadeaux peuvent être employées comme des outils de fidélisation. En intégrant des cartes-cadeaux dans les programmes de fidélisation (par exemple, pour récompenser les années de service ou les performances exceptionnelles), vous montrez votre appréciation et renforcez les liens avec vos employés.

Pour maximiser l’impact, accompagnez l’offre de cartes-cadeaux d’une communication claire et valorisante. Expliquez les raisons du choix et l’importance de la contribution de chaque salarié.

En somme, les cartes et chèques-cadeaux représentent une solution efficace et appréciée pour récompenser vos salariés. Grâce à leur flexibilité, leur simplicité et les avantages fiscaux qu’elles procurent, elles s’imposent comme un levier stratégique pour renforcer la motivation et la fidélisation des collaborateurs.

Si vous vous appliquez à choisir judicieusement parmi les nombreuses options disponibles, tout en tenant compte des préférences de vos employés, vous pouvez faire des cartes-cadeaux un atout majeur dans votre politique RH.