Cegid

Parmi les nombreux acteurs du marché de la paie Française, Cegid fait partie des leaders des solutions paie en mode SaaS.

Mais que propose le logiciel de paie Cegid ? A qui s’adresse-t-il ? Que vaut l’expérience utilisateur ? Combien coûte-t-il ?

Nous vous proposons un tour d’horizon des solutions paie proposées par Cegid.

Présentation du logiciel de paie Cegid

Cegid, créé en 1983 par Jean-Michel AULAS, est un acteur majeur sur le marché de la paie Française mais également pour ses solutions de gestion, de ressources humaines et de finance.

Après une conquête de l’hexagone, l’éditeur Lyonnais propose désormais sa solution de recrutement et gestion des emplois et des compétences à l’international.

L’éditeur Lyonnais a su tiré son épingle du jeu et rebondir sur le marché du digital et de la paie en proposant des outils innovants et modernes. En octobre 2017, il se positionnait n° 3 du SaaS en France selon l’étude IDC France.

A qui s’adresse le logiciel de paie Cegid ?

L’éditeur Lyonnais Cegid est traditionnellement l’éditeur des grandes entreprises de par ses solutions paie et RH intégrées plus adaptées à ce type de structure tant au niveau des fonctionnalités proposées qu’au niveau du budget dédié au SIRH.

Toutefois, Cegid propose également des fonctionnalités et services adaptées aux plus petites structures.

Comment fonctionne le logiciel de paie Cegid ?

Cegid propose des solutions paie entièrement en ligne en mode SaaS (Sofware as a Service). L’éditeur Lyonnais prône une accessibilité de ses solutions paie en mode ATAWAD ( Any Time, Any Where, Any Device). Concrètement les solutions sont accessibles quelque soit le poste de travail de l’utilisateur ou le support utilisé (ordinateur, tablette, téléphone, …). C’est un atout considérable et notamment avec l’émergence du flexi-travail.

Par ailleurs, le mode SaaS permet de disposer d’un plan de paie mis à jour régulièrement au fil des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles.

Cegid PeopleNet pour les grandes entreprises

Cegid a conçu une solution SIRH complète et intégrée répondant aux différents besoins RH des différents acteurs des grandes entreprises. Le SIRH intègre les fonctionnalités suivantes :

  • La gestion de la paie et des déclarations sociales
  • La gestion administrative du personnel
  • La gestion des temps et activités
  • Le reporting RH
  • Le recrutement et la gestion des emplois et des compétences

Les fonctionnalités proposées par le module de gestion des paies permet à l’entreprise utilisatrice de produire la paie et les déclarations sociales en toute autonomie. La solution est adaptée aux contraintes et spécificités des grandes structures avec notamment la possibilité de gérer les paies rétroactives, multi-établissements ou encore gérer plusieurs contrats sur le même mois, ce qui n’est pas le cas de toutes les solutions paie commercialisées sur le marché.

Par ailleurs, le module de gestion du temps permet de déléguer un certain nombre de saisie au collaborateur et au responsable via un portail RH collaboratif (congés payés, heures supplémentaires, …) , ce qui libère le gestionnaire de paie de tâches très chronophages à faible valeur ajoutée pour se concentrer sur la fiabilité de la paie, enjeu très important de tout service paie.

Cegid HR Ultimate pour les ETI

Cette solution s’adresse aux entreprises de 250 salariés jusqu’à 5000 salariés, les Entreprises de Taille Intermédiaire. Il s’agit également d’un SIRH intégré comprenant tous les domaines de la paie et des ressources humaines disponible dans la version supérieure mais adapté à de plus petites structures.

Cegid HR Sprint pour les PME

Cette solution s’adresse quant à elle aux PME (entreprises de moins de 250 salariés) qui ont des besoins moins importants dans les domaines du recrutement, de la formation et de la gestion des emplois et compétences.

Ainsi, cette solution concentre les fonctionnalités autour de la gestion de la paie et des déclarations sociales, la gestion des temps et activités ainsi qu’un module d’épargne salariale.

Combien coûte le logiciel de paie Cegid ?

Le coût du logiciel va très largement dépendre de l’effectif et des spécificités de l’entreprise ainsi que des fonctionnalités choisies par le client, c’est pourquoi Cegid n’annonce pas de tarif pour ses différentes solutions. En fonction des besoins, le chiffrage total se fait sur devis.

L’avis de la rédaction

L’avantage du mode SaaS

Les solutions paies proposées par Cegid fonctionnent entièrement en ligne. Les mises à jour légales, réglementaires ou issues de la convention collective sont mises à jour automatiquement sans besoin d’une intervention manuelle de la par de l’entreprise utilisatrice.

Par ailleurs, la solution adopte un design responsive, ce qui permet à l’utilisateur de l’utiliser sur téléphone ou tablette. Si cette fonctionnalité a peu d’intérêt pour un gestionnaire de paie, il a tout son intérêt pour le collaborateur via son portail RH et notamment pour les collaborateurs non sédentaires.

Un logiciel complet

Cegid présente des solutions très complètes pour tous les aspects des ressources humaines, de la gestion de la paie et de l’administration du personnel au recrutement en un seul outil. Toutefois, le client a toujours la possibilité d’adapter la prestation à ses besoins.

Un module d’épargne salariale inédit

Cegid propose un module d’épargne salariale très intéressant permettant de gérer efficacement l’intéressement et la participation. Cette fonctionnalité ajoute un plus à la solution par rapport aux fonctionnalités proposées par la concurrence.

En raison de la richesse et la qualité du développement des différentes solutions, Cegid est plus adapté à de grandes structures ou de moyennes structures souhaitant développer un SIRH performant et disposant d’un budget important dédié à celui-ci.

A propos de l'auteur

La rédac' Culture RH