Accord QVCT : Qu’est-ce que c’est ?
L’accord QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est un dispositif négocié collectivement au sein d’une entreprise ou d’une branche, visant à améliorer l’ensemble des aspects liés à la qualité de vie au travail.
Il découle de la loi Santé au travail de 2021 qui remplace la notion de QVT (Qualité de Vie au Travail) par QVCT, en insistant sur l’articulation entre conditions de travail et qualité de vie des salariés.
Cet accord peut aborder différents sujets : organisation, santé, équilibre vie professionnelle/vie personnelle, management ou encore prévention des risques psychosociaux.
Enjeux et rôle stratégique de l’accord QVCT pour les RH
L’accord QVCT revêt une dimension stratégique pour les ressources humaines car il favorise la prévention des risques professionnels et l’amélioration du climat social.
Il contribue à l’attractivité de l’entreprise, à la fidélisation des collaborateurs et à la réduction de l’absentéisme. Il permet aussi de répondre aux obligations légales en matière d’évaluation et d’amélioration des conditions de travail.
Pour le service RH, cet accord offre une opportunité de structurer et de piloter efficacement des actions concrètes autour des thématiques de bien-être au travail, de santé, d’équité et de dialogue social.
Exemple de mise en situation concrète d’un accord QVCT
Dans une entreprise industrielle de 250 salariés, les représentants du personnel et la direction ont négocié un accord QVCT.
Celui-ci prévoit la mise en place d’un dispositif de télétravail, un audit sur les facteurs de pénibilité, des actions de formation sur la gestion du stress, et l’adaptation des postes pour les salariés exposés à certains risques.
Grâce à cet accord, l’entreprise observe une baisse des arrêts maladie et une amélioration de l’indice d’engagement des collaborateurs.
Termes liés ou complémentaires à l’accord QVCT
- QVT (Qualité de Vie au Travail)
- Dialogue social
- Santé et sécurité au travail (SST)
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Négociation collective obligatoire
- Accord égalité professionnelle
En résumé
L’accord QVCT s’inscrit dans une logique d’amélioration continue des conditions de travail et de la qualité de vie des collaborateurs.
Pour les RH et les employeurs, c’est un levier structurant de politique sociale et de performance collective, encourageant l’écoute, l’innovation organisationnelle et la prévention.
