Comment le recrutement peut s’inspirer du e-commerce pour optimiser ses pratiques ?

Après deux années difficiles sur le plan économique, notamment à cause de la crise du Covid, les entreprises françaises commencent à se projeter dans l’avenir, à investir et donc à renforcer leurs équipes.

En quelques mois à peine, le taux de chômage est tombé à son plus bas depuis 16 ans et les demandeurs d’emploi sont plus que jamais en position de force sur un marché du travail très tendu dans la plupart des secteurs d’activité.

Les employeurs sont donc face à un nouveau challenge et doivent faire évoluer leurs méthodes avec les pratiques du monde digital.

Au cours de ce webinar, organisé en partenariat avec SoftGarden, nous évoquerons les sujets suivants:

• L’état du marché actuel et les différents positionnements employeur / candidat,
• La fin du « post and pray », ou la découverte de nouvelles stratégies efficaces pour attirer les bons candidats,
• Les nouveaux comportements des candidats et leurs attentes : et si nous les considérions comme de vrais clients ?
• La manière dont le recrutement peut s’inspirer du e-commerce pour optimiser ses pratiques,
• Comment l’entreprise peut réussir cette transition recrutement / marketing du recrutement.

Durée du webinar: 60min – 45 minutes d’échanges entre les intervenants + 15min de questions / réponses avec les participants.

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A propos de l’intervenant

Pierre Lebeury

Issu du monde commercial et de l’entreprenariat, j’ai rejoint Softgarden fin 2021 pour participer au développement de notre solution sur le marché français, qui est aujourd’hui la priorité de Softgarden.

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Un webinar animé par Anaïs Le Digarcher

Formatrice et consultante RH, Anaïs est passionnée des RH et du Recrutement, engagée pour replacer l’humain au cœur des entreprises et booster les personnes en plein développement professionnel.

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A propos de Softgarden

Créé en Allemagne, Softgarden est l’un des leaders sur le marché du logiciel de recrutement (Suite d’Acquisition de Talents). Il s’adresse à tous types d’entreprises et poursuit son développement en Europe.

La France est aujourd’hui le marché prioritaire du Groupe. Son atout : proposer un meilleur parcours pour les candidats. Sa devise : « We make your candidates apply ! » (« Nous faisons postuler vos candidats ! »).