Exit l’époque où le recruteur se contentait de passer au crible des CV dans la pénombre d’un bureau.
De nos jours, le professionnel du recrutement s’est transformé en véritable stratège des talents, jonglant habilement avec les algorithmes de sourcing, les réseaux pro et l’expérience candidat.
Sur un marché où la guerre des compétences fait rage, ce spécialiste est devenu le maître d’œuvre indispensable du capital humain en entreprise.
Ce métier passionnant, carrefour entre marketing, psychologie et droit social, nécessite désormais une double maîtrise : technique (outils digitaux, méthodes d’entretien, cadre légal) et comportementale (intelligence relationnelle, capacité d’analyse, art de la négociation).
Les statistiques parlent d’elles-mêmes : 89% des diplômés en recrutement décrochent un poste dans les 6 mois post-formation.
Ce chiffre grimpe même à 100% pour certains parcours en alternance ! Plus révélateur encore, 78% des diplômés exercent dans la fonction visée – preuve éclatante de l’adéquation formation/marché.
Côté salaire, le métier tient ses promesses : comptez 1 958 € brut mensuel pour un débutant, jusqu’à 3 333 € après quelques années d’expérience.
Et la demande reste soutenue : 57,4% des recrutements dans le secteur sont qualifiés de “difficiles” par les employeurs en 2024 – une vraie aubaine pour les candidats bien formés.
Intéressé par cette orientation ? Découvrez notre sélection des 13 meilleures formations de chargé de recrutement en France !
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Pourquoi opter pour une formation de chargé de recrutement ?
Le métier de chargé de recrutement vit une véritable métamorphose depuis quelques années, bouleversé en profondeur par le virage numérique et les nouvelles exigences du marché du travail.
À la croisée de l’expertise technique et de l’intelligence relationnelle, cette profession s’est nettement enrichie et complexifiée.
Le recruteur version 2025 doit jongler avec un panel de compétences élargi : maîtrise des plateformes de sourcing, analyse data RH, marketing de recrutement, techniques d’entretien structurées et pilotage de l’expérience candidat.
Cette sophistication du métier explique pourquoi les entreprises ont maintes difficultés à dénicher les perles rares : 85% des recruteurs signalent un déficit criant de candidatures adaptées.
Paradoxal pour un métier dont la raison d’être est justement de dénicher les talents ! Cette pénurie de pros qualifiés propulse le chargé de recrutement parmi les profils les plus prisés de l’écosystème RH.
L’employabilité post-formation parle d’elle-même : 89% des diplômés trouvent un poste dans les 6 mois. Plus frappant encore, ce taux explose à 100% pour les cursus en alternance chez certains organismes comme SUP des RH.
La proportion de diplômés exerçant effectivement dans la fonction ciblée (78%) témoigne de la pertinence entre formation et besoins concrets du terrain.
Ces chiffres s’expliquent notamment par l’évolution constante des compétences exigées.
Le recruteur d’aujourd’hui doit manier l’IA pour le sourcing, s’initier à l’analyse prédictive des candidatures, concevoir des stratégies de marque employeur percutantes, tout en garantissant une expérience candidat sans faille – un cocktail de compétences qui ne s’improvise pas du jour au lendemain.
Par ailleurs, les métiers du recrutement ouvrent de solides perspectives d’évolution, avec des passerelles vers des postes comme Talent Acquisition Manager, HRBP ou directement vers des fonctions de management RH. Un tremplin professionnel qui justifie pleinement l’investissement dans une formation pointue.
Dans cet environnement, une formation chargé de recrutement de qualité constitue un atout précieux pour sécuriser son parcours professionnel, qu’on vise une première entrée dans le métier, une spécialisation ou une évolution de carrière dans l’univers RH.
Les 13 meilleures formations chargé de recrutement
Bachelor Chargé de Recrutement – SUP de V (CCI Paris Île-de-France)
Le Bachelor Chargé de Recrutement de SUP de V (CCI Paris Île-de-France) est un titre reconnu Niveau 6 (Bac+3) inscrit au RNCP. Cette certification professionnelle délivrée par la CCI Paris IDF façonne des experts polyvalents dans les métiers du recrutement.
Durée et modalités : Formation d’1 an en alternance, rythmée par 1 semaine en formation/2 semaines en entreprise, permettant une immersion professionnelle optimale.
Points forts : SUP de V se démarque par son approche pragmatique développant simultanément relationnel, maîtrise juridique et fibre commerciale. L’école capitalise sur 30 ans d’expérience pédagogique et s’appuie sur des formateurs issus du terrain. Le “Career Center” propose un coaching personnalisé précieux dans la recherche d’entreprise.
Public et débouchés : Accessible aux titulaires d’un Bac+2, ce cursus prépare aux postes en cabinets de recrutement, agences d’emploi ou services RH. Les diplômés accompagnent les candidats en évaluant leur potentiel et proposent aux entreprises les profils adaptés.
Tarif : Formation en alternance (financée par l’employeur et l’OPCO)
Titre Certifié Chargé de Recrutement – IFIR
L’IFIR propose un Titre Certifié RNCP formant des professionnels capables de piloter l’intégralité du processus de recrutement.
Durée et modalités : Formation en apprentissage à Lyon, alternant périodes en entreprise et en centre.
Points forts : L’IFIR mise sur les techniques pointues de recrutement : rédaction d’offres percutantes, sourcing via réseaux professionnels, conduite d’entretiens efficaces. La formation valorise les outils digitaux et l’adaptation aux environnements de travail mouvants. L’accent porte sur les soft skills et la communication, cruciales dans ce métier.
Public et débouchés : Ouvert aux passionnés RH avec un Bac+2 ou aux adultes en reconversion. Les diplômés exercent comme consultant RH, consultant recrutement ou chasseur de têtes dans divers secteurs.
Tarif : Formation en apprentissage (financée par l’employeur et l’OPCO)
Bachelor Européen Gestionnaire des Ressources Humaines – ENACO
ENACO propose un Bachelor Européen GRH de niveau 6 (Bac+3) délivré par la FEDE, aboutissant à la certification pro de Chargé de développement RH.
Durée et modalités : Formation sur 1 an 100% à distance, offrant flexibilité maximale et divers rythmes d’alternance pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Points forts : ENACO, première école de commerce distancielle en France, se distingue par sa plateforme e-learning performante et son programme européen reconnu. L’école mise sur l’accompagnement personnalisé avec des intervenants experts et un dispositif de coaching innovant. La formation arbore les certifications Qualiopi et ISO 9001.
Public et débouchés : Accessible aux titulaires d’un Bac+2 ou équivalent (120 crédits ECTS), cette formation ouvre les portes des services RH ou cabinets de recrutement pour seconder un DRH ou RRH.
Tarif : À partir de 4190 € (financements possibles via dispositifs de formation continue)
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Formation Chargé de Recrutement à distance – Icademie
Icademie propose une formation distancielle menant au Titre pro Chargé de Recrutement (RNCP), idéale pour se spécialiser ou se reconvertir sans lâcher son activité.
Durée et modalités : Formation 100% à distance, permettant d’étudier à son rythme selon ses contraintes personelles et professionnelles.
Points forts : Icademie se démarque par sa plateforme pédagogique interactive et son coaching individualisé tout au long du parcours. La formation s’adapte particulièrement à la reconversion et bénéficie de multiples options de financement (France Travail, CPF).
Public et débouchés : la formation de chargé de recrutement s’adresse aux adultes en reconversion, salariés en poste ou demandeurs d’emploi voulant acquérir rapidement les compétences opérationnelles du recrutement.
Tarif : À partir de 1 580 € TTC (diverses options de financement disponibles)
Formation Chargé de Recrutement et Conseils en RH – Oravendis
Oravendis délivre une formation niveau 6 (équivalent Licence), affichant un impressionnant taux de réussite.
Durée et modalités : Formation accessible en présentiel, distanciel ou alternance, offrant une souplesse maximale.
Points forts : Oravendis affiche un taux de réussite exceptionnel de 97,3% et se distingue par son approche globale des RH. La formation de chargé de recrutement inclut un suivi personnalisé de qualité et s’adapte aux différentes contraintes des apprenants.
Public et débouchés : la formation s’adresse aux titulaires d’un Bac+2, salariés ou demandeurs d’emploi voulant développer une expertise en recrutement et conseil RH.
Tarif : 6000 euros
Bien mener un entretien de recrutement – Demos
Demos propose une formation courte mais dense centrée sur la conduite d’entretiens efficaces, parfaite pour les pros RH souhaitant perfectionner cette compétence clé.
Durée et modalités : Formation intensive de 14h (généralement 2 jours) en présentiel.
Points forts : Demos capitalise sur l’expertise de ses formateurs et l’aspect pratique de l’apprentissage. Cette formation de chargé de recrutement inclut des supports pédagogiques actualisés et un plan d’action personnalisé permettant une mise en application immédiate en situation pro.
Public et débouchés : s’adresse aux pros RH et managers déjà en poste voulant optimiser leurs techniques d’entretien et fiabiliser leur processus de recrutement.
Tarif : 1 550 €
Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines – Universités
Les Licences professionnelles GRH proposées par les universités françaises (Paris, Lyon, Lille) offrent un socle académique solide avec spécialisation possible en recrutement.
Durée et modalités : Formation d’1 an post-Bac+2, disponible en formation initiale, continue ou alternance, avec stage obligatoire.
Points forts : Ces licences jouissent d’une reconnaissance académique établie et d’un encadrement universitaire qualitatif. Elles proposent un équilibre théorie/pratique, avec un réseau d’anciens facilitant l’insertion pro.
Public et débouchés : Accessible aux titulaires d’un Bac+2 (BTS, DUT, L2), cette formation s’adresse aux étudiants visant une expertise RH incluant les techniques de recrutement dans un cadre universitaire reconnu.
Tarif : Frais universitaires classiques (environ 170 €/an + CVEC)
Master Gestion des Ressources Humaines – Grandes écoles et universités
Les Masters GRH des grandes écoles et universités (Sciences Po, EM Normandie, MBA ESG) proposent une formation d’excellence niveau 7 (Bac+5) avec dimension stratégique du recrutement.
Durée et modalités : Formation sur 2 ans post-Bac+3, généralement en formation initiale ou alternance, avec stages longs.
Points forts : Ces masters se distinguent par leur vision stratégique et la possibilité de développer une double compétence. Ils offrent une ouverture internationale précieuse et un réseau influent. Les intervenants, souvent des pros reconnus, et les partenariats corporate prestigieux facilitent l’insertion.
Public et débouchés : Accessible aux titulaires d’un Bac+3/4, cette formation cible les étudiants visant des postes à responsabilité comme Talent Acquisition Manager, Responsable Recrutement ou Consultant senior.
Tarif : Variable selon établissement (de 300 € à 10 000 €/an)
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Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – France Travail
France Travail (ex Pôle Emploi) propose un Titre pro Assistant(e) RH niveau 5 (Bac+2) avec module recrutement, idéal pour une première entrée dans le métier.
Durée et modalités : Formation de 6-12 mois selon les centres, en présentiel ou distanciel, avec période de stage.
Points forts : Cette formation reconnue par l’État se caractérise par son approche terrain et son adaptation aux besoins de reconversion. Elle bénéficie de l’accompagnement emploi de France Travail et d’un réseau d’employeurs partenaires.
Public et débouchés : Parfaite pour les demandeurs d’emploi et salariés en reconversion, cette formation ouvre l’accès aux postes d’assistant RH avec spécialisation recrutement.
Tarif : Financement possible selon statut (demandeur d’emploi, salarié)
Bachelor Ressources Humaines – Pigier Performance
Pigier Performance propose un Bachelor RH niveau 6 (Bac+3) avec spécialisation possible en recrutement, bénéficiant de la réputation du réseau.
Durée et modalités : Formation d’1 an post-Bac+2, principalement en alternance pour maximiser l’expérience terrain.
Points forts : Pigier mise sur l’alternance et l’approche pratique avec ateliers réguliers. La formation inclut une spécialisation possible en recrutement et s’appuie sur un réseau d’entreprises étendu grâce à l’implantation nationale.
Public et débouchés : S’adresse aux titulaires d’un Bac+2 souhaitant poursuivre en alternance pour développer une expertise RH incluant le recrutement.
Tarif : Formation en alternance (financée par l’employeur et l’OPCO)
Mastère Spécialisé Manager des Ressources Humaines – EM Normandie
L’EM Normandie propose un Mastère Spécialisé niveau 7 (Bac+5) en Management RH avec module approfondi sur le recrutement.
Durée et modalités : Formation d’1 an post-Bac+4/5, intégrant stages longs et projets pour une immersion concrète.
Points forts : Ce mastère se distingue par son approche stratégique du recrutement et ses modules spécialisés. Il capitalise sur la réputation d’une grande école reconnue, avec réseau corporate solide et dimension internationale valorisée.
Public et débouchés : la formation de chargé de recrutement s’adresse aux titulaires d’un Bac+4/5 ou pros expérimentés visant une expertise stratégique en recrutement pour accéder à des postes de direction.
Tarif : Non communiqué
MBA Gestion des Ressources Humaines – MBA ESG Paris
Le MBA ESG Paris propose une formation niveau 7 (Bac+5) en GRH avec module avancé en recrutement, réputée pour son excellence pédagogique.
Durée et modalités : Formation de 1-2 ans selon profil, en formation initiale ou alternance.
Points forts : Ce MBA se distingue par son approche internationale et ses modules recrutement avancés. Les intervenants, tous pros en activité, et les projets réels d’entreprise, avec un solide réseau de partenaires, boostent l’insertion.
Public et débouchés : s’adresse aux titulaires d’un Bac+3/4, cadres et pros RH visant des fonctions stratégiques en recrutement dans des contextes internationaux.
Tarif : Non communiqué
Formation Chargé de Recrutement – Hupso
Hupso propose une formation menant au Titre pro Chargé de Recrutement (RNCP), avec pédagogie innovante basée sur l’immersion.
Durée et modalités : Formation adaptable au rythme de l’apprenant, centrée sur la mise en situation pro.
Points forts : Hupso se démarque par son apprentissage immersif dans un univers pro fictif et son coaching par des RH en activité. La formation est résolument tournée vers la pratique avec ressources pédagogiques innovantes.
Public et débouchés : s’adresse aux adultes en reconversion et étudiants voulant se spécialiser rapidement dans le recrutement avec orientation opérationnelle.
Tarif : 3200 euros
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Tableau comparatif des meilleures formations chargé de recrutement
| Organisme | Certification | Durée | Niveau | Modalité | Tarif |
| SUP de V (CCI Paris) | Bachelor Chargé de Recrutement, RNCP niveau 6 | 1 an | Bac+3 | Alternance | Non précisé |
| IFIR | Titre certifié Chargé de Recrutement, RNCP | Non précisée | Bac+3 | Apprentissage | Non précisé |
| ENACO | Bachelor Européen GRH | 1 an | Bac+3 | À distance | 4190 € |
| Icademie | Titre pro Chargé de Recrutement, RNCP | Non précisée | Bac+2/3 | À distance | À partir de 1 580 € |
| Oravendis | Chargé de recrutement et conseils RH, niveau 6 | Non précisée | Bac+3 | Présentiel/Distance/Alternance | 6000 euros |
| Demos | Attestation de formation | 14 heures | Prof. | Présentiel | 1 550 € |
| Universités | Licence pro GRH | 1 an | Bac+3 | Présentiel/Alternance | ≈ 170 €/an |
| Grandes écoles/Universités | Master GRH | 2 ans | Bac+5 | Présentiel/Alternance | 300 à 10 000 €/an |
| France Travail | Titre pro Assistant(e) RH | 6-12 mois | Bac+2 | Présentiel/Distance | Prise en charge possible |
| Pigier Performance | Bachelor RH | 1 an | Bac+3 | Alternance | Non précisé |
| EM Normandie | Mastère Spécialisé | 1 an | Bac+5 | Présentiel | Non précisé |
| MBA ESG Paris | MBA GRH | 1-2 ans | Bac+5 | Présentiel/Alternance | Non précisé |
| Hupso | Titre pro Chargé de Recrutement, RNCP | Non précisée | Bac+2/3 | Non précisée | 3200 euros |
Les compétences clés développées durant ces formations de chargé de recrutement
Les formations de chargé de recrutement permettent d’acquérir un bagage de compétences techniques et comportementales indispensables pour briller dans la profession. Si chaque organisme a sa patte pédagogique, certaines compétences phares se retrouvent inévitablement au cœur des programmes.
Techniques de sourcing et approche candidats
Le sourcing représente la colonne vertébrale du métier. Les meilleures formations de chargé de recrutement abordent les méthodes classiques et innovantes pour dénicher les talents : usage pointu des opérateurs booléens sur les jobboards, astuces de recherche LinkedIn, sourcing direct, cooptation, etc.
Elles intègrent aussi les techniques d’approche candidat ou “candidates outreach”, devenues cruciales sur un marché tendu.
Comment rédiger des messages qui font mouche sur LinkedIn ? Comment structurer un premier contact téléphonique ? Comment présenter un poste de façon attrayante ? Autant de questions concrètement traitées.
Conduite d’entretien et évaluation
L’évaluation des candidats constitue sans doute la compétence signature du métier. Les formations sérieuses consacrent un temps conséquent à la maîtrise des différentes techniques d’entretien : structuré, situationnel, comportemental ou basé sur les compétences.
Elles explorent également les méthodes complémentaires : tests techniques, mises en situation, assessment centers. Les étudiants apprennent à bâtir un processus d’évaluation cohérent et à décrypter objectivement les candidatures pour anticiper la réussite future.
Marque employeur et communication
Dans un contexte de rareté des talents, la dimension marketing du recrutement devient stratégique.
Les formations de chargé de recrutement qui se distinguent intègrent les fondamentaux de la marque employeur : valeurs, proposition de valeur (EVP), stratégie de contenu.
La communication digitale occupe une place centrale : rédaction d’annonces percutantes, animation des réseaux professionnels, création vidéo, organisation d’événements recrutement… Des compétences devenues incontournables pour capter les candidats passifs.
Aspects juridiques du recrutement
Le cadre légal constitue un pilier de la formation. Les étudiants se familiarisent avec la législation anti-discrimination, les questions taboues en entretien, la protection des données (RGPD), et les obligations liées aux offres d’emploi.
Les formations de qualité abordent aussi les enjeux internationaux et les spécificités contractuelles : CDI, CDD, alternance, freelance, portage… Une expertise juridique cruciale pour sécuriser le processus.
Outils digitaux et data RH
La maîtrise des outils technologiques prend une place grandissante. Les étudiants découvrent les différentes catégories : ATS (logiciels de suivi des candidatures), CRM candidats, outils de screening CV, plateformes d’évaluation des soft skills.
Les formations de chargé de recrutement avancées intègrent même une dimension “data” : analyse des KPIs, optimisation du tunnel de conversion, anticipation des besoins… Une approche qui répond aux attentes croissantes en matière de recrutement basé sur les données.
Quelle évolution professionnelle après une formation chargé de recrutement ?
Se former au recrutement ouvre des perspectives d’évolution variées et prometteuses. Les diplômés peuvent s’orienter vers plusieurs trajectoires, selon leur niveau de formation, leur tempérament et leurs aspirations.
Quel est le parcours type d’un chargé de recrutement ?
La progression classique démarre généralement par un poste d’assistant ou chargé de recrutement junior. À ce stade, le professionnel RH se concentre sur l’opérationnel : sourcing, présélection téléphonique, logistique des entretiens et suivi administratif.
Après 2-3 ans d’expérience, l’évolution naturelle mène vers un poste de chargé confirmé ou senior. Les responsabilités s’étoffent : définition des besoins avec les managers, conduite d’entretiens stratégiques, et parfois pilotage de la marque employeur digitale.
La suite peut bifurquer vers deux voies : soit une spécialisation technique (recrutement IT, finance, ingénierie…), soit une évolution managériale vers des postes de responsable recrutement ou talent acquisition manager.
Cette dernière fonction implique la définition stratégique, le management d’équipe et le pilotage des indicateurs clés.
Quels sont les méétiers accessibles selon le niveau de formation de chargé de recrutement ?
Le niveau d’études conditionne largement les portes d’entrée et le rythme d’évolution :
- Les titulaires d’un Bac+2 (Titre Assistant RH de France Travail par exemple) décrochent généralement des postes d’assistant recrutement ou chargé de sourcing, avec forte composante administrative.
- Les diplômés Bac+3 (Bachelor SUP de V, ENACO…) peuvent directement viser des postes de chargé généraliste en entreprise ou cabinet.
- Les Bac+5 (Master RH, MBA…) démarrent souvent comme chargé senior ou consultant, avec progression accélérée vers le management.
La modalité de formation joue aussi : les alternants bénéficient généralement d’une insertion express grâce à leur bagage terrain déjà solide.
Zoom sur les perspectives d’évolution vers des fonctions plus stratégiques
À terme, les professionnels du recrutement peuvent évoluer vers des fonctions stratégiques valorisant leur expertise :
- Talent Acquisition Director : pilotage global de la stratégie recrutement groupe
- HRBP : partenaire stratégique des directions opérationnelles
- DRH : supervision de l’ensemble des fonctions RH
- Consultant en cabinet de chasse : spécialisation dans les profils rares ou top management
- Expert marque employeur : conception et déploiement stratégique
Ces évolutions illustrent la versatilité du métier et ses nombreuses passerelles. L’expertise recrutement constitue un formidable tremplin vers des fonctions de management RH plus larges, particulièrement dans un contexte où l’acquisition des talents devient un enjeu stratégique majeur.
Ce qu’il faut retenir sur les formations de chargé de recrutement
À l’heure où les entreprises se disputent les meilleurs profils, le métier de chargé de recrutement s’impose comme fonction stratégique incontournable.
Les 13 formations de chargé de recrutement présentées offrent autant de voies d’accès à ce secteur dynamique et prometteur.
Qu’il s’agisse d’un cursus universitaire, d’un parcours en école spécialisée ou d’une approche distancielle, l’essentiel reste de choisir une formation alignée avec votre projet professionnel et vos contraintes personnelles.
La certification RNCP reste un repère fiable dans votre choix, tout comme la réputation de l’organisme et la qualité de son accompagnement. À vous maintenant de franchir le pas vers cette profession où l’humain reste au cœur des préoccupations, malgré la révolution numérique en cours.
