Au moment de recruter de nouveaux employรฉs, les entreprises mettent en place plusieurs sรฉries de tests. Ils servent ร dรฉtecter les candidats potentiels afin de les prรฉsรฉlectionner pour la prochaine รฉtape du recrutement.
Parmi les diffรฉrents examens imposรฉs aux postulants, il y a les tests de raisonnement. Ils sont utilisรฉs pour รฉvaluer les capacitรฉs de chaque individu ร rรฉsoudre un ou plusieurs problรจmes.
Pourquoi tester les facultรฉs de raisonnement de vos candidats ?
Dans un processus de recrutement, les entreprises doivent รฉvaluer les compรฉtences de tous les candidats. Les facultรฉs de raisonnement sont lโun des points qui intรฉressent plus particuliรจrement les employeurs.
Ils permettent entre autres de juger de la capacitรฉ dโun individu ร faire preuve de logique. Leย test de logique pour recrutementย est aussi un moyen efficace dโรฉvaluer la fluiditรฉ de ses rรฉflexions.
Le test de raisonnement sert ร รฉvaluer lโaptitude dโune personne ร interprรฉter et ร donner une ou des rรฉponses ร :
- Des schรฉmas,
- Une suite de nombre ou de lettres, etc.
ร noter que les tests de raisonnement peuvent aussi se faire verbalement. Ils demandent alors ร ce que les candidats soient totalement concentrรฉs sur les questions de son interlocuteur. Cโest un moyen dโรฉvaluer lโintelligence รฉmotionnelle dโun individu.
Ces diffรฉrents tests permettent ainsi dโen apprendre davantage sur la faรงon dont un candidat va procรฉder pour rรฉsoudre un problรจme.
Le test de raisonnement permet de dรฉterminer :
- La rรฉactivitรฉ,
- La capacitรฉ dโanalyse,
- Lโobjectivitรฉ, etc.
Ce sont des qualitรฉs requises pour prendre la meilleure dรฉcision qui sโimpose face une situation donnรฉe. Il convient de prรฉciser que les tests de logique sont surtout destinรฉs aux futurs cadres. Il nโempรชche quโils peuvent aussi รชtre utilisรฉs pour d’autres postes ร responsabilitรฉ.
Le test de raisonnement logique est composรฉ de plusieurs types dโexercices. Il y a entre autres les tests :
- Des suites graphiques,
- De dominos,
- Des matrices de Raven,
- De cartes ร jouer.
En pratique, il existe diffรฉrentes sortes de tests logiques de recrutement qui peuvent รชtre adoptรฉs. Il en est ainsi notamment du raisonnement :
- Spatial,
- Abstrait,
- Verbal,
- Diagrammatique,
- Inductif, etc.
Quels sont les diffรฉrents facteurs รฉvaluรฉs par un test de logique ?
Aprรจs avoir fait passer des tests de raisonnement aux candidats, les entreprises doivent par la suite interprรฉter les rรฉponses donnรฉes par chaque individu. Les recruteurs vont surtout s’attarder sur la capacitรฉ des postulants ร faire preuve dโune bonne rรฉflexion latรฉrale. Ils chercheront surtout ร รฉvaluer :
- La fluiditรฉ des rรฉponses,
- La stratรฉgie adoptรฉe pour la rรฉsolution des problรจmes.
Dโautres critรจres sont รฉgalement pris en compte lors de lโรฉvaluation des rรฉsultats dโun test logique de recrutement. Ce sont notamment :
- La pensรฉe critique,
- La capacitรฉ ร identifier les problรจmes.
Elle revรชt chacune une grande importance รฉtant donnรฉ que le fait dโavoir un esprit critique incitera lโemployรฉ ร comprendre la situation avant de proposer une solution adaptรฉe. Le second paramรจtre quant ร lui permet ร un individu de mieux se concentrer sur ce qui est rรฉellement important.
L’habiletรฉ mentale du candidat ร prรฉvoir les changements et les รฉvolutions est aussi un des facteurs pris en compte dans l’interprรฉtation des rรฉsultats dโun test de logique.
Il convient de prรฉciser que dans le cadre dโun processus de recrutement, les diffรฉrentes entreprises ne vont pas seulement utiliser des tests de raisonnement. Elles les complรจteront avec des :
- Test mรฉtier
- Test de compรฉtences
- Test de culture gรฉnรฉrale
- Test de langues, etc.
Ce nโest quโainsi quโelles pourront sโassurer de trouver les meilleurs candidats pour un poste quelconque.
ร noter que les tests de logique ont รฉtรฉ imaginรฉs pour รฉvaluer la capacitรฉ des candidats ร rรฉflรฉchir de faรงon tout ร fait logique. Ils sont surtout utilisรฉs pour mesurer la capacitรฉ dโune personne ร tirer des conclusions face ร une situation quelconque et par la suite de prendre la meilleure dรฉcision.
Dans le cadre dโun processus de recrutement, les tests de logique sont utilisรฉs par les recruteurs comme un outil dโรฉvaluation de la performance de tous les postulants. On sโen sert surtout pour รฉvaluer les candidats ร un poste qui requiert une rรฉflexion analytique.
Ils permettent รฉgalement de connaรฎtre le potentiel de chaque personne et de les orienter vers des postes o plus adaptรฉs ร leur situation.
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Je participeLes diffรฉrents tests de raisonnement
Faisant partie des formes les plus populaires des tests psychomรฉtriques, les tests de raisonnement sont surtout utilisรฉs pour contrรดler les capacitรฉs logiques des candidats dans le cadre dโun processus de recrutement.
Les tests de raisonnement-R
Ils sont entre autres utilisรฉs pour mesurer la capacitรฉ cognitive des candidats. Cโest une solution permettant de savoir si un candidat pourra exceller dans un environnement professionnel donnรฉ. Les points qui sont vรฉrifiรฉs sont notamment :
- La communication verbale,
- La planification,
- Lโorganisation,
- Lโanticipation des rรฉsultats.
Les tests SMART
Il sโagit dโun outil adaptatif qui a รฉtรฉ conรงu pour รฉvaluer les capacitรฉs de raisonnement spรฉcifique dโun candidat. Lโobjectif est de mesurer lโaptitude des postulants ร :
- Rรฉsoudre des problรจmes,
- Acquรฉrir de nouvelles compรฉtences,
- Prendre des dรฉcisions.
La particularitรฉ de ce type de test rรฉside dans le fait que le niveau de difficultรฉ des รฉpreuves est adaptรฉ en fonction des rรฉponses aux tests prรฉcรฉdents. Il comporte des questions :
- Logiques,
- Verbaux,
- Numรฉriques.
Les tests de raisonnement spatial
Ils permettent de mesurer la capacitรฉ des candidats ร retenir et ร visualiser diffรฉrentes images et formes qui sont prรฉsentรฉes en deux ou trois dimensions.
Cโest un outil que lโon peut utiliser pour รฉvaluer lโhabiletรฉ mentale dโune personne ร dรฉcrire, mais aussi interprรฉter les changements spatiaux. Lโobjectif est de savoir si un individu est en mesure de rรฉsoudre des problรจmes en tirant se basant sur des imageries mentales.
Ce type de test est trรจs utile pour dรฉnicher le candidat idรฉal dans :
- Le domaine STIM (science, technologie, ingรฉnierie et mathรฉmatiques),
- Le mรฉtier du design,
- Le secteur du marketing, etc.
Le test de raisonnement critique
รgalement appelรฉ GAAT ou General Analytical aptitude Test, il est utilisรฉ pour mesure la capacitรฉ de logique, de discernement et dโanalyse dโune personne candidate ร un poste donnรฉe. Il est prรฉconisรฉ pour le recrutement de cadre ou de manager. Il contient en gรฉnรฉral une sรฉrie de 30 questions auxquelles les postulants doivent rรฉpondre.
Cโest un outil permettant de mesurer la capacitรฉ des candidats en matiรจre :
- De raisonnement dรฉductif et inductif,
- Dโanalyse critique,
- Dโรฉvaluation des arguments.