Lassitude, souhait dโune meilleure rรฉmunรฉration, recherche dโune activitรฉ plus en phase avec ses valeurs, besoin dโรฉlargir ses horizonsโฆ quelle que soit la raison qui pousse les salariรฉs et cadres ร se tourner vers une nouvelle profession, les solutions pour y parvenir sont de plus en plus nombreuses et adaptรฉes ร la demande.
Vous souhaitez vous reconvertir dans les ressources humaines ? Dans un premier temps, il faudra vous assurer que ce mรฉtier vous correspond.
Si tel est le cas, sachez quโil existe plusieurs conditions et mรฉthodes pour y parvenir. Suivez les conseils de notre article pour รชtre rรฉussir parfaitement votre reconversion !
ร quoi correspondent rรฉellement les ressources humaines ?
Les ressources humaines sont lโun des services les plus indispensables au sein dโune entreprise, quels que soient sa taille ou son domaine dโactivitรฉs. Mais il nโest pas rare dโen avoir une vision dรฉformรฉe ou idรฉalisรฉe.
De nombreuses personnes ont dโailleurs tendance ร confondre le mรฉtier de responsable RH avec celui de psychologue ou dโassistant(e) de service social. Ainsi, elles justifient leur choix par une volontรฉ de ยซ valoriser lโhumain et le contact ยป et de ยซ prendre soin des salariรฉs ยป.
Or, si cela peut effectivement รชtre une part plus ou moins importante du mรฉtier, il faut garder en tรชte que celui-ci comporte รฉgalement une grosse part de gestion, incluant ainsi la rรฉdaction des contrats, la gestion des paies, les procรฉdures de licenciement, etcโฆ
En effet, en tant que responsable RH, vous ne reprรฉsentez pas uniquement les salariรฉs, vous reprรฉsentez รฉgalement la Direction et les actionnaires. Vous pourrez donc รชtre amenรฉ ร faire des choix difficiles basรฉs sur la rรฉalitรฉ รฉconomique de lโentreprise et sa nรฉcessitรฉ de croissance.
En travaillant dans les ressources humaines, vous devrez ainsi faire face ร de nombreux enjeux sociaux sans pour nรฉgliger la productivitรฉ de lโentreprise. Gardez donc bien en tรชte que vous devrez aussi bien gรฉrer les missions de recrutement que celles de licenciement.
Sans oublier que vous serez en charge de la montรฉe en compรฉtences ou de la gestion des conflits internes. Cela nรฉcessite donc un certain nombre de savoirs-รชtre indispensables pour รชtre parfaitement opรฉrationnel et efficace.
Quelles sont les qualitรฉs nรฉcessaires pour exercer dans les ressources humaines ?
Lโun des prรฉrequis indispensables pour exercer en tant que responsable RH est de possรฉder un excellent relationnel. En effet, vous serez amenรฉ ร suivre le parcours de chaque collaborateur, de son entrรฉe dans lโentreprise jusquโร son dรฉpart.
ร ce titre, vous serez amenรฉ ร รชtre rรฉguliรจrement au contact de lโautre, et vous devrez alors vous adapter ร votre interlocuteur, faire preuve de diplomatie et/ou de pรฉdagogie lorsque cela est nรฉcessaire et รชtre ร lโรฉcoute pour parvenir ร assurer lโharmonie au sein de votre organisation.
Mais vous รชtes รฉgalement garant des performances de lโentreprise. Vous devez donc maรฎtriser parfaitement votre sujet ; ses activitรฉs, ses diffรฉrents services, ses effectifs, etc.
Possรฉder une bonne mรฉmoire et savoir transmettre correctement lโinformation sont donc des qualitรฉs essentielles, car les responsables RH sont les rรฉfรฉrents non seulement pour les nouveaux arrivants, mais รฉgalement pour les salariรฉs et la Direction. Vous devez donc รชtre en mesure de les renseigner ร tout moment sur tous les aspects administratifs, stratรฉgiques et pratiques de lโentreprise.
Enfin, savoir faire preuve de polyvalence et dโexcellentes capacitรฉs dโadaptation se rรฉvรจleront des atouts indรฉniables pour รฉvoluer dans les ressources humaines.
Tout comme votre disposition ร la discrรฉtion, car vous serez amenรฉ ร gรฉrer des informations confidentielles, non seulement sur la vie privรฉe des salariรฉs, mais รฉgalement sur lโorganisation de lโentreprise et les รฉventuelles ruptures de contrats ou hausses des salaires.
Comment accรฉder aux ressources humaines ?
Peu importe le mรฉtier que vous avez exercรฉ auparavant, il est possible de se reconvertir dans les ressources humaines ร condition de choisir la bonne porte dโentrรฉe.
En effet, lorsque vous serez amenรฉ vous-mรชmes ร postuler pour un poste dans les RH, vous serez probablement en compรฉtition avec des candidats ayant une solide formation et de nombreuses annรฉes dโexpรฉrience dans le domaine.
La solution est donc de trouver une faรงon de vous dรฉmarquer en misant par exemple sur une spรฉcialisation. De cette maniรจre, vous pourrez proposer une rรฉelle valeur ajoutรฉe ร lโentreprise dans laquelle vous souhaitez exercer.
Par exemple, si vous รชtes ร lโaise avec les chiffres, vous pouvez vous intรฉresser de prรจs aux notions de rรฉmunรฉration et avantages sociaux. Mรชlant ร la fois des connaissances financiรจres et la gestion des ressources humaines, cette spรฉcialisation est souvent trรจs apprรฉciรฉe des recruteurs qui ne parviennent pas toujours ร trouver la personne idรฉale dans ce domaine.
Ainsi, lร oรน vous constaterez une forte concurrence sur des postes en ressources humaines assez gรฉnรฉralistes, vous y serez beaucoup moins confrontรฉ sur les fonctions plus spรฉcialisรฉes.
Mais il ne faut pour autant pas vous forcer ร choisir une spรฉcialisation simplement parce quโil y a de la demande ! Dans le cas de celle mentionnรฉe plus haut, il vous faudra une rรฉelle appรฉtence pour les chiffres, sans quoi il vous sera impossible de vous รฉpanouir dans votre activitรฉ.
Par consรฉquent, si vous รชtes davantage attirรฉ par des fonctions RH dites ยซ classiques ยป, nโy renoncez pas ! Il faudra simplement garder ร lโesprit que vous รฉvoluerez dans un secteur nettement plus concurrentiel.
Comment bien choisir sa formation ?
Si vous estimez que votre profil est parfaitement adaptรฉ aux ressources humaines et que vous souhaitez concrรฉtiser votre projet de reconversion, il est essentiel de bien choisir votre formation.
Mais quels sont les gages de qualitรฉ de cette derniรจre ? Tout dโabord, sachez quโune bonne formation aux ressources humaines est celle qui vous permet de dรฉvelopper lโรฉventail de compรฉtences le plus complet et adaptรฉ.
Elle doit ainsi non seulement vous donner lโopportunitรฉ dโacquรฉrir le bagage juridique et administratif nรฉcessaire ร lโexercice vos fonctions, mais รฉgalement une vision stratรฉgique de lโentreprise. Cela passe donc notamment par la maรฎtrise des enjeux financiers, des Systรจmes dโInformation (SI) et de la Responsabilitรฉ Sociรฉtale des Entreprises (RSE).
En parcourant les descriptifs de la formation RH, veillez donc bien ร ce quโil nโy figure pas que des cours consacrรฉs aux mรฉthodes de recrutement ou ร la gestion des paies, par exemple. Il faut que vous puissiez assimiler des notions bien plus larges et une certaine technicitรฉ.
Renseignez-vous รฉgalement sur lโรฉquipe pรฉdagogique. Pour que vous puissiez bรฉnรฉficier dโenseignements complรฉmentaires, cette derniรจre doit en effet รชtre composรฉe ร la fois dโenseignants-chercheurs et dโintervenants professionnels. Tous ces รฉlรฉments vous garantiront alors lโaccรจs ร une formation de qualitรฉ.
Enfin, il vous faudra dรฉterminer le type de formation que vous souhaitez choisir. Lโun des principaux freins ร la reconversion professionnelle est la peur de quitter son emploi. Si tel est votre cas, sachez que ce nโest pas obligatoire ! Il existe en effet de nombreuses formations trรจs qualitatives accessibles ร distance ou proposant un amรฉnagement des horaires pour pouvoir continuer ร exercer votre activitรฉ.
Et si vous avez perdu votre emploi ou choisi de le quitter pour vous consacrer pleinement ร votre projet, vous avez alors la possibilitรฉ de vous tourner vers lโenseignement en prรฉsentiel.
Dans ce cas, nous vous recommandons fortement dโopter pour une formation disponible en alternance, car elle sera un moyen de mettre vos compรฉtences ร lโรฉpreuve et dโacquรฉrir de lโexpรฉrience sur le terrain, tout en percevant des revenus tous les mois.