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Pourquoi la politique vélo devient un incontournable pour les RH ?
La mise en place d’une politique vélo apporte de nombreux avantages tant pour les employeurs que pour les salariés.
Attractivité, fidélisation et renforcement de la marque employeur
Engager une démarche pro-vélo est un puissant levier d’attractivité et de fidélisation pour les organisations. « Les salariés ont d’autres aspirations que de simplement venir au travail, ils ont besoin de fierté, de mettre du sens », note Patrick Mardille-Vidal, directeur de l’Institut Nazareth. Cet établissement de la Fondation de l’Armée du Salut, basé à Montpellier, accueille des enfants, adolescents et jeunes adultes ayant des troubles du comportement. Alors que le secteur médico-social traverse une crise de vocation, Patrick Mardille-Vidal estime ainsi que l’Institut Nazareth reste, lui, attractif grâce au déploiement de cette démarche pro-vélo. ICE Water Management, société experte en traitement de l’eau pour l’industrie agroalimentaire installée près d’Annecy, en a aussi fait un point fort pour le recrutement : « Nous mettons en avant notre politique pro-vélo dans nos offres d’emploi, soulignant notre engagement envers la mobilité durable », souligne Kyle Sexton, ingénieur projet et référent vélo d’ICE Water Management.
Santé mentale et physique des salariés
La pratique régulière du vélo contribue significativement à l’amélioration de la santé physique et mentale. Patrick Mardille-Vidal témoigne des impacts positifs observés au sein de son établissement : « Les collaborateurs qui se déplacent à vélo sont en bien meilleure santé. Nous avons également constaté une baisse des accidents du travail et des arrêts de travail grâce au développement de l’activité physique. »
Un avantage concurrentiel
La mise en place d’une politique vélo peut également se révéler être un avantage concurrentiel significatif. Tout comme l’Institut Nazareth, le siège de Transdev, leader mondial de la mobilité, a fait reconnaître sa politique pro-vélo via une démarche de labellisation Employeur Pro-Vélo. Cette distinction met en avant les employeurs privés, publics et associatifs engagés dans la promotion de la mobilité à vélo. « Nous avons déjà eu l’occasion de mettre notre labellisation en avant dans des appels d’offres. C’est un élément de preuve de notre engagement pour une mobilité plus durable », témoignent Isabelle Jouvet-Nugue, DRH siège Corporate, et Marie-Noëlle Mesnage, chargée de ressources humaines chez Transdev.
Contribution aux objectifs environnementaux et RSE
La promotion du vélo en entreprise s’inscrit également dans une démarche globale de réduction de l’empreinte carbone et de contribution aux objectifs de développement durable. En encourageant les déplacements à vélo, les entreprises diminuent leur impact environnemental, participant ainsi à la lutte contre le changement climatique. Cette politique s’aligne avec les attentes sociétales croissantes en matière de responsabilité environnementale des entreprises.
Optimisation des coûts
Enfin, au-delà des aspects environnementaux et sociaux, la politique vélo permet également d’optimiser les coûts. En diminuant les frais liés aux déplacements professionnels, les organisations peuvent réaliser des économies significatives. De plus, l’amélioration de la santé des salariés se traduit par une réduction des arrêts maladie, contribuant ainsi à une baisse des coûts indirects pour l’employeur.
Comment déployer une politique vélo ?
Mettre en place une politique vélo nécessite de développer une stratégie cohérente et coordonnée pour inciter les salariés à changer de mode de transport. Découvrez les étapes-clés pour concrétiser cette démarche.
1. Nommer un référent et définir une gouvernance
La première étape consiste à nommer une personne référente vélo chargée de coordonner toutes les actions relatives à la politique vélo de l’entreprise. Ce référent travaillera en étroite collaboration avec divers services (sécurité, services généraux, communication, etc.) pour définir une gouvernance solide autour de la démarche.
2. Réaliser un diagnostic mobilité
Avant de mettre en place des actions concrètes, il est essentiel de réaliser un diagnostic mobilité pour évaluer l’accessibilité du site, l’offre de transport existante, et les besoins et attentes des salariés en matière de mobilité.
3. Définir un budget et un plan d’actions
Une fois le diagnostic réalisé, il convient de définir un budget et un plan d’actions clair et réaliste. Ce plan d’actions devra inclure des objectifs précis et mesurables, ainsi que les moyens humains et financiers alloués à leur réalisation.
4. Engager une démarche de prévention des risques à vélo
La sécurité des salariés cyclistes est primordiale. Il est donc important de mettre en place une démarche de prévention des risques, incluant des formations, la sensibilisation aux bonnes pratiques, et l’entretien régulier des vélos.
5. Mettre en place du stationnement vélo
Offrir un stationnement vélo sécurisé et accessible est un élément clé pour encourager l’usage du vélo. Cela comprend la construction de parkings vélos adaptés et sécurisés, situés à proximité des entrées principales.
6. Équiper les salariés de vélos
Votre organisation peut choisir de mettre à disposition des vélos de service ou de fonction, ou encore soutenir financièrement les salariés souhaitant acquérir leur propre vélo, notamment à travers le Forfait Mobilités Durables.
7. Fédérer les usagers et rassembler les bonnes volontés
Créer une communauté de cyclistes peut favoriser le partage d’expériences et encourager de nouvelles recrues à adopter le vélo pour leurs déplacements.
8. Valoriser les actions pro-vélo menées
Enfin, il est essentiel de communiquer régulièrement sur les actions menées en faveur du vélo, que ce soit en interne pour motiver les salariés ou en externe pour valoriser l’engagement de votre organisation.
Le programme Objectif Employeur Pro-Vélo : un programme pour accompagner le déploiement de votre politique vélo
Pour les organisations désireuses d’instaurer ou de renforcer leur politique vélo, le programme Objectif Employeur Pro-Vélo offre un parcours clé-en-main et un soutien financier pour déployer des actions pro-vélo.
En vous inscrivant gratuitement au programme, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure pour évaluer, planifier et exécuter votre stratégie vélo, de la mise en œuvre des actions pro-vélo à l’audit final de labellisation. Avec des primes financières pouvant aller de 40 à 60 % pour l’installation d’équipements et services pro-vélo, le programme facilite la transition vers les mobilités actives.
Le programme Objectif Employeur Pro-Vélo offre également un accès privilégié à une communauté d’employeurs, pour échanger et s’inspirer des réussites d’autres structures engagées.
Avec déjà plus de 1 700 employeurs inscrits, 150 employeurs labellisés et un impact mesurable sur l’attractivité, la fidélisation des talents et la santé des collaborateurs, le label Employeur Pro-Vélo est devenu un gage de qualité et de responsabilité sociale et environnementale.
Pour en savoir plus et débuter votre parcours vers la labellisation :