Vous êtes recruteur dans une TPE/PME, dans une multinationale ou encore recruteur indépendant : votre besoin en logiciel de recrutement ne sera pas le même.
En effet, vos besoins seront forcément différents et votre logiciel de recrutement devra donc s’adapter à ces derniers. Il est donc primordial de réfléchir aux fonctionnalités dont vous avez besoin mais aussi à votre besoin en matière de logiciel de recrutement.
Nous avons donc choisi de regrouper nos avis sur différents logiciels de recrutement dans le but de vous permettre de trouver l’ATS qui vous correspondra. Dans cet article, vous découvrez le logiciel Human Sourcing sous toutes ses coutures.
Présentation générale du logiciel Human Sourcing
Human Sourcing est un logiciel de recrutement dont les 3 buts principaux sont :
- Le gain de temps pour le recruteur ;
- L’optimisation des ressources humaines ;
- La valorisation de la marque employeur.
À qui s’adresse-t-il ?
Human Sourcing s’adresse à tout type de recruteur : qu’il travaille dans un cabinet de recrutement, une PME ou une multinationale. Le logiciel vous permettra de gérer l’ensemble de vos recrutements : de la multidiffusion de vos annonces à la gestion de vos candidatures, en passant par la création de votre site carrière.
Fonctionnalités du logiciel
Human Sourcing propose six grandes fonctionnalités :
- La création d’un site carrière : avec Human Sourcing, vous pourrez créer un site carrière recruteur performant. Au programme : la possibilité pour vos candidats d’accéder facilement et rapidement à vos offres d’emploi, une simplification du dépôt de candidature pour vos candidats, un site carrière optimisé pour les tablettes et mobile […].
- La multidiffusion des offres d’emploi : avec ce logiciel de recrutement, vous pourrez multidiffuser vos offres d’emploi sur votre site carrière, les sites d’emploi, les médias Internet, les médias presse, les médias école, les médias intérim ou encore les médias cabinet de recrutement.
- La gestion des candidatures : toutes vos candidatures seront directement centralisées sur votre plateforme. Vous pourrez ensuite y gérer l’ensemble de vos candidatures ou encore constituer votre propre CVthèque.
- L’historique des candidats : avec cette fonction, chacun de vos candidats possédera une fiche précise relatant l’ensemble de son historique dans les recrutements de votre entreprise. Cela vous permettra d’être constamment à jour mais également de pouvoir recruter à plusieurs, tout en évitant les erreurs car une information n’aurait pas été transmise.
- La mobilité interne des collaborateurs : grâce à Human Sourcing vous pouvez également mettre en place un module « mobilité interne ». Il vous permettra de répondre à l’ensemble de vos besoins en matière de GPEC en fonction de votre organisation.
- La gestion des demandes de recrutement : cette fonctionnalité vous permettra de recevoir en direct l’ensemble des demandes de recrutement de vos opérationnels non RH directement depuis l’interface de Human Sourcing.
Quels tarifs sont appliqués ?
Human Sourcing est un logiciel de recrutement en mode SaaS. Il fonctionne donc via la technologie du cloud et peut être accessible de n’importe quelle structure dès lors que l’on possède une connexion Internet. Il ne nécessite pas d’installation de logiciel sur son ordinateur. Tout est donc externalisé et fonctionne sous forme d’abonnement.
Human Sourcing propose des tarifs s’adaptant aux besoins du service RH de l’entreprise qui souhaite utiliser ce logiciel. Vous pouvez donc retrouver deux tarifs différents :
- Un tarif proposé pour les services RH nécessitants 1 à 5 accès utilisateurs : avec ce tarif, votre service RH (composé de 1 à 5 personnes maximum) pourra gérer les fonctionnalités principales du logiciel de recrutement Human Sourcing (la gestion des CV, la correspondance des candidats, la recherche CVthèque, l’historique des candidats, les statistiques et reportings ainsi que la chasse sur les réseaux sociaux) moyennant un tarif de 320€/mois.
- Un tarif proposé pour les services RH nécessitants 5 à 10 accès utilisateurs : avec ce tarif, votre service RH (composé de 5 à 10 utilisateurs maximum) pourra gérer les fonctionnalités principales du logiciel de recrutement Human Sourcing (la gestion des CV, la correspondance des candidats, la recherche CVthèque, l’historique des candidats, les statistiques et reportings ainsi que la chasse sur les réseaux sociaux) moyennant un tarif de 440€/mois.
Selon la FAQ du site Human Sourcing, une remise pourrait être effectuée dès lors que vous choisirez de vous engager sur un abonnement pendant 1 année.
En dehors de ces tarifs, Human Sourcing propose également les modules suivants « à la carte » :
- La connexion au site carrière ;
- La multidiffusion d’offres d’emploi sur les jobboards ;
- Les vidéos différées (HumanRecording) ;
- La possibilité d’envoyer des SMS ;
- La bourse à l’emploi (intranet) ;
- Les demandes de recrutement ;
- La mobilité interne ;
- Le CRM (Cabinet de recrutement) ;
- Le Pack Manager.
L’avis de la rédaction
Nous l’avons vu précédemment, Human Sourcing propose de nombreuses fonctionnalités. Retrouvez ci-dessous notre avis sur ce logiciel de recrutement.
Prise en main du logiciel
Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide. Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site.
En seulement quelques clics, vous pouvez accéder au logiciel. Le paramétrage du logiciel de recrutement Human Sourcing se fait sous 2 jours maximum mais peut être plus long en cas de connexion API avec votre site internet.
Avec Human Sourcing, vous pourrez gérer vos recrutements de A à Z. En effet, vous pourrez non seulement multidiffuser vos offres d’emploi mais aussi les gérer étape par étape. Vous pourrez également faire de vos recrutements des recrutements collaboratifs en utilisant la fonctionnalité mobilité interne ou encore la fonctionnalité demande de recrutement.
Ses plus
- La création d’un site carrière personnalisé et optimisé pour une vision sur mobile comme sur tablette.
- La multidiffusion des annonces : pouvoir multidiffuser vos annonces vous permettra de gagner un temps précieux dans votre vie de recruteur au quotidien.
- La possibilité d’intégrer un module « mobilité interne » dans le logiciel de recrutement : grâce à ce module vous pourrez créer une bourse de l’emploi et ainsi publier vos besoins en matière de recrutement auprès de vos collaborateurs. Cela vous permettra de favoriser le recrutement en interne et donc d’optimiser vos coûts en matière de recrutement externe.
- La possibilité d’intégrer un module « demande de recrutement » directement sur la plateforme : un vrai plus pour ce logiciel de recrutement ! En effet, en un clic, les opérationnels non RH de votre entreprise pourront vous faire part de leurs besoins en recrutement ce qui vous permettra un véritable gain de temps.
- Human Sourcing est un véritable outil de recrutement collaboratif : grâce à lui, vous pourrez travailler en équipe à tout moment et éviter des erreurs.
Ses moins
- L’outil ne peut pas être testé gratuitement : en effet, vous pouvez demander une démonstration gratuite du logiciel mais vous ne pourrez pas le tester de manière gratuite. Human Sourcing peut être testé sous contrat d’un mois (ou prorata de votre utilisation) moyennant un coût d’abonnement pour un utilisateur sans frais supplémentaires.
Pour résumer…
Human Sourcing est un logiciel de recrutement adapté à tout type de société. Vous êtes recruteur dans un cabinet de recrutement, une PME ou encore une multinationale ? Alors ce logiciel pourra s’adapter parfaitement selon vos besoins professionnels.
Vous pourrez travailler sur votre marque employeur grâce au site carrière personnalisable ou encore gérer vos recrutements en règle générale avec la multidiffusion des offres d’emploi et la gestion de vos candidatures.
De plus, vous pourrez également travailler sur vos recrutements en interne avec les fonctionnalités additionnelles comme la mobilité interne et la demande des recrutements interne.