Digital Recruiters

Nous l’avons vu dans différents articles, choisir son logiciel de recrutement n’est pas toujours une mince affaire. Il faut d’abord faire le point sur son besoin en matière de logiciel avant même de pouvoir commencer à faire un choix.

Vous recherchez un logiciel qui vous permettra de gérer uniquement votre processus de recrutement ? Vous êtes à la recherche d’un logiciel permettant d’effectuer des tests de personnalité ou encore des tests vidéo différés ? Chaque logiciel de recrutement a ses fonctions et un tarif différent !

Dans cette fiche, vous allez découvrir le logiciel de recrutement Digital Recruiters : à quoi sert-il ? Quelles sont ses fonctionnalités ? À quel tarif est-il disponible ? Vous découvrirez Digital Recruiters sous toutes ses coutures !

Présentation du logiciel Digital Recruiters

Créé en 2015, Digital Recruiters est un logiciel de recrutement conçu pour répondre à tous les besoins de chaque fonction présente dans une entreprise : du Directeur Général au DRH, en passant par le Responsable Recrutement ou le DAF […].

Son but :

  • Développer une image attractive autour de son entreprise ;
  • Recruter plus rapidement ;
  • Améliorer la profitabilité de son entreprise.

À qui s’adresse-t-il ?

Digital Recruiters s’adresse à tout type de société, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité. De plus, ce logiciel de recrutement s’adapte à toutes les fonctions de l’entreprise. Vous le savez, un Directeur Général n’aura pas forcément les mêmes attentes d’un logiciel de recrutement qu’un Directeur des Ressources Humaines.

Digital Recruiters s’adapte donc à 9 fonctions différentes :

  • Directeur Général avec un logiciel pour objectif d’améliorer la profitabilité de l’entreprise ;
  • Directeur des Ressources Humaines avec pour objectif de recruter plus rapidement les meilleurs candidats ;
  • Directeur Digital avec pour objectif de déployer rapidement une solution de recrutement ;
  • Responsable de la Marque Employeur avec pour objectif de développer une image attractive de l’entreprise ;
  • Responsable du recruteur avec pour objectif de gérer l’ensemble du processus de recrutement en évitant les tâches fastidieuses ;
  • Directeur commercial avec pour objectif de pourvoir rapidement les besoins afin d’éviter un manque à gagner ;
  • Responsable Réseau avec pour objectif de recruter rapidement les équipes dont on a besoin ;
  • Directeur Administratif et Financier avec pour objectif de réduire les coûts de recrutement.

Fonctionnalités du logiciel

Digital Recruiters propose 5 grandes fonctionnalités :

  • Le site carrière : avec Digital Recruiters, vous pourrez créer un site carrière en quelques minutes (moins de 2 heures) et communiquer sur vos besoins et votre entreprise auprès des candidats. De plus, le site carrière sera disponible sur l’ordinateur ainsi que sur mobile et tablette.
  • La multidiffusion des offres d’emploi : avec Digital Recruiters, vous pourrez publier vos annonces en quelques clics et les multidiffuser sur plus de 600 sites d’emploi et 2500 écoles. Vous pourrez également les publier sur les réseaux sociaux. Vous gagnerez non seulement du temps dans la publication de vos annonces mais vous maximiserez également votre possibilité d’obtenir des candidatures.
  • Le travail sur la qualité des candidatures : grâce à cette fonctionnalité vous pourrez vérifier l’adéquation des candidats à vos offres en mettant en place différents outils comme le formulaire de candidature personnalisé, la possibilité de lui faire passer des tests de recrutement entièrement configurables, la possibilité de préqualifier automatiquement les candidatures.
  • La gestion des candidatures : comme tout logiciel de recrutement, vous pourrez gérer l’ensemble de vos processus de recrutement de A à Z. De la réception des candidatures, en passant par leurs sélections en allant jusqu’à la collaboration avec vos collaborateurs sur les candidatures, vous pourrez gérer l’ensemble de votre processus de recrutement.
  • La fonction Suivi et Statistiques : grâce à cette fonctionnalité, vous pourrez suivre l’ensemble de vos statistiques de recrutement (nombre de visiteurs sur vos annonces, temps passé sur les annonces, nombre de candidatures reçues, provenance des candidatures, nombre d’annonces publiées, …). Grâce à ces statistiques, vous pourrez améliorer en continu votre processus de recrutement.

Quels tarifs sont appliqués ?

Digital Recruiters est un logiciel de recrutement en mode SaaS. Il fonctionne donc via la technologie du cloud et peut être accessible de n’importe quelle structure dès lors que l’on possède une connexion Internet. Il ne nécessite pas d’installation de logiciel sur son ordinateur. Tout est donc externalisé et fonctionne sous forme d’abonnement.

Les tarifs de Digital Recruiters ne sont pas visibles sur le site Internet du logiciel. Cependant, vous pouvez demander une démonstration directement sur le site et échanger avec un commercial sur vos besoins qui pourra alors vous indiquer le tarif du logiciel.

L’avis de la rédaction

Nous l’avons vu précédemment, Digital Recruiters propose de nombreuses fonctionnalités. Retrouvez ci-dessous notre avis sur ce logiciel de recrutement.

Prise en main du logiciel

Comme l’ensemble des logiciels de recrutement en mode SaaS, l’accès au logiciel est facile et rapide. Comme nous l’avons vu plus haut, il ne nécessite pas d’installation de logiciel. Il suffit simplement de se munir de ses codes d’authentification et de s’identifier avec ces derniers sur le site. En seulement quelques clics, vous pouvez accéder au logiciel. Afin de pouvoir prendre en main le logiciel, il vous suffira de créer vos comptes utilisateurs et de les paramétrer. Vous pourrez alors commencer à travailler sur le logiciel. De plus, si votre solution nécessite un accompagnement poussé pour la mise en place, Digital Recruiters vous aidera.

Digital Recruiters est un véritable logiciel de recrutement tout en un. Il vous permettra de gérer votre marque employeur et d’attirer beaucoup plus facilement les candidats avec un site carrière personnalisable, optimisé SEO et disponible sur ordinateur/mobile/tablette. De plus, vous pourrez gérer la diffusion de vos annonces en quelques clics seulement. Il vous permettra de gérer vos processus de recrutements de A à Z et de les analyser en continu.

Ses plus

  • Un accompagnement sur le logiciel personnalisé : Digital Recruiters peut vous accompagner sur de nombreux points que ce soit sur la rédaction du contenu de votre site carrière, les reportages photos pour attirer les recruteurs ou encore un support disponible par téléphone, mail et chat.
  • Une grande protection des données : l’ensemble des données comprises dans votre logiciel de recrutement sont cryptées entre votre poste et les serveurs. De plus, des sauvegardes journalières sont effectuées.
  • Un logiciel adapté à toutes les fonctions de l’entreprise : le vrai plus de ce logiciel est qu’il pourra convenir à toutes les fonctions de votre entreprise car chaque fonction pourra y trouver son compte que l’on soit Directeur Général, Directeur des Ressources Humaines ou encore Directeur Administratif et Financier.
  • Une partie statistique poussée : Digital Recruiters permet d’avoir des statistiques poussées sur l’ensemble des données concernant vos recrutements. Cela vous permettra d’adapter et d’améliorer sans cesse votre processus de recrutement.
  • La possibilité de préqualifier les candidatures : grâce à la fonction qualité des candidatures, vous pourrez organiser votre processus de recrutement en fonction des offres d’emploi à pourvoir. Vous pourrez choisir le processus de recrutement souhaité en fonction des candidats à recruter, créer des questionnaires personnalisables de manière illimitée, créer des formulaires de candidature sur mesure ou encore préqualifier automatiquement vos candidatures.
  • Un logiciel intuitif et personnalisable : grâce à Digital Recruiters, vous pourrez gérer vos recrutements de manière simplifiée mais aussi personnaliser l’ensemble de votre processus de recrutement.

Ses moins

  • Le manque d’une grille tarifaire sur le site Internet de Digital Recruiters : en effet, aucun tarif d’abonnement n’est indiqué sur le site de Digital Recruiters. Quand on recherche un logiciel de recrutement, la première chose que l’on a tendance à aller regarder est la grille tarifaire du logiciel : quelles fonctionnalités peut-on avoir et pour quel prix ? Il est dommage de ne pas retrouver cette grille sur le site de ce logiciel.
  • L’obligation de passer par une démonstration plutôt qu’un essai proposé directement sur le site : contrairement à de nombreux logiciels de recrutement, Digital Recruiters ne propose pas d’essai gratuit pendant quelques jours de sa solution directement sur son site. En effet, si l’on souhaite avoir des informations sur le logiciel nous devons absolument passer par une demande de démonstration sur le site. Cela ne nous permet donc pas de nous faire un propre avis en essayant la solution pendant quelques jours sans passer par un commercial au préalable.
  • Le manque de vision sur le logiciel quand on est un recruteur en quête d’un nouveau logiciel de recrutement : en effet, peu d’images du logiciel sont disponibles sur le site. Une vidéo de présentation du logiciel ou plus de visuels permettraient de se faire une meilleure idée du logiciel Digital Recruiters lorsqu’on est en quête de trouver son futur ATS.

Pour résumer…

Digital Recruiters est un logiciel de recrutement qui vous permettra de gérer vos recrutements mais aussi votre marque employeur. Grâce à ce logiciel, chaque fonction présente dans votre entreprise pourra y trouver son compte.

Améliorer la productivité dans votre entreprise si vous êtes Directeur Général, améliorer votre attractivité auprès de vos candidats potentiels si vous êtes Responsable de la Marque Employeur ou encore recruter plus rapidement si vous êtes Responsable du Recrutement.

A propos de l'auteur

La rédac' Culture RH