Temps plein annualisé : qu’est-ce que c’est ?
Le temps plein annualisé désigne une organisation du temps de travail dans laquelle la durée contractuelle à temps plein est répartie sur l’ensemble de l’année, plutôt qu’en semaines strictement identiques.
Au lieu de travailler un nombre fixe d’heures chaque semaine (par exemple 35 heures), le salarié peut réaliser des semaines plus ou moins longues en fonction des pics d’activité, à condition que la moyenne annuelle respecte la durée légale ou conventionnelle d’un temps plein.
Enjeux et rôle stratégique du temps plein annualisé pour les ressources humaines
La mise en place du temps plein annualisé représente un levier pour adapter les effectifs aux variations d’activité tout en respectant la réglementation sur la durée du travail.
Il permet d’accroître la flexibilité de l’organisation, de limiter le recours aux heures supplémentaires ou à l’intérim lors des périodes chargées, et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle des salariés sur l’ensemble de l’année.
Pour les RH, c’est un outil d’optimisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et de dialogue avec les partenaires sociaux.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Dans une entreprise du secteur horticole, l’activité connaît de forts pics au printemps et des périodes creuses en hiver.
Grâce au temps plein annualisé, les salariés peuvent effectuer 42 heures par semaine pendant 3 mois, puis travailler 28 heures par semaine lors des périodes moins actives, tout en atteignant, sur l’ensemble de l’année, 1607 heures (pour un temps plein à 35 heures).
Cette organisation évite de multiplier les contrats courts tout en sécurisant le parcours professionnel des collaborateurs.
Termes liés ou complémentaires au temps plein annualisé
- Temps partiel annualisé : même principe appliqué à des contrats à temps partiel.
- Modulation du temps de travail : ajustement des horaires selon la charge de travail sur une période donnée.
- Compte épargne-temps (CET) : possibilité d’épargner les jours non travaillés.
- Heures supplémentaires : heures travaillées au-delà de la durée annuelle prévue au contrat.
En résumé
Le temps plein annualisé offre aux entreprises et aux salariés un cadre souple pour adapter la répartition du temps de travail aux besoins opérationnels tout en restant conforme à la législation.
Il constitue un dispositif RH pertinent pour concilier performance, attractivité de l’entreprise et attentes en termes d’équilibre de vie, à condition d’être accompagné d’une bonne communication interne et d’outils de suivi adaptés.
