Taux de gravité : Qu’est-ce que c’est ?
Le taux de gravité est un indicateur qui mesure les conséquences des accidents de travail, en évaluant la durée totale d’arrêts de travail par rapport au volume d’heures travaillées dans une entreprise.
Il permet d’apprécier la sévérité des sinistres et d’avoir une photographie précise de l’impact des accidents sur l’activité et l’organisation.
Enjeux et rôle stratégique du taux de gravité pour les RH
L’analyse du taux de gravité est essentielle en ressources humaines pour piloter la politique de prévention et de gestion des risques professionnels.
Un taux élevé alerte sur la gravité des blessures et sur l’existence de situations dangereuses non maîtrisées.
Suivre cet indicateur aide à orienter les actions de prévention, à améliorer les conditions de travail et à réduire l’absentéisme lié aux arrêts maladie d’origine professionnelle.
Il permet aussi d’identifier les métiers ou services les plus exposés pour adapter les équipements, la formation ou l’organisation du travail, et contribue à limiter les coûts liés aux indemnisations ou à la désorganisation.
Comment calculer le taux de gravité ?
Le taux de gravité s’exprime généralement pour 1 000 heures travaillées. Sa formule classique est :
- Taux de gravité = (Nombre total de journées perdues pour accidents du travail x 1 000) / Nombre d’heures travaillées
Les journées perdues correspondent à l’ensemble des jours d’arrêt prescrits à la suite d’un accident, même si une partie correspond à des demi-journées.
Exemple concret de suivi du taux de gravité en entreprise
Une entreprise de 250 salariés totalise, sur une année, 2 000 journées d’arrêt à la suite d’accidents du travail, pour 400 000 heures travaillées.
Son taux de gravité annuel sera : (2 000 x 1 000) / 400 000 = 5. Cela signifie que, pour 1 000 heures travaillées, 5 journées d’absence sont dues à des accidents.
Ce chiffre sert alors de base à la définition d’un plan d’action correctif ou préventif par la direction RH.
Termes liés ou complémentaires au taux de gravité
- Taux de fréquence : Nombre d’accidents du travail pour 1 000 000 d’heures travaillées.
- Accident du travail : Événement soudain survenu par le fait ou à l’occasion du travail.
- Journées perdues : Nombre total de jours d’arrêt causés par un accident.
- Document unique d’évaluation des risques (DUER): Recensement et hiérarchisation des risques professionnels en entreprise.
- Prévention des risques professionnels : Ensemble des actions visant à limiter la survenue et la gravité des accidents et maladies liées au travail.
En résumé
Le taux de gravité est un indicateur RH permettant d’évaluer l’impact réel des accidents du travail sur l’organisation, en mesurant la perte potentielle de productivité due aux arrêts maladie.
Bien suivi et analysé, il guide efficacement les actions de prévention, contribue à la protection des salariés, à la maîtrise des coûts et à l’amélioration globale de la sécurité au sein de l’entreprise.
