Congé de proche aidant : qu’est-ce que c’est ?
Le congé de proche aidant est un dispositif permettant à un salarié de s’absenter temporairement de son poste afin d’aider une personne de son entourage (parent, conjoint, enfant, proche) présentant un handicap ou une perte d’autonomie d’une particulière gravité.
Prévu par le Code du Travail, ce congé vise à soutenir les charges familiales sans entraîner de rupture de contrat.
Enjeux et rôle stratégique du congé de proche aidant pour les RH
Pour les services RH, bien maîtriser le congé de proche aidant est essentiel pour accompagner les salariés dans leur équilibre entre vie professionnelle et obligations personnelles.
Cela favorise la marque employeur et témoigne de la prise en compte des situations personnelles délicates. Du point de vue stratégique, la bonne gestion de ce congé favorise la fidélisation des talents, la prévention de l’absentéisme non anticipé et l’instauration d’un climat social bienveillant.
Les RH jouent un rôle central dans la communication, l’accompagnement des démarches et l’articulation du temps d’absence avec l’activité de l’équipe.
Exemple de mise en situation concrète dans l’entreprise
Un collaborateur sollicite l’équipe RH car son parent dépendant s’est vu attribuer un GIR 2 par son médecin. Il souhaite bénéficier du congé de proche aidant pour organiser les soins.
Les RH l’accompagnent pour constituer la demande, informer le manager, identifier les impacts opérationnels liés à son absence, et mettent en place des relais temporaires dans l’équipe pour garantir la continuité de service.
À son retour, un entretien de reprise permet de faciliter sa réintégration.
Termes liés ou complémentaires au congé de proche aidant
- Congé de solidarité familiale : pour accompagner un proche en fin de vie.
- Congé de présence parentale : pour s’occuper d’un enfant gravement malade.
- GIR (Groupe Iso-Ressources) : outil d’évaluation de la perte d’autonomie.
- Télétravail : adaptation ponctuelle possible pour les aidants.
- Absence autorisée : autre modalité de gestion d’obligations personnelles.
En résumé
Le congé de proche aidant constitue un dispositif RH permettant de concilier engagement professionnel et soutien aux proches en difficulté.
Pour l’entreprise, sa bonne gestion est un levier d’accompagnement social et d’attractivité, tout en préservant l’organisation du travail.
Comprendre ses mécanismes permet d’offrir un environnement de travail adapté aux réalités des collaborateurs.
