Congé mobilité : Qu’est-ce que c’est ?
Le congé mobilité est un dispositif spécifique d’accompagnement mis en place dans le cadre d’un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou d’un plan de départs volontaires.
Il permet au salarié, avec l’accord de l’employeur, de bénéficier d’un congé dédié à la recherche d’un nouvel emploi, tout en étant rémunéré par l’entreprise.
Sa durée et ses modalités d’application sont définies par accord d’entreprise ou de groupe.
Enjeux et rôle stratégique du congé mobilité pour les RH
Pour les ressources humaines, le congé mobilité représente un levier d’accompagnement social lors des transformations ou restructurations d’entreprise. Il contribue à limiter les effets négatifs d’un départ, en favorisant la sécurisation des parcours professionnels.
Côté employeur, il permet de gérer plus sereinement les transitions, tout en valorisant l’image sociale de l’entreprise.
Pour les salariés, le dispositif offre un cadre rassurant et organisé pour se préparer à leur prochain projet professionnel, bénéficier de dispositifs d’aide à la mobilité, de formations ou encore d’un accompagnement personnalisé vers l’emploi.
Exemple concret d’application du congé mobilité en entreprise
Une entreprise industrielle prévoit une réorganisation qui entraîne la suppression de plusieurs postes. Un accord collectif prévoit la mise en place d’un congé mobilité.
Les salariés concernés, après avoir accepté ce congé, bénéficient pendant plusieurs mois d’un accompagnement individualisé pour préparer leur avenir professionnel (bilans de compétences, formations, coachings…).
Pendant cette période, ils perçoivent une indemnité versée par leur employeur. À l’issue du congé mobilité, ils peuvent retrouver un emploi en dehors de l’entreprise, parfois avant même la fin de la période.
Termes liés ou complémentaires au congé mobilité
- Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : dispositif qui encadre les mesures d’accompagnement lors de licenciements économiques.
- Rupture conventionnelle collective : mode spécifique de rupture du contrat de travail par accord collectif.
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : outil d’anticipation et d’accompagnement des évolutions d’emplois et compétences dans l’entreprise.
- Outplacement : accompagnement individuel permettant au salarié de rebondir vers un nouvel emploi.
En résumé
Le congé mobilité s’inscrit parmi les dispositifs d’accompagnement au changement en entreprise. Il facilite la transition professionnelle des salariés dans un cadre organisé et rassurant.
Sa bonne compréhension permet d’assurer un dialogue social apaisé et une valorisation de la politique RH lors des restructurations ou réorganisations.
