Un congé parental 2025 qui montre ses limites ?
Le congé parental 2025 permet encore aux parents de suspendre ou réduire leur activité après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Il peut durer jusqu’aux trois ans de l’enfant, à temps plein ou à temps partiel.
Dans les faits, il reste surtout pris par les mères, car son indemnisation est faible et sa durée très longue.
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Je télécharge le livre blancCette situation crée un déséquilibre persistant entre femmes et hommes. Peu de pères osent s’arrêter plusieurs mois pour un montant d’environ 400 euros par mois. Beaucoup de mères, au contraire, s’éloignent durablement du marché du travail, faute de solutions de garde accessibles.
Pour les entreprises, ce congé parental 2025 reste une contrainte logistique. Les absences prolongées imposent des remplacements longs et un suivi du retour au poste parfois complexe. Dans ce contexte, le gouvernement souhaite refondre le dispositif pour le rendre plus attractif et plus équilibré.
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Le congé parental 2026 vers une nouvelle forme
Le futur congé parental 2026 pourrait se transformer en un congé de naissance. Ce nouveau dispositif, inscrit dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, s’appliquerait à partir de 2027.
Selon Juritravail, il permettrait à chaque parent de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé par la Sécurité sociale.
Cette réforme vise à encourager les deux parents à s’impliquer dès les premiers mois de vie de l’enfant. Le congé de naissance serait mieux rémunéré : environ 70 % du salaire net le premier mois, puis 60 % le second.
Chaque parent pourrait le prendre simultanément ou en alternance, offrant jusqu’à quatre mois d’accompagnement familial au total.
L’objectif est double : soutenir la natalité en France, en baisse constante depuis 2011, et favoriser l’égalité professionnelle.
En allégeant la durée du congé parental tout en augmentant son indemnisation, le gouvernement espère lever les freins économiques qui dissuadent aujourd’hui de nombreux couples d’avoir un enfant.
Pour les employeurs, cette évolution du congé parental 2026 implique de nouveaux ajustements. Il faudra repenser les politiques internes de remplacement, anticiper les absences courtes mais indemnisées, et surtout sensibiliser les managers à cette nouvelle culture du partage parental.
La création de ce congé de naissance ne signifierait pas la fin immédiate du congé parental actuel. Mais elle en marquerait une profonde transformation, avec une ambition claire : permettre aux deux parents de vivre les premiers mois de leur enfant sans sacrifier leur équilibre professionnel.
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