Choisissez une Learning Experience Plateform pour vos formations internes

Une Learning Experience Plateform est souvent plébiscitée par les entreprises qui souhaitent offrir une expérience de formation innovante à leurs collaborateurs.

À l’ère de l’ultradigitalisation, la mise en place d’un dispositif Learning Experience Plateform pour former et faire progresser les collaborateurs est une solution particulièrement efficace. Voici ce qu’il faut savoir sur la plateforme Learning Experience Plateform, ses avantages et les différentes étapes de sa mise en place.

Différence entre plateforme LMS et Learning Experience Plateform

Pour mettre en évidence la différence entre la plateforme LMS et Learning Experience Plateform, il est nécessaire d’en savoir davantage sur ces deux fonctionnalités.

Qu’est-ce qu’une solution Learning Experience Plateform ?

Le Learning Experience Plateform fait partie d’une nouvelle génération de plateformes de diffusion pédagogique. Contrairement à un LMS, l’outil pédagogique Learning Experience Plateform dispose d’une technologie plus innovante d’une part, et d’autre part, c’est aussi l’apprenant qui est au centre de ce dispositif. En plus d’être simplifié et interactif, le digital learning, avec un Learning Experience Plateform, est également plus engageant pour les apprenants.

L’autre particularité des plateformes Learning Experience Plateform est qu’elles disposent d’une interface moderne et intuitive qui permet aux apprenants d’échanger facilement entre eux. De plus, des ressources externes et variées peuvent aussi être insérées dans l’outil Learning Experience Plateform. In fine, ce type de plateforme e-learning propose à chaque apprenant une expérience entièrement personnalisée et basée sur ses préférences.

Le LMS : de quoi s’agit-il ?

Incontournable dans l’univers de la formation professionnelle, le Learning Management System ou LMS est un logiciel qui permet de faciliter la gestion des dispositifs pédagogiques. Cet outil de management repose essentiellement sur trois piliers :

• l’organisation des formations avec la mise en place des parcours personnalisés, que ce soit des formations sur place ou des formations à distance ou blended learning.
• l’administration simplifiée et la sauvegarde de toutes les actions de formation. Ceci prend en compte la gestion du déroulement des activités de formation, depuis l’inscription jusqu’à l’évaluation des collaborateurs formés.
• la diffusion de contenus pédagogiques sur la plateforme.

La solution LMS présente de multiples avantages pour une organisation. Économies sur le long terme, gain de temps, et une meilleure organisation font partie des atouts majeurs de ce logiciel.

LMS vs Learning Experience Plateform : les principales différences

Même si ces deux solutions sont presque similaires en matière de fonctionnalité, elles présentent néanmoins quelques dissimilitudes. En effet, l’une des différences entre ces deux outils est qu’ils ne sont pas destinés à la même personne.

Le LMS est un outil souvent réservé à l’administrateur de la plateforme et aux professionnels des ressources humaines. Quant à l’outil Learning Experience Plateform, il est avant tout créé pour renforcer et développer l’expérience de l’apprenant.

Ces deux outils présentent également des différences au niveau de leur interface. En effet, une Learning Experience Plateform possède une interface plus intuitive et plus moderne pour l’apprenant. Raison pour laquelle il est habituellement considéré comme le « Netflix » de la formation. Aussi, contrairement à la plateforme LMS, l’outil Learning Experience Plateform est à la pointe du social learning.

Les avantages du Learning Experience Plateform pour vos formations

Au centre de toute plateforme Learning Experience Plateform, on retrouve généralement des contenus et des modalités pédagogiques adaptés à chaque collaborateur. La solution Learning Experience Plateform présente de nombreux avantages pour les apprenants, mais aussi pour l’organisation.

De meilleures performances pour votre entrepriseL’un des principaux avantages d’une plateforme Learning Experience Plateform se trouve dans son aspect « personnalisé ». En effet, la Learning Experience Plateform met au cœur de son concept l’utilisateur final, c’est-à-dire les apprenants. La priorité des plateformes de Learning Experience Plateform est en effet essentiellement basée sur l’expérience utilisateur.

Grâce à sa conception centrée sur l’utilisateur, une Learning Experience Plateform va favoriser la motivation des collaborateurs et booster par la même occasion le taux de rétention. La Learning Experience Plateform dispose également d’une panoplie de fonctionnalités innovantes qui stimule l’apprenant à chaque étape de son parcours de formation. Parmi ces fonctionnalités, on peut notamment citer le Social Learning, le Mobile Learning ou encore l’Adaptive Learning.

Une automatisation des données

Rappelons encore une fois que les contenus proposés par une Learning Experience Plateform sont automatisés et personnalisés en fonction de chaque apprenant. Cette conception permet notamment aux organisations de bénéficier d’une meilleure gestion de la formation.

En effet, la plateforme récupère automatiquement une quantité importante de données nécessaires à l’évaluation des contenus de formation proposés. Ce qui permet d’éditer des statistiques sous forme de tableaux de bord nécessaires à l’évaluation de la qualité de la formation. L’automatisation des données permet aussi de bénéficier d’un gain de temps considérable pour les entreprises.

Une gestion simplifiée de la formation

L’autre point fort des plateformes de Learning Experience Plateform est qu’elles permettent de bénéficier d’une gestion de la formation simplifiée. C’est notamment le cas lorsque l’organisation combine les deux outils Learning Experience Plateform et LMS. Autrement dit, c’est toute la partie administration qui est optimisée, et pas seulement l’expérience apprenant.

En seulement quelques clics, la plateforme permet de suivre le parcours de chaque apprenant, de gérer les inscriptions et de planifier les sessions en présentiel pour les dispositifs en blended learning. Elle simplifie également la répartition des collaborateurs en groupe d’apprenants en fonction de leurs besoins, et de leur niveau de compétences.

Comment mettre en place une Learning Experience Plateform ?

Pour mettre en place un projet de formations grâce à l’e-learning, plusieurs étapes doivent être suivies.

Identifiez les besoins pédagogiques

La mise en place d’un dispositif d’apprentissage tel qu’un Learning Experience Plateform nécessite une réflexion en amont qui permet de cibler les objectifs pédagogiques à atteindre. Grâce à l’évaluation des besoins des apprenants, l’entreprise parvient en effet à identifier correctement les contenus e-learning à intégrer sur la plateforme Learning Experience Plateform.

Sélectionnez les domaines d’expertise

Après avoir ciblé les objectifs pédagogiques, vous devez ensuite sélectionner les compétences que vous souhaitez transmettre aux apprenants. Il est en effet indispensable de proposer des modules de formation en ligne efficaces et adaptés, capables de susciter l’enthousiasme et l’engagement. Ceci permet d’avoir une meilleure cohérence de votre dispositif de formations en ligne.

Mettez en place la plateforme Learning Experience Plateform

La mise en place de votre plateforme dépend aussi de votre activité métier. De plus, votre plateforme doit être fiable et ergonomique afin de faciliter la prise en main par les utilisateurs. Vous devez également vous assurer que la plateforme est accessible sur différents types de supports pour répondre efficacement aux besoins de vos collaborateurs.

Précisons également que pour la mise en place d’une plateforme Learning Experience Plateform, il est nécessaire de créer un contenu interactif et ludique. Les modules e-learning doivent contenir des vidéos, des animations, des quizz et des tests dans le but de faciliter la transmission des connaissances.