Layan

En tant que recruteur, le choix du logiciel de recrutement (ATS) qui va vous accompagner est crucial. En effet, il est difficile de choisir parmi toutes les possibilités présentes sur le marché et de faire le choix correspondant parfaitement à ses propres besoins.

Pour choisir l’ATS le plus adapté à votre utilisation quotidienne, il est crucial de bien réfléchir à vos besoins en recrutement. Quels types de profils cherchez-vous à recruter ? Quelles sont les étapes de votre processus de recrutement ? Qui sont les différents acteurs impliqués dans ce processus ? Quelles tâches souhaitez-vous automatiser ? Comment prévoyez-vous d’optimiser votre processus de recrutement ? Ces questions doivent guider votre réflexion pour sélectionner l’ATS qui répondra parfaitement à vos besoins.

À l’ère où le digital et l’intelligence artificielle prennent une place à part entière dans le monde du recrutement, certains ATS, comme Layan, tirent parti de ces innovations pour répondre aux besoins des recruteurs.  Cela se traduit notamment par la  capacité à automatiser la chasse de candidats, à activer de nouveaux canaux pour recruter tout en qualifiant les candidats grâce à l’intelligence artificielle.

Cela offre ainsi aux recruteurs un outil puissant pour identifier et engager les meilleurs talents de manière efficace et efficiente. Nous vous présentons aujourd’hui Layan, un ATS spécialisé dans l’acquisition de candidats et l’innovation.

Présentation de Layan

Layan est un logiciel de gestion des candidatures qui permet aux entreprises de centraliser et d’automatiser l’ensemble de leurs processus de recrutement. Cet outil facilite la collecte, le suivi et l’analyse des candidatures, réduisant ainsi le temps et les efforts nécessaires pour trouver le candidat idéal.

Layan se veut être un acteur clé dans le domaine du recrutement moderne. Conçu pour répondre aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion efficace des candidatures, ce logiciel offre une multitude de fonctionnalités qui permettent de simplifier et d’optimiser le processus de recrutement.

Le gros plus de Layan ? Il est orienté métier. Bon nombre d’outils de recrutement ne sont pas toujours conçus avec l’exigence et les besoins du métier de recruteur. Layan, lui, est conçu de manière à faciliter le quotidien de ses utilisateurs grâce à des fonctionnalités pensées en ce sens.

Utiliser Layan aujourd’hui c’est vous permettre :

• • D’innover chaque jour dans la qualification de vos candidats grâce à l’IA ;

• • De mener des campagnes de recrutements grâce à vos viviers de candidats ;

• • De travailler votre marque employeur ;

• • D’utiliser les réseaux sociaux pour recruter ;

• • De générer plus de trafic sur vos offres d’emplois.

À qui s’adresse cette solution ?

Créé en 2020, Layan se positionne sur la cible des entreprises comprenant 200 à 1500 collaborateurs avec à minima 5 recrutements ouverts par mois ou 50 recrutements ouverts par an. L’outil peut également être adapté à des sociétés plus grandes ou des entreprises qui posséderaient différentes filiales ou différents départements. Quel que soit son secteur d’activité, Layan pourra totalement s’adapter à votre entreprise.

Les fonctionnalités de l’outil

Layan vous proposera 5 fonctionnalités essentielles :

1. 1. La gestion de vos candidatures : avec Layan, vous pourrez centraliser toutes vos candidatures sur une seule plateforme ; qualifier les CVs grâce à un outil de matching et à un score de compatibilité proposé automatiquement, vous donnant une indication sur la qualité du profil par rapport à votre offre et aux critères de votre entreprise ; suivre votre pipeline de candidats jour après jour et faire des recherches précises parmi vos viviers de candidats.

2. 2. La multidiffusion : grâce à Layan, vous pouvez diffuser vos offres sur plus de 100 jobboards (Jobrapido, Monster…) tout en maximisant votre audience. Attirez les profils les plus prisés en ciblant des sites spécialisés et automatisez cette tâche fastidieuse pour améliorer votre visibilité et votre référencement. Layan vous permet de découvrir tout cela gratuitement ! Si vous sponsorisez peu vos annonces, Layan vous fera découvrir de nouveaux canaux parfaitement adaptés à votre activité, tels que les réseaux d’écoles, les job boards spécialisés (dans les freelances, l’industrie, la restauration, et bien d’autres). Profitez d’une diffusion optimisée et ciblée pour trouver les meilleurs talents en un rien de temps !

3. 3. Le suivi de vos recrutements : l’outil vous permettra aussi d’organiser vos entretiens sur votre agenda dédié ; de garder un œil sur vos statistiques ; d’adapter vos processus grâce au suivi d’activité ou encore de fusionner les expertises de votre entreprise avec le mode collaboratif.

4. 4. La création de sites carrières : grâce à cette fonctionnalité, vous pourrez attirer des talents avec une page dédiée ; révéler votre culture d’entreprise ; créer du lien avec vos candidats grâce à une interface personnalisée et représentant votre image de marque.

5. 5. Le sourcing : Layan ne vous laisse jamais sans candidatures. Grâce à ses différentes fonctionnalités, vous pourrez booster les candidatures en créant des campagnes, en automatisant votre sourcing, en allant chercher plus de talents pour enrichir votre vivier, et en créant des messages personnalisés à envoyer à vos candidats. De plus, Layan tient vos fiches candidats à jour grâce à une connexion native avec LinkedIn, vous assurant ainsi des informations toujours actuelles et pertinentes.

Découvrez également quelques fonctionnalités supplémentaires proposées par l’outil :

• • La simplification des processus : Avec Layan, rationalisez vos opérations de recrutement, rendant chaque étape plus fluide et efficace.

• • Une intégration de l’Intelligence artificielle dans la création des offres d’emploi : l’IA est déjà intégrée dans l’outil et vous permettra de générer des descriptions de poste attractives et précises.

• • La création de questionnaires personnalisés et de scorecard collaboratives : Vous pourrez également créer des questionnaires et des scorecards sur mesure pour chaque offre, facilitant l’évaluation des candidats au quotidien et permettant une évaluation équitable entre chacun de vos candidats.

• • La prise de référence par e-mail : Layan vous offre la possibilité d’automatiser des emails à destination d’anciens employeurs afin de récolter, directement, des références sur votre candidat.

• • La gestion de campagnes de sourcing : Layan peut vous permettre de trouver des candidats grâce à différentes fonctionnalités comme des séquences emailing, la création de newsletters ou encore en automatisant des recherches de candidats sur LinkedIn.

Layan continue par ailleurs d’innover et d’améliorer son offre pour répondre aux besoins constamment évolutifs des recruteurs. Faisons un point sur les futures fonctionnalités qui devraient bientôt être disponibles sur l’outil :

• • L’Import massif de CV : Vous pourrez simplifier l’intégration de nouveaux candidats grâce à la possibilité d’importer en masse des CV directement dans votre ATS.

• • Un nouveau design : Layan proposera une interface utilisateur et une expérience utilisateur repensées pour une navigation encore plus intuitive et agréable.

• • Le matching candidat : Vous bénéficierez d’un système de matching avancé qui permettra de comparer les CV des candidats aux compétences requises dans vos offres d’emploi, facilitant ainsi la sélection des meilleurs profils.

• • La propulsion des profils présents dans votre base candidats et correspondants à vos offres d’emplois : vous aurez la possibilité d’identifier automatiquement les profils de votre base de données qui correspondent le mieux à vos offres, vous permettant ainsi de pouvoir contacter rapidement les candidats les plus pertinents.

Quels tarifs sont appliqués ?

L’outil Layan propose un tarif qui fluctue en fonction de la taille de l’entreprise et notamment du nombre de collaborateurs de cette dernière. Aujourd’hui, l’outil propose des tarifs entre 3000 et 7000 euros par an (avec un abonnement au plus bas à 250 euros HT / mois).