Certification professionnelle : Qu’est-ce que c’est ?
La certification professionnelle désigne une validation officielle attestant de la maîtrise de compétences, de connaissances et de savoir-faire nécessaires à l’exercice d’un métier ou d’une fonction professionnelle.
Elle est généralement reconnue par l’État ou par une branche professionnelle, et peut figurer au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) en France.
Enjeux et rôle stratégique de la certification professionnelle pour les RH
En entreprise, la certification professionnelle constitue un levier pour garantir le niveau de compétence des équipes et l’adéquation entre les postes et les profils.
Elle facilite la mobilité interne, renforce l’employabilité des salariés et soutient la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Pour les services RH, piloter et accompagner des démarches de certification participe à la valorisation du capital humain et peut aussi répondre à des exigences réglementaires ou sectorielles.
Exemple concret de certification professionnelle en entreprise
Une entreprise du secteur industriel souhaite promouvoir certains techniciens vers des fonctions de responsable d’équipe.
Elle propose à ces salariés de suivre un parcours de formation certifiante inscrit au RNCP. Après validation des compétences en situation réelle et passage d’un examen, les techniciens décrochent leur certification professionnelle.
L’entreprise peut ainsi s’appuyer sur des critères objectifs pour décider des mobilités internes et garantir la qualité de management de ses équipes techniques.
Termes liés ou complémentaires à la certification professionnelle
- Formation professionnelle
- Validation des acquis de l’expérience (VAE)
- Bilan de compétences
- Compétence
- Employabilité
- RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
En résumé
La certification professionnelle soutient la sécurisation des parcours professionnels et participe à la qualité des process RH.
Elle représente un gage de confiance pour l’entreprise, ses salariés et ses clients, en apportant une reconnaissance officielle des compétences acquises.
