Congé solidarité familiale : Qu’est-ce que c’est ?
Le congé solidarité familiale est un dispositif légal qui permet à un salarié de s’absenter de son poste afin d’accompagner un proche en fin de vie, atteint d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital.
Instauré par le Code du travail, ce congé peut être pris en continu ou fractionné, dans la limite maximale de trois mois renouvelable une fois.
Il offre aussi la possibilité d’un aménagement du temps de travail sous forme de temps partiel.
Enjeux et rôle stratégique du congé solidarité familiale pour les RH
Ce congé répond à des enjeux importants de gestion des ressources humaines. Permettre aux salariés d’assumer leurs responsabilités familiales contribue à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il favorise également le climat social et la marque employeur, tout en participant à la prévention des situations de burn out et d’absentéisme injustifié.
Sur le plan administratif, sa bonne gestion nécessite de la transparence, une information claire auprès des salariés et la formation des managers pour gérer ces situations avec empathie et efficacité.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Un salarié informe le service RH qu’un membre de sa famille est en phase avancée d’une maladie grave. Après avoir fourni un certificat médical attestant la situation, il sollicite un congé solidarité familiale pour accompagner ce proche.
L’entreprise informe le salarié des modalités, s’assure de la continuité du service durant son absence, et propose des ressources complémentaires au besoin (accompagnement psychologique, conseil social).
Termes liés ou complémentaires au congé solidarité familiale
- Congé proche aidant : permet d’accompagner un proche en perte d’autonomie, sans nécessairement que le pronostic vital soit engagé.
- Congé de présence parentale : destiné à l’accompagnement d’un enfant gravement malade, accidenté ou handicapé.
- Droit à la déconnexion : dans la perspective de l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Aménagement du temps de travail : possibilité offerte durant le congé solidarité familiale.
En résumé
Le congé solidarité familiale répond à un besoin sociétal d’accompagnement des salariés confrontés à la fin de vie d’un proche.
C’est un outil RH essentiel pour concilier respect de la situation personnelle des collaborateurs et organisation du travail. Sa bonne gestion contribue à une politique RH attentive et responsable, favorable à l’engagement des salariés.
