Plan de carrière : Qu’est-ce que c’est ?
Le plan de carrière désigne un ensemble d’objectifs professionnels, d’étapes et d’actions définies en commun par un salarié et son employeur pour organiser le développement professionnel et l’évolution de poste à moyen ou long terme.
Il constitue un outil de gestion des talents permettant d’anticiper les aspirations du collaborateur et les besoins futurs de l’entreprise.
Enjeux et rôle stratégique pour les RH
Pour les ressources humaines, le plan de carrière participe à la fidélisation des collaborateurs, à la motivation, à l’engagement et à la gestion proactive des compétences internes.
Il facilite l’anticipation des mobilités internes et la préparation des successions sur les postes-clés.
C’est aussi un levier pour mieux aligner les attentes personnelles des salariés avec la stratégie de l’entreprise, réduisant ainsi le turnover et facilitant la planification des formations adaptées.
Exemple de mise en situation concrète en entreprise
Un salarié occupant un poste d’assistant marketing souhaite évoluer vers un poste de chef de produit.
Avec son manager et le service RH, il élabore un plan de carrière comprenant la définition de ses compétences à acquérir, les formations à suivre, la participation à certains projets et des jalons d’évaluation.
Ce plan, formalisé et régulièrement actualisé lors des entretiens annuels, lui permet de progresser de façon structurée vers l’objectif fixé.
Termes liés ou complémentaires au plan de carrière
- Gestion des talents
- Mobilité interne
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Entretien professionnel
- Succession planning
En résumé
Le plan de carrière occupe une place centrale dans la stratégie RH et la gestion des parcours professionnels. Il contribue à l’évolution des salariés tout en répondant aux besoins de l’entreprise, garantissant ainsi une adaptation continue des compétences et une meilleure rétention des talents.
