Comment être sûr qu’un candidat s’intégrera parfaitement à votre équipe et à votre culture d’entreprise ? Comment prédire, dès le recrutement, son engagement et sa performance sur le long terme ? Et surtout, comment éviter les erreurs de casting qui coûtent cher en temps et en énergie ?

Face à ces enjeux, de nombreuses solutions d’évaluation existent, mais toutes ne se valent pas. Comment s’y retrouver parmi les outils disponibles et choisir celui qui apportera une réelle valeur ajoutée à votre processus de recrutement et de gestion des talents ?

Dans cette fiche, découvrez AssessFirst, une solution prédictive qui s’appuie sur les sciences comportementales et l’intelligence artificielle pour aller au-delà du CV et identifier les talents qui s’épanouiront durablement dans votre entreprise.

Présentation d’AssessFirst

AssessFirst est une solution SaaS d’analyse prédictive qui évalue les soft skills des talents depuis 2002. L’entreprise propose une approche basée sur l’intelligence artificielle et les sciences comportementales pour aider les recruteurs, les RH et les managers à prendre des décisions plus éclairées, en tenant compte du potentiel réel des candidats plutôt que de leurs expériences passées.

L’objectif ? Remettre l’humain au cœur des décisions de recrutement et de développement des talents grâce à trois questionnaires :

SWIPE 🧩 : Analyse la personnalité pour comprendre qui est vraiment le talent.
DRIVE 🚀 : Évalue les motivations et les leviers d’engagement.
BRAIN 🧠 : Mesure les aptitudes cognitives pour anticiper la capacité d’adaptation.

Plutôt que de se limiter à l’analyse d’un CV, AssessFirst propose une vision plus large du potentiel des talents, ce qui en fait un outil intéressant pour le recrutement, mais aussi pour la gestion des talents en interne.

À qui s’adresse AssessFirst ?

La solution s’adapte à tous les besoins. Elle est idéale pour :

Les recruteurs et responsables RH souhaitant identifier les candidats les plus alignés avec leur culture, leurs équipes ou un job spécifique.
Les managers désireux de constituer des équipes performantes et engagées.
Les entreprises prônant une approche inclusive du recrutement, en ouvrant les portes à des profils atypiques ou en reconversion.
Les entreprises souhaitant améliorer l’expérience candidat et collaborateur.

AssessFirst offre un accès gratuit pour les particuliers souhaitant mieux comprendre leur propre profil professionnel. Une initiative qui peut être particulièrement utile dans le cadre d’une réorientation ou d’une évolution de carrière.

Fonctionnalités principales d’AssessFirst

Avec AssessFirst, vous pouvez :

Révéler le potentiel caché des candidats, au-delà du CV.
Limiter les biais pour évaluer objectivement les aptitudes cognitives, motivations et comportements des candidats.
Prédire leur succès et leur engagement dans le poste.
Réduire les erreurs de recrutement et améliorer la rétention des talents.

L’utilisation de cette approche ne se limite pas au recrutement et à l’expérience candidat. Elle représente une opportunité de valoriser également les talents en poste dans votre entreprise en facilitant :

La gestion des emplois et des parcours professionnels.
Le développement des compétences
La mobilité interne.
L’identification de potentiel.
L’efficacité collective.

Une plateforme structurée en trois grandes parties :

Réseau : constituer et gérer son vivier de talents

AssessFirst permet aux entreprises de centraliser et structurer leur base de contacts en les associant à des groupes, des campagnes de recrutement ou à des besoins internes. L’outil facilite également la redécouverte d’anciens candidats en adéquation avec de nouvelles opportunités.

Recrutement : une approche prédictive pour des décisions plus éclairées

Les recruteurs peuvent structurer et suivre leurs campagnes de recrutement en centralisant les candidats évalués. La plateforme propose un modèle prédictif ajustable selon les besoins du poste et du contexte, permettant d’affiner la sélection en fonction des critères les plus pertinents pour vous.

Développement : accompagner l’évolution des talents

AssessFirst ne se limite pas au recrutement. La plateforme propose aussi des outils pour :

– Cartographier les soft skills des collaborateurs et identifier des axes de développement grâce à des plans de formation ultra-personnalisés.
– Faciliter la mobilité interne en mettant en avant les opportunités en lien avec les aspirations des salariés.

Quels tarifs sont appliqués ?

AssessFirst fonctionne avec 4 formules pour s’adapter à vos besoins. Les tarifs dépendent du nombre d’utilisateurs ainsi que des fonctionnalités dont vous souhaitez bénéficier. Chaque abonnement est personnalisé en fonction de votre organisation et de vos objectifs.

La facturation est annuelle et une démonstration est disponible sur demande pour découvrir la plateforme en détail.

Et pour tester ? Vous pouvez accéder en autonomie et gratuitement aux services d’AssessFirst pendant 14 jours, en vous inscrivant simplement avec une adresse mail.

Avis de la rédaction

AssessFirst est une solution innovante qui répond aux enjeux modernes du recrutement et du développement des talents : identifier les talents alignés avec vos besoins tout en renforçant la diversité et l’engagement au sein de vos équipes.

Son approche scientifique et son moteur d’IA en font un outil puissant pour les entreprises souhaitant fiabiliser leurs décisions et optimiser leur gestion des talents.

Si vous cherchez à allier performance et approche humaine dans votre gestion des talents, AssessFirst est un investissement à considérer.

Les points forts :

Un outil basé sur la science et la data : en s’appuyant sur l’intelligence artificielle et des modèles d’analyse avancés, AssessFirst permet d’anticiper la réussite d’un candidat bien au-delà de son parcours académique ou professionnel.
Un gain de temps dans le processus de sélection : les questionnaires sont rapides (environ 30 minutes pour l’ensemble) et les résultats sont présentés sous forme de rapports clairs et visuels.
Une approche favorisant l’inclusion et la diversité : en mettant l’accent sur le potentiel et les soft skills, la plateforme réduit les biais liés aux CV traditionnels.
Un accompagnement client solide pour assurer l’impact de la solution. Choisir un outil puissant, c’est bien, mais savoir l’exploiter, c’est encore mieux ! L’équipe support propose un accompagnement personnalisé de la mise en place jusqu’à l’analyse des résultats.
Une prise en main rapide du dashboard assortie d’un court tutoriel, simple et efficace. L’interface est fluide et ergonomique, pensée pour une prise en main immédiate. En quelques clics, vous pouvez lancer votre première campagne.
Une solution évolutive qui va au-delà du recrutement : grâce aux fonctionnalités liées à la gestion des talents, AssessFirst s’inscrit aussi dans une logique de développement et de fidélisation des collaborateurs.

En bref : AssessFirst ne se contente pas de vous aider à recruter, il vous accompagne aussi dans la construction d’une organisation plus agile !

Quelques limites à prendre en compte :

Tarification non affichée : les entreprises doivent solliciter un devis pour obtenir une offre adaptée, ce qui peut ralentir la prise de décision.
Approche exigeante en termes d’adoption : bien que la plateforme soit intuitive, l’optimisation de son utilisation nécessite un engagement de la part des recruteurs et managers pour exploiter pleinement les analyses fournies.

En résumé

AssessFirst est bien plus qu’un simple outil d’évaluation : c’est une solution stratégique pour recruter plus intelligemment, réduire les erreurs coûteuses et bâtir des équipes durables et performantes.

Avec ses fonctionnalités poussées en matière de prédiction de potentiel, d’optimisation des talents et de diversité en entreprise, il se positionne comme un véritable allié pour les recruteurs, RH et managers.