Elle vient par exemple renforcer les informations qui doivent รชtre transmises aux salariรฉs et impacter les pรฉriodes dโessai mais aussi le congรฉ de paternitรฉ.
Dรฉcouvrez 3 des principales mesures de cette loi et faites le point sur les modifications quโelles impliquent.
Allez plus loin en tรฉlรฉchargeant le livre blanc : โSynthรจse de la loi DDADUEโ des รditions Tissot pour parcourir en dรฉtail lโensemble de ses mesures phares.
Mise en place de nouvelles obligations dโinformation du salariรฉ
La loi DDADUE prรฉvoit un ou plusieurs documents รฉcrits ร remettre aux salariรฉs et contenant les informations principales de la relation de travail (sauf utilisation du CESU pour les contrats de faible durรฉe).
Le salariรฉ qui ne les reรงoit pas pourra aller en justice pour les obtenir aprรจs vous avoir mis en demeure de les lui communiquer ou de les complรฉter.
La liste des informations sera fixรฉe par un dรฉcret ร venir.
Il sโagit de transposer une directive de 2019 (nยฐ1152) relative ร des conditions de travail transparentes et prรฉvisibles dans lโUnion Europรฉenne qui aurait dรป entrer en vigueur au 1er aoรปt 2022.
Ce texte a en effet รฉlargi la liste des informations sur la relation de travail que lโemployeur doit communiquer au travailleur au moment de sa prise de poste, afin de tenir compte, en particulier, de โlโaugmentation des formes dโemploi atypiquesโ.
Cette directive fixe ainsi 15 informations qui doivent รชtre remises aux travailleurs.
Le livre blanc โSynthรจse de la loi DDADUEโ vous apporte plus de prรฉcisions sur les informations obligatoires ร remettre aux salariรฉs.
Fin des pรฉriodes dโessai conventionnelles plus longues
Depuis 2008, le Code du travail fixe des rรจgles de durรฉes maximales des pรฉriodes dโessais allant de 2 ร 4 mois, avec un renouvellement possible. Cependant, des durรฉes conventionnelles plus longues peuvent รชtre fixรฉes par accords de branche conclus avant le 26 juin 2008.
La loi DDADUE annonce la suppression de cette exception relative aux durรฉes maximales.
Ce changement entrera en vigueur le 10 septembre 2023 afin de permettre aux partenaires sociaux dโadapter le contenu des conventions collectives ร la norme europรฉenne. Cโest par exemple le cas pour les cadres du secteur de la banque.
Le livre blanc โSynthรจse de la loi DDADUEโ vous apporte plus de prรฉcisions sur lโimpact de cette loi sur les pรฉriodes dโessais.
Congรฉ de paternitรฉ et congรฉ parental dโรฉducation
Jusquโร prรฉsent, lorsquโun salariรฉ sโabsente dans le cadre dโun congรฉ de paternitรฉ et dโaccueil de lโenfant, cette absence nโest pas comptabilisรฉe dans le calcul de lโanciennetรฉ (sauf dispositions plus favorables).
La loi DDADUE change la donne car elle permet ร la durรฉe du congรฉ paternitรฉ dโรชtre assimilรฉe ร une pรฉriode de travail effectif et donc dโรชtre prise en compte pour le calcul de son anciennetรฉ.
Ces pรฉriodes de suspension du contrat de travail pour congรฉ paternitรฉ et dโaccueil de lโenfant sont dรฉsormais assimilรฉes ร une pรฉriode de prรฉsence pour le calcul de la rรฉserve spรฉciale de participation.
Autre nouveautรฉ, la condition dโanciennetรฉ nรฉcessaire est รฉgalement modifiรฉe pour bรฉnรฉficier dโun congรฉ parental dโรฉducation.
Dโautres mesures concernant les congรฉs familiaux sont prises afin de transposer la directive UE du 20 juin 2019 concernant lโรฉquilibre entre vie professionnelle et vie privรฉe des parents et des aidants. Retrouvez toutes les informations sur ces changements dans cette synthรจse ร tรฉlรฉcharger.
Les autres mesures phares ร connaรฎtre
La loi DDADUE apporte dโautres modifications en matiรจre de droit du travail, parmi lesquelles :
- lโobligation de rรฉdaction dโun contrat de travail dans le cadre du CESU ;
- les obligations dโinformation sur les CDI ;
- les congรฉs familiaux et les mesures transversales ร plusieurs congรฉs.
Pour tout savoir sur la loi DDADUE et ses impacts sur le droit du travail, nous vous proposons une synthรจse complรจte ร tรฉlรฉcharger.
Loi nยฐ 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union europรฉenne dans les domaines de l’รฉconomie, de la santรฉ, du travail, des transports et de l’agriculture, Jo du 10
A propos de l’auteure
Anne-Lise Castell
Juriste en droit social et rรฉdactrice au sein des รditions Tissot
A propos de l’entreprise
Depuis plus de 40 ans, les รditions Tissot facilitent la vie des entreprises franรงaises en leur apportant une vision claire et comprรฉhensible du droit du travail. Les รditions Tissot proposent une gamme de solutions pour optimiser vos activitรฉs mรฉtier de maniรจre simple et comprรฉhensible par tous. Orientรฉ vers le conseil opรฉrationnel, notre objectif est de vous permettre de rรฉsoudre toutes vos problรฉmatiques quotidiennes grรขce ร un dรฉcryptage des rรฉglementations et des pratiques. Tous nos services sont conรงus avec une approche claire et pratique, loin du jargon juridique, mais toujours absolument fiable.