Repos compensateur : calcul et utilisation en 2026 !
Il existe deux types de repos compensateur : le repos compensateur de remplacement et le repos compensateur obligatoire en repos.
Tableau Heures de Délégation CSE : tout savoir en 2026 !
Les heures de délégation sont des heures que l’employeur doit accorder aux représentants du personnel pour leur permettre de réaliser leur fonction. Culture RH vous propose de faire un point complet.
Travail de Nuit : quelles règles ? Quelle majoration ?
Vous souhaitez en savoir plus sur les règles qui régissent le travail de nuit: majoration de salaire, horaires, pénibilité, code du travail… etc. Vous allez tout savoir !
Offboarding RH : définition, enjeux en 2026, processus…
Selon une étude menée par l’APEC, actuellement, près de 69% des cadres de moins de 35 ans sont prêts à changer d’entreprise. Dans ce contexte, l’Offboarding RH prend une toute nouvelle dimension et devient, lui aussi, un outil contribuant à l’amélioration de la marque employeur. Découvrez comment et pourquoi promouvoir l’Offboarding RH.
Livret d’accueil en entreprise en 2026 : exemple et modèle
Dans le cadre d’une démarche d’onboarding réussie, plusieurs outils sont indispensables pour accompagner les nouveaux arrivants. Parmi eux, le livret d’accueil en entreprise occupe une place centrale. Véritable référence interne, il est bien plus stratégique qu’il n’y paraît. Découvrez son utilité, les étapes pour le concevoir efficacement, ainsi qu’un modèle de livret d’accueil à personnaliser pour votre entreprise.
Onboarding RH : définition, processus, exemple et checklist 2026
Que cela soit en présentiel ou en distanciel, l’onboarding RH est un prérequis indispensable à la fidélisation des collaborateurs. Découvrez dans cet article la définition de l’onboarding et le processus à mettre en place pour l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Période d’essai : tout ce que vous devez savoir en 2026 !
La période d’essai constitue une phase cruciale du contrat de travail, permettant à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et à ce dernier de vérifier si le poste lui convient. Bien qu’elle offre une certaine liberté de rupture, son application est strictement régie par la loi en ce qui concerne sa durée initiale, son éventuel renouvellement et les formalités de fin de contrat. Ce guide complet vous détaille les points de vigilance essentiels et le cadre juridique à respecter pour sécuriser cette étape tant pour l’entreprise que pour le collaborateur.
Calcul du solde de tout compte : CDD, CDI, apprentissage… Tout savoir !
Comment calculer un solde de tout compte et quel impact celui-ci peut-il avoir sur les salariés et l’employeur ? Découvrez-le dans cet article !