Dans l’écosystème des logiciels RH de nombreux acteurs sont présents. Chez Culture RH nous nous sommes donnés pour mission de créer ce répertoire des solutions de dématérialisation des ressources humaines.

Dans notre avis du jour, nous allons vous présenter les solutions Sigma dédiées à la gestion de la paie et à la gestion des talents (le recrutement, la formation…).

Présentation générale des solutions Sigma

Le Groupe SIGMA est spécialisé dans l’édition de logiciels, l’intégration de solutions digitales et l’infogérance.

La complémentarité de ces activités permet à Sigma depuis plus de 50 ans d’accompagner ses 2200 clients de bout en bout sur leur projet IT.

Les solutions Sigma couvrent ainsi de nombreux domaines de compétence comme la Finance, les Ressources Humaines, la Supply Chain, les marchés du consulaire et du logement social et la grande distribution.

Cette diversité des activités leur a permis de développer un véritable savoir-faire technique et une expertise métier qui font, qu’aujourd’hui, le groupe Sigma se positionne comme l’un des référents de l’édition et de l’intégration de logiciels SIRH.

À qui s’adresse les solutions Sigma ?

Le groupe Sigma propose plusieurs solutions pour les ressources humaines qui peuvent être utilisées seules ou combinées et avec différents niveaux de services. Ces solutions répondent aux besoins de toutes tailles d’entreprises que ce soit à destination des PME ou des ETI avec un accompagnement adapté.

Combien ça coûte ?

Sigma réalise une analyse qui précède chaque déploiement de leurs solutions au sein de votre entreprise.

Grâce à leur expérience et à leur analyse en amont, les équipes de Sigma seront en mesure de vous proposer les solutions qui répondront parfaitement à vos besoins et à vos attentes. Et si cela est plus qu’appréciable, il s’accompagne nécessairement d’une tarification modulable nous empêchant, au sein de cet avis, de vous communiquer une grille tarifaire qui soit pertinente.

En vous rapprochant des équipes commerciales du groupe Sigma, vous pourrez obtenir simplement et rapidement une première étude qui vous fournira toutes les informations tarifaires souhaitées.

Descriptif des solutions et fonctionnalités

Les solutions RH du groupe Sigma ont déjà su conquérir un peu plus 1000 clients. Cette conquête a pu s’acquérir grâce à leur service client et leur volonté permanente de satisfaire les attentes de leurs clients.

Dans le portefeuille d’offres de Sigma, deux solutions SIRH vous sont proposées :

L’offre Paysible pour l’externalisation totale ou partielle de vos paies.
La gestion complète du Talent Management.

Quelle que soit la solution envisagée, Sigma vous garantit un hébergement de vos données au sein d’un environnement sécurisé et hébergé en France.

L’offre Paysible, externalisation de la paie se décline en deux formats :

Tout d’abord, une offre PME dont l’objectif est de simplifier et de fiabiliser le process de paie, en limitant les risques juridiques et réglementaires tout en maîtrisant les coûts. Sigma a choisi d’intégrer la solution de paie SILAE, mise à disposition par SILAEXPERT, auprès de ses clients, pour un accompagnement privilégié.
Pour les ETI qui recherche une solution comprenant davantage de fonctionnalités (tels que le pilotage de la masse salariale et les budgets) et davantage personnalisable, Sigma édite Advantage RH ou propose et intègre la solution de Cegedim SRH, Teams RH.

En plus de l’externalisation de la paie, Sigma assure une complémentarité de service en intégrant quarksUp, SIRH dédié au Talent Management.

Extrêmement complet, ce SIRH est modulable et vous permet de simplifier votre gestion administrative du personnel à travers différents aspects : le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la création de référentiels de compétences, etc.

Parmi les fonctionnalités les plus utiles nous trouvons :

La création de CVthèques.
La centralisation du pilotage de vos recrutements (création de l’annonce, publication directe sur les principaux sites d’emplois, l’intégration (en option) d’une IA permettant l’analyse sémantique des CV).
Le module d’Onboarding qui permet de faciliter l’intégration des nouvelles recrues.
La dématérialisation des dossiers du personnel et la gestion administrative (organisation des visites médicales, création d’alertes automatiques pour les renouvellements et échéances de période d’essai par exemple, pilotage des habilitations du personnel, …).
La possibilité de créer des parcours de formation en présentiel ou en e-learning, de centraliser et de piloter toutes les offres de formation. Réalisation de planning de formation, suivi budgétaires….
Le module Campus, pour les entreprises qui disposent de leur propre centre de formation.

Bref, vous composez l’écosystème RH qui vous convient, adapté à vos enjeux et spécificités métier : gestion de votre paie partielle ou totale, modules de recrutement, onboarding, dossier RH, carrière, formation et e-learning.

Les plus des solutions Sigma

Deux possibilités d’externalisation de la paie : soit partielle, soit totale, permettant de répondre à 100 % des besoins RH des PME et des ETI.
Des solutions SIRH modulables avec un fonctionnement en SaaS
Des outils de pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels, de recrutements ou de formations.
Des processus personnalisables avec différents niveaux de validation.
Des fonctions de dématérialisation (bulletins de paie et coffre-fort électronique, contrat de travail avec signature électronique).
Un accompagnement dès les premiers échanges et une formation permanente à la solution et à ses évolutions.

Le point d’amélioration

Les solutions Sigma, étant fonctionnellement complètes et fortement adaptables, ont tendance à complexifier quelque peu la navigation au sein des différents modules. De même, la capacité de personnalisation demande un suivi et une attention poussée afin de ne pas pénaliser les projets de déploiement ni la maintenance des solutions dans le temps !

Mais rassurez-vous, les équipes Sigma seront à vos côtés, lors de chaque étape, pour garantir la satisfaction de vos besoins dans le respect des standards applicatifs.

Pour Conclure

Indéniablement les solutions du groupe Sigma ont été pensées et réfléchies dans le but de faciliter la vie de ses utilisateurs, mais surtout pour les satisfaire durablement. Contrairement aux autres offres du marché, Sigma explore tous les aspects de la vie RH des entreprises et vous accompagne au quotidien dans la meilleure utilisation de chaque solution.

Fiabilité, sécurité et service sont les maîtres mots qui définissent parfaitement les solutions Paie et SIRH proposées par le groupe Sigma, alors n’hésitez pas à les contacter pour une présentation.