Le confort et le style d’un sweatshirt comptent pour donner envie de le porter. Pour l’entreprise,
choisir un vêtement apprécié permet d’associer sa marque à un produit que les collaborateurs ont
plaisir à utiliser.
Choisir un cadeau pour celui qui le reçoit
Choisir un objet qu’un collaborateur pourrait acheter pour lui-même donne au cadeau une dimension
personnelle. L’employeur montre qu’il a tenu compte des goûts de ses équipes.
C’est un argument pour privilégier des cadeaux collaborateurs de qualité. À budget donné, une
entreprise peut choisir une sélection plus courte et consacrer davantage de moyens à chaque
produit. Un bel accessoire ou un vêtement apprécié peuvent suffire à remercier une équipe, sans
multiplier les objets.
Le haut de gamme tient aussi à la pertinence du cadeau. Le destinataire doit pouvoir se l’approprier
et l’intégrer à ses habitudes. Cette exigence invite à considérer les goûts des équipes avec le même
sérieux que l’identité visuelle de l’entreprise.
Donner envie de porter les couleurs de son entreprise
Une entreprise construit sa marque employeur par ce qu’elle promet et par ce que ses collaborateurs
vivent. Elle peut prolonger cette expérience dans les produits qu’elle leur offre. Un cadeau soigné
accompagne un remerciement ou rappelle un projet dont l’équipe est fière.
La personnalisation permet de créer ce lien. Une couleur, un dessin ou un logo bien intégré donnent
au produit une identité reconnaissable, tout en laissant au destinataire l’envie de l’utiliser. Les
collaborateurs peuvent choisir de porter les couleurs de leur équipe dans leurs activités quotidiennes.
Pour l’employeur, l’intérêt est de faire durer une expérience positive. Le salarié conserve un objet
qu’il apprécie et peut l’associer au moment où il l’a reçu.
Soigner la première attention avec un welcome pack
Une nouvelle recrue découvre l’entreprise à travers ses premiers échanges et l’accueil de son équipe.
Remettre un kit préparé pour son arrivée ajoute une attention personnelle à ce premier jour. Le
nouvel arrivant reçoit un cadeau qui lui est destiné dès ses débuts dans l’entreprise.
Les welcome packs d’entreprise personnalisés offrent cette possibilité dès l’onboarding. Un vêtement
ou un accessoire de qualité permet au nouvel arrivant de recevoir quelque chose pour lui, qu’il aura
le choix d’utiliser au bureau comme en dehors.
L’employeur peut préparer cette sélection autour de ce qui rassemble l’équipe : son activité, un
projet commun ou une identité graphique. Il aide ainsi le nouvel arrivant à découvrir l’entreprise à
travers des objets qu’il pourra conserver.
Confier la coordination à un partenaire full service
Organiser un projet de cadeaux demande du travail, même lorsque l’idée de départ paraît simple. Les
RH doivent trouver les produits, faire préparer la personnalisation et suivre les échanges jusqu’à la
livraison. Avec plusieurs prestataires, il leur revient de transmettre les informations et de relancer
chacun au bon moment.
Un partenaire full service prend en charge cette coordination. L’équipe RH définit son objectif, son
budget et la date souhaitée. Le prestataire propose une sélection, accompagne les choix graphiques,
suit la production et organise la livraison. Un même interlocuteur connaît les décisions prises et fait
avancer le projet.
Today Merch associe cet accompagnement à une plateforme en ligne. Les entreprises y découvrent
les produits et prévisualisent leur personnalisation avec leur logo. Un interlocuteur dédié les aide
ensuite à choisir et coordonne la réalisation. Les RH gardent la décision sur le cadeau qu’elles
souhaitent offrir, avec moins d’intervenants et de relances à gérer.
A propos de Today Merch
Today Merch est une plateforme en ligne de goodies haut de gamme et de cadeaux d’entreprise personnalisés, au service des entreprises en France. Elle propose des welcome packs, des cadeaux collaborateurs et des textiles ou accessoires personnalisés.
L’équipe accompagne les projets de la sélection à la livraison et propose une prévisualisation en ligne des produits avec le logo de l’entreprise.