Taux de fréquence : qu’est-ce que c’est ?
Le taux de fréquence désigne un indicateur de gestion des ressources humaines qui mesure le nombre d’accidents du travail ayant entraîné un arrêt, rapporté à la quantité d’heures travaillées dans l’entreprise.
Ce taux permet d’estimer la récurrence des accidents pour une période donnée, indépendamment des variations du nombre de salariés ou de la taille de la structure.
Il s’exprime généralement pour un million d’heures travaillées. Il ne prend en compte que les accidents avec arrêt, excluant ainsi les incidents bénins sans interruption de travail.
Enjeux et rôle stratégique du taux de fréquence dans la gestion RH
En tant qu’indicateur de prévention, le taux de fréquence joue un rôle central dans la politique de santé et sécurité au travail. Il permet aux responsables RH de détecter les situations à risque, d’évaluer l’efficacité des actions de prévention et de fixer des objectifs d’amélioration continue.
Suivre ce taux contribue à renforcer la sécurité des salariés, à réduire l’absentéisme et à maîtriser les coûts liés aux accidents du travail (indemnisations, pénalités, ralentissements de la production).
Il constitue également un élément de reporting important pour rendre des comptes aux institutions, aux partenaires sociaux et aux instances dirigeantes.
Comment calculer le taux de fréquence en entreprise ?
Le calcul du taux de fréquence se base sur la formule suivante :
Taux de fréquence = (Nombre d’accidents du travail avec arrêt × 1 000 000) / Nombre d’heures travaillées sur la période
Le facteur multiplication par un million permet de standardiser l’indicateur afin de le comparer facilement entre entreprises, secteurs ou années.
Exemple concret d’utilisation du taux de fréquence en RH
Dans une entreprise de logistique employant 230 personnes, le service RH constate un taux de fréquence élevé sur l’année écoulée.
Après analyse, il apparaît que les accidents surviennent principalement en zone de chargement. L’entreprise organise alors des formations spécifiques à la manipulation des charges, adapte l’équipement de protection individuelle et revoit le plan de circulation interne.
Le taux de fréquence, réévalué l’année suivante, permet de mesurer l’impact de ces actions et d’ajuster la politique de prévention si nécessaire.
Termes liés ou complémentaires au taux de fréquence
- Taux de gravité : il mesure la durée des arrêts de travail consécutifs aux accidents.
- Absentéisme : indicateur du temps d’absence, souvent lié aux accidents ou maladies professionnelles.
- Accident du travail : événement soudain lié au travail qui cause une lésion ou un arrêt.
- Indice de fréquence : synonyme parfois utilisé pour le taux de fréquence.
En résumé
Le taux de fréquence offre une mesure fiable de la fréquence des accidents du travail avec arrêt. Indicateur de référence pour tous les professionnels RH, il permet de suivre l’évolution du risque, de piloter la prévention et de promouvoir une culture de la sécurité au sein des organisations.
Sa maîtrise favorise une politique RH orientée vers le bien-être et la protection des salariés.
