Politique handicap : Qu’est-ce que c’est ?
La politique handicap désigne l’ensemble des actions, mesures et engagements pris par une organisation pour favoriser l’inclusion, l’intégration et l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Elle concerne aussi bien le recrutement, le maintien dans l’emploi, l’adaptation des postes de travail que la sensibilisation des équipes et l’accès aux droits.
La politique handicap s’inscrit souvent dans le cadre légal et réglementaire, mais aussi dans les démarches RSE et diversité des entreprises.
Enjeux et rôle stratégique de la politique handicap en RH
Pour les ressources humaines, intégrer une politique handicap permet de répondre à plusieurs enjeux :
- Respect du cadre légal : les entreprises de plus de 20 salariés en France ont l’obligation d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés – OETH).
- Diversité des talents : favoriser l’intégration des personnes handicapées permet de bénéficier de compétences variées et de renforcer la richesse humaine de l’organisation.
- Amélioration de la marque employeur : une démarche inclusive renforce l’attractivité et l’image responsable de l’entreprise auprès des candidats, collaborateurs et partenaires.
- Climat social : une politique handicap efficace contribue à installer un environnement de travail respectueux et propice au bien-être de tous les salariés.
- Gestion des compétences : l’adaptation des postes et l’accompagnement renforcent la fidélisation et l’engagement des salariés concernés.
Exemple concret de politique handicap en entreprise
Une entreprise de 250 salariés met en place une politique handicap structurée. Elle commence par sensibiliser l’ensemble du personnel à la question du handicap via des ateliers de formation.
L’équipe RH réalise un diagnostic pour identifier les salariés en situation de handicap et anticipe les adaptations nécessaires sur les postes de travail : mobilier ergonomique, outils numériques spécifiques, aménagements d’horaires.
L’organisation noue également un partenariat avec l’Agefiph pour faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et travaille avec l’ensemble des managers pour favoriser l’accompagnement et l’intégration de ces salariés.
Termes liés ou complémentaires à la politique handicap
- RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
- OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
- Accessibilité
- Adaptation de poste
- Mission handicap
- Inclusion
- Sensibilisation au handicap
- Travail protégé (ESAT et EA)
En résumé
La politique handicap représente un ensemble de pratiques qui visent à favoriser l’égalité professionnelle et l’intégration durable des personnes en situation de handicap.
Pour les RH, elle constitue un levier d’inclusion, de respect des obligations réglementaires, de cohésion interne et de performance collective.
Instaurer et animer une politique handicap fait progresser l’ensemble de l’organisation vers davantage de diversité et d’équité.
