GEPP : Qu’est-ce que c’est ?
La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, désigne une démarche RH visant à anticiper, adapter et accompagner les évolutions des emplois, des compétences et des parcours professionnels au sein d’une organisation.
Elle vient se substituer à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), en intégrant davantage la dimension d’accompagnement des salariés dans la construction de leur parcours.
Enjeux et rôle stratégique de la GEPP en RH
Mettre en œuvre une politique de GEPP permet de répondre à plusieurs objectifs majeurs :
- Anticiper les besoins en compétences liés aux évolutions technologiques, économiques et réglementaires.
- Sécuriser les parcours professionnels des collaborateurs en proposant des solutions d’accompagnement.
- Favoriser la mobilité interne et l’employabilité des salariés grâce à des dispositifs de formation ou de reconversion.
- Aligner la gestion des ressources humaines aux orientations stratégiques de l’entreprise.
La GEPP favorise l’adaptabilité de l’organisation sur son marché et contribue à un climat social positif en dynamisant le dialogue social autour de la transformation des métiers.
Exemple de mise en situation de la GEPP en entreprise
Une entreprise du secteur industriel anticipe l’automatisation progressive de certaines lignes de production.
Grâce à la GEPP, elle identifie les compétences appelées à évoluer, réalise un état des lieux des compétences existantes chez ses collaborateurs et lance un plan d’accompagnement : formations pour la maintenance des machines automatisées, atelier d’information sur la mobilité interne, entretiens individuels pour adapter les parcours professionnels.
Grâce à cette démarche, les impacts sur l’emploi sont maîtrisés et les salariés accompagnés dans leur évolution.
Termes liés ou complémentaires à la GEPP
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
- Mobilité interne
- Entretien professionnel
- Plan de développement des compétences
- Reconversion professionnelle
- Cartographie des compétences
En résumé
La GEPP s’inscrit comme une démarche structurante dans la gestion des ressources humaines, permettant de concilier performance de l’entreprise et développement de l’employabilité des salariés.
Elle favorise l’anticipation des besoins en compétences et accompagne la transformation durable des organisations.
